私たちは「人材」をキーワードに、組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。
「人が変われば、企業が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」を理念に、ハイクラスな人材紹介と、深い業界理解が私たちの強み。
約7万人の登録者から厳選した人材をスピーディーかつ的確に紹介しています。
国内外のメガバンク、大手投資ファンド、大手商社や大手コンサルティングファームなど、これまでクライアント約4000社の悩みに向き合い、 少数精鋭ならではの柔軟な対応と機動力で課題を解決。
お客様と確固たる信頼関係を構築しています。
【媒体】起業ストーリー
【160%成長】組織課題解決サービスを提供する急成長中プロフェッショナル人材コンサルティング企業！
私は日本長期信用銀行（長銀）という銀行で社会人としてのスタートを切りました。
もともと会社経営に興味があり、企業の成長を助ける仕事をしたいと思っていたためです。
長銀は戦後、企業に長期的な成長資金を提供するために作られた銀行でしたが、株式市場の発達により役割の転換を求められていました。
変わるためにみんな努力をしましたが、なかなか変わることができずにいました。
そんなとき、株主が変わり、プロ人材が入り、会社が大きく変わりました。
これまで変わろうとしてきたのになかなか変わらなかった組織が一瞬で変わったことを見て、私は「人が変われば、企業が変わる」ということを実感しました。
この経験から人材という組織に大きな影響を与えることに携わる仕事をしたいと考え、2002年にコトラを起業しました。
創業からしばらくして、人を探してほしいと依頼をしてくださったお客様が、ホワイトボードを前に私を熱心に教育してくれた姿を見て
『経営には「ヒト・モノ・カネ」が大事というけれども、重要な順番に並んでいるのだな』と思ったことは、今でもモチベーションになっています。
創業以来、人材の適材適所によって企業が成長し、社会が豊かになることを実感したことに加えて、多くの企業様のご支援をするうちに、人材を活かすには組織の仕組みも非常に大切であると感じてまいりました。
そのため企業理念「人が変われば、企業が変わる」に「仕組みが変われば、人が活きる」を加えて、仕組み・働く場を整えるためのコンサルティングサービスの提供も始めました。
人的資本を可視化して、あるべき姿とのギャップを埋めていくことが、人の価値向上ならびに企業の価値向上につながり、より豊かな社会の実現につながると考えています。
コトラは130％成長を目標としています。
実際に今年は160％成長をすることができました。
130％成長を18年続けると100倍になるため、20年以内に100倍になるのが目標です。
様々な業界が大きく変わろうとしているこの時代だからこそ、我々のビジネスが世の中に貢献できると確信を持っています。
私たちはお客様に役立つことを提供してお客様の組織が発展し、プロ人材が活躍し、自分たちも豊かになって、利益を出して納税するというサイクルを回すことで社会貢献してまいります。
私たちの理念に共感し、仲間に加わってくださる方を、心よりお待ちしております。
代表取締役 大西利佳子
サービスのご紹介
コトラは、ハイクラス人材の紹介事業を祖業としてプロフェッショナル人材コンサルティングの事業を展開している成長企業です。 下記のような分野の事業を展開しています。
◆コトラ ハイクラス転職（プロフェッショナル人材紹介事業）
金融やコンサル、IT、経営層に特化して人材紹介サービスを提供。
自社データベースには圧倒的なプロフェッショナル登録者数を誇り、 プロフェッショナル人材の目利きのできるコンサルタントが厳選した人材を的確にご紹介します。
新人教育はプロフェッショナルなコンサルタントが担当し、新卒や若手コンサルタントは取引先の事業や業務、 候補者様のスキルを高いレベルで把握することが可能！
早期に一人前のコンサルタントになることができます。
◆コトラ ハイクラスフリーランス（ハイクラスクラウドソーシングサービス事業）
専門性の高い領域に特化した人材をプロジェクト単位で紹介しています。
◆コトラ 人的資本コンサルティング（人的資本開示／ISO30414導入・活用支援事業）
ありたい姿の設定と現在の状況の把握、 そのギャップを埋めるための人的資本施策の企画、実行支援の人的資本コンサルティングをしています。
