この国のIT業界を、世界に誇れる業界に。ギークリーは人材の力で、世の中を変えていく。
Geekly（ギークリー）はIT・WEB・ゲーム業界特化の人材紹介（エージェント）事業をおこなっている会社です。
人材紹介事業とは、IT業界で働きたい転職者と、人材を求める企業の“橋渡し役”となる仕事。 求職者の希望やスキルをもとに最適な企業をご紹介し、企業には必要な人材との出会いを届けます。 人と企業、双方の成長を支える社会的意義の大きなビジネスです。
「ギークリーに相談をすれば転職できる。」 「ギークリーに相談すれば採用ができる。」 IT転職・IT人材採用において、なくてはならないインフラのような存在を目指しています。
成長意欲の高いIT企業とIT人材を結び付け、日本のIT業界が世界に誇れる存在へと発展することをサポートします。
「Geeklyらしい経営戦略」で、業界に変革を起こす
目先の売り上げではなく、お客様への価値
目先の売上ではなく、「お客様への価値提供」に重きを置いた経営を行っています。 市場の競争が激しくなる中で、お客様の期待もますます高まっています。 そんな中でも私たちは、プロとして「紹介の質」にこだわり、一人ひとりに合った提案を大切にしてきました。 その姿勢が評価され、多くのお客様から高い信頼をいただいています。
幅広い領域ではなく、得意領域
私たちは「幅広く手を広げる」のではなく、「得意な分野」に絞って専門性を高めています。 転職は人生の大きな節目であり、採用は企業にとって重要なスタート地点です。 だからこそ、その分野に詳しいプロに相談することが成功のカギだと考えています。 私たちはIT領域に特化することで、質の高いマッチングを実現し、 一人ひとりのキャリアと企業の成長に貢献しています。
個人で戦うのではなく、組織で戦う
一部のトッププレイヤーに頼るのではなく、私たちは「組織で成果を出す」ことを大切にしています。 個人の力だけに依存していては、サービスの質にばらつきが生まれ、お客様にとって最善の価値とは言えません。 だからこそ社内に仕組みを整え、誰もが高い価値を発揮できる環境をつくり、チーム全体で結果を出しています。
社員の成長を全力で応援する社風
※一部制度抜粋
■平均昇格年数1.8年
年齢年次関係なく抜擢する文化があります。オウンドメディア（Geekly Media）の立ち上げ、Webチームの立ち上げ、新規開拓チームの立ち上げなど、これまでに20代の若手社員が抜擢されてきました。
■志向性に合わせたコース選択
マネジメントを目指すコース、営業のプロフェッショナルを目指すコース、時短で働くコースなど、目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。
■ジョブチェンジ
CAからRAへ、RAからCAへ、MAから人事への職種チェンジを叶えてきた先輩社員が多数います。あなたの「挑戦したい！」を応援します。
■女性が働きやすい
出産育休を経ても長く働いていただけるよう、時短で働くコースなども整備しているので安心です。
■業務改善提案
「顧客第一主義」を起点にサービス設計を行っており、今ある仕組みをさらに改善することでよりよいサービスを⽣み出すために、社員で3カ月に1度意見を出し合っています。
■Geek Labo
Geek Laboとは様々な情報を共有する社内のプラットフォームです。業務内容に関すること、業務に関連するニュース、成功事例、読書の学び、ノウハウやケースメソッドの共有など知識のインプット、アウトプットする場となっています。
■定例会・社内表彰
毎月第1金曜日に、全社で『定例会』を実施しており、各部署のMVPの表彰を行っています。毎年、新卒1年目からMVPを獲得している社員や、中途入社半年でMVPを獲得している社員がいます。
■事業計画研修
マネジメント層向けの研修です。代表自らが講師となり、自グループ状況の報告や戦略について学んでいます。
■リーダー研修
チームマネジメントを行っているリーダー向けの研修です。取締役が講師となり、自チーム状況の報告や戦略について学んでいます。
■リクルーター研修
自社採用に携わるメンバー向けの研修です。社内文化を自らの体験に紐づけて語るトレーニングをすることで、他者への影響の与え方について学んでいます。
■クラウドマニュアル（eラーニング）
業務のやり方、進め方は動画や文書のマニュアルに落とし込んでいます。整備されたマニュアルは1,300件以上。クラウド上で管理しているので、いつでもどこでもeラーニングが可能です。
