株式会社イノベーション

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「働く」を変える

~ビジネスにInnovationを起こし、働く喜びと感動で満ちた社会へ~

◆キーワード
✔「働く」を変える情熱が求められる職場環境
✔好奇心旺盛で、自ら課題を掘り下げる意欲のある人
✔抽象的なアイディアを具体的なプランに落とし込む能力
✔市場や競合環境を鋭く捉える視点
✔「先義後利」な考え方

◆当社の価値観
✔創造性と革新性
-既存事業の拡大、新規領域への挑戦フェーズであるため、1人ひとりが視座視野を高めて挑戦することが必須のフェーズです。

✔失敗を恐れない
-挑戦には失敗を恐れない文化の醸成が大事なため、結果だけに注目するのではなく挑戦した姿勢を評価するMIPsの評価制度があります。

✔どんどん昇進
-成長機会を創るためにホールディングス化を実行し、会社を増やしながら、社長ポジションやマネージャーポジションを創出し抜擢しています。

イノベーションについて

◆グループ会社
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株式会社Innovation&Co.
株式会社Innovation X Solutions
株式会社シャノン
株式会社Innovation IFA Consulting
株式会社Innovation M&A Partners
INNOVATION HAYATE V Capital投資事業有限責任組合
INNOVATION V Capital投資事業有限責任組合

◆事業内容
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オンラインメディア事業
ITソリューション事業
資産運用コンサルティング事業
M&Aコンサルティング事業
VCファンド事業

◆サービス一覧
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『ITトレンド』…IT製品などのBtoB向けサービスの比較・資料請求ができるメディア
『ITトレンドEXPO』…特別講演やビジネスに役立つノウハウの紹介するオンライン展示会
『bizplay』…業務課題の解決やスキルアップを目指すビジネス動画のプラットフォーム
『List Finder』…初めてでも使いやすいマーケティングオートメーションツール
『Sales Doc』…リリースから1年で300社以上に導入された営業支援Techツール
『Cocripo』…オンラインセミナーに特化した配信ツール
『SHANON MARKETING PLATFORM』…日本発マーケティングオートメーション
『M&A』…M&A仲介コンサルティングサービス
『IFA』…資産コンサルティングサービス

◆今後の戦略
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今後は、継続事業の成長に加え、今まで培ってきた当社の「ノウハウ/アセット」やオンラインプラットフォーム事業を中心に蓄積してきた「データ資産」を新たな市場に投入していくことで、グループの次世代を担う新規事業を立ち上げます。 また、CVC(コーポレートベンチャーキャピタル)によるオープンイノベーションを推進し、働くを変えるを実現していきます。 私たちは、これらを実現するスピードを加速させるために、一緒に働く仲間を募集しております。

活躍する社員(新卒)

【学生時代について】
学生団体の立ち上げや、課外活動、特に長期インターンに力を入れていました。 3社のベンチャー企業で、企業の立上げ支援、新規事業企画、戦略立案などを経験。
実践を通じて社会やビジネスを学びたい思いが強く、事業や組織の「立ち上げ」フェーズに多く関わった経験が、今の仕事につながっています。

【就活の軸】
✔挑戦できる環境
✔事業成長に貢献していると実感できる環境
を特に重視していました。

【入社を決意した理由】
様々なアセットがありながらまだまだ挑戦できる余地が大きい、挑戦できる打席数が多そう!

コミュニケーション施策

社員同士のつながりを深め、チームワークを強化するために、イノベーションではさまざまな社内コミュニケーションの活性化に繋がる仕組みを大切にしています。

気軽なコミュニケーションの施策から、日頃の努力を評価する表彰イベント、さらには社員同士の関係性を豊かに育む取り組みが整えられています。

『ごしめんだん』  
キャリア形成や異動希望/ミッション変更希望など、自分の話したいことを役職者を指名して話せる制度。四半期に1度設けられており、社長を指名してじっくり話す社員もいます。

『INNOVATION'sDay』  
グループ全社員が参加の半期に1度開催するイベントです。グループのミッション・ビジョンと中期経営計画を共有し、会社・社員が同じ未来を目指す一体感を醸成します。

『Welcomeランチ支援』  
新しく入った社員の歓迎会やコミュニケーション活性化のための社内飲食費の支援制度です。

『入社式・Welcomeシェア』  
毎月月初に入社式を開催し、新しく入社した仲間を紹介するWelcomeシェアを実施しています。

『表彰イベント』
年間MVPや新人賞など、社員の努力と成果を正当に評価する場を定期的に開催。仲間からの称賛は、モチベーションを大きく高め、さらに一体感のあるチームづくりへとつながっています。

『いのクラブ』
共通の趣味を通じてコミュニケーションの活性化の促進をはかるクラブ活動の制度です。

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