◆コトラ HRサーベイ（アセスメント事業）
社員同士の価値観を知るための調査ツール「KOTORA25」。
KOTORA25を活用してもらい、社員同士の価値観の理解を深め、高いパフォーマンスを発揮して頂きます。
◆コトラ ハイクラス新卒（ハイクラス新卒人材紹介事業）
次世代のプロフェッショナル人材を採用する企業のミッションとハイクラスキャリアを作りたい学生の橋渡しをサポート。
年収1000万円クラスの新卒採用市場を作ることを目標としています。
◆コトラ HRDX（DX（Salesforce）導入・活用支援事業）
自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かし、
「Salesforce」をメインとする DX支援を通じて御社の生産性の向上と人材が活き活きと働ける環境を両立させる組織づくりに貢献します。
コトラの魅力① 人材ビジネスは成長産業！私たちも平均成長６０％！
人的資本経営が注目されている中で、人材ビジネスは今後間違いなくますます伸びていく産業です。
これまで平均成長率160％、今後も毎年130%成長を目指して邁進しています！
成長真っ盛りの貴方に最適な環境です。
コトラの魅力② 【4000社超の取引】組織課題を解決する6種類のサービス展開
「人が変われば、企業が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」を理念に、組織と人の付加価値向上のためのソリューションを提供している私たち。
国内外の大手銀行や投資ファンド、よく知られた大手商社やコンサルティングファーム、大手製造業など、これまでクライアント約4,000社のプロフェッショナル人材の採用、活躍に貢献しています。
お客様と確固たる信頼関係を構築しています。
コトラの魅力③ 成長する環境がココにある！
マニュアル完備、徹底したデジタル化、豊富な研修、豊富な顧客、2人のメンターがあなたの実力をつけるために全面的にサポート！
レベルの高い仕事をするためには専門性が大切です。
①２０年で培ったメソッドが惜しみなく盛り込まれたマニュアル完備
②２度以上行う仕事はデジタル化の声掛けのもと実現した合理的な業務フロー
③豊富な研修プラン
④長く深い顧客・キャンディデートの方との信頼関係
⑤各業界の知見の深いコンサルタントが新人の皆さんを全面的にサポート
新卒2年目で年収1,000万円を目標とし、業界屈指の高いレベルのコンサルタントに直接学べる贅沢な環境です。
クライアントも求職者もプロフェッショナルで、プロフェッショナルを相手に成長できる仕事です。
コトラの魅力④ 徹底した合理主義＆実力主義！
年齢関係なくリーダー経験を積むことができるので圧倒的な成長を遂げられます。
成果に応じた報酬体系で、コンサルタントなら新卒２年目で年収1,000万円超えも実現可能！
2022年度実績ではコンサルタントの平均年収1,200万円、10名程度が年収2,000万超えも実現しています。
徹底したシステム化、コンサルタントを支えるマーケティングやシステム部隊、サポートスタッフによって会社全体の高い生産性を実現しています。
会社データ
■会社名
株式会社コトラ Kotora Co., Ltd.
■所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
■電話番号
03-6277-7050(代)
■資本金
1億円
■代表者
代表取締役 大西利佳子
■決算期
12月
■認証・許認可
◎許可番号
人材紹介: 13-ユ-010833 人材派遣 : 派13-011201
◎プライバシーマーク
登録番号: 第17003183号
認定日:平成30年1月9日
認定機関: 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC)
◎職業紹介優良事業者認定
認定番号: 2102007 (03)
認定日: 2022年3月31日
制度の詳細:職業紹介優良事業者認定制度
■所属団体
一般社団法人 日本経済団体連合会
一般社団法人 日本人材紹介事業協会
一般社団法人 日本プライベート・エクイティ協会
一般社団法人 日本ベンチャーキャピタル協会
一般社団法人 ESG情報開示研究会
一般社団法人 新経済連盟
地方創生SDGs官民連携プラットフォーム会員
人的資本経営コンソーシアム
■表彰
日経HRアワード 5年連続企業賞受賞
スペシャリスト人材・ハイクラス人材が選ぶ人材紹介会社 No.1
