株式会社エイチーム

Internet and Web Services

エイチームとは

インターネットやスマートデバイス(スマートフォン・タブレット端末)を通じ、コンシューマー(個人利用者の皆様)向けに人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営する「ライフスタイルサポート事業」、多様なジャンルのゲームやツールアプリケーションゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する「エンターテインメント事業」、複数の商材を取り扱うECサイトの企画・開発・運営をする 「EC事業」の3つの軸で事業を展開する総合IT企業です。

①「企画から運営まで携われる企業」

中期経営計画等の戦略も全社で検討し、早くから将来の幹部候補を育成する体制があります。

エイチームではグループ会社化を推進しており、実際にグループ会社を1年で4社設立。 そうすることで、数多くの経営者が生まれ、一人ひとりが事業に責任を持ち、 「経営」を実践の中で学ぶことが可能です。 今さらに注力しているのは、"新規事業の種を蒔く"というプロセス。 例えば3ヶ月に1度、全社員を対象に「A+」という新規事業案コンテストを開催しています。 ただ企画案を募集するだけでなく、質の高いアイデアを生むための勉強会や、 社長から意見をもらえる相談会などを積極的に実施し、モチベーションの高い社員が、 事業創出のノウハウを学べる機会を増やしています。自身で新たな事業を立ち上げることが出来る、 会社の柱となりうる新規事業の責任者など、今後のエイチームの事業発展の中核を担うメンバーを募集しています。

②「新卒社員が活躍している企業」

若くても実績がある社員には早い段階から裁量を持たせ、仕事を任せています。

立ち上げる新規事業も大規模な予算がつくことも多く、上場企業ベンチャーならではのスピード感と規模が同社の環境の魅力。 事業を拡大、成長させ、一般社員から社長にまで上りつめた社員や、20代で年収1,000万円を超える社員も。 20代、30代が中心であるため、若手にも裁量の大きい仕事が与えられます。 また、変化の激しい環境に柔軟に対処し、互いに切磋琢磨しながら成長できる環境となっています。

③「世界に発信し続ける企業」

最新の技術を使って、様々なデジタルエンターテインメントを提供する企業です。

「世界中にファンを持つIP×最新のゲーム性×マルチデバイス」

IPの世界観を活用した様々なインタラクティブコンテンツを、複数のデバイスに対応させて世界中に展開しています。今後は、新しい技術要素をかけ合わせ、ゲームの枠を超えたインタラクティブなユーザー体験を創出していきます。

エイチームが大切にしている価値観 "Ateam People"

エイチームが大切にする価値観、そしてそのような価値観を持つ人たちを、

"Ateam People"(エイチームピープル)として定義しました。

募集職種・分野

【ビジネスプロフェッショナル】

エイチームグループの売上・利益を最大化するための企画・事業提案や営業・マーケティングなどを行います。

企画営業 / 新規事業・サービス企画 / マーケティング / 人事、広報、IR、財務経理、法務 など

【エンジニア】

Webサービスの企画から運営まで、日々挑戦し続ける中で生まれる様々なアイディアを技術面からサポートします。

バックエンド開発:サーバサイドのサービス開発 / サーバー構築、フロントエンド開発:HTML・CSS・JavaScriptを使うUI開発

【デザイナー】

Webサービスの企画から運営まで、ビジュアルに限らず自社サービスに関わる全てのユーザー体験を設計します。

UXデザイン / UIデザイン / グラフィックデザイン / コーディング / アクセス解析 / ディレクション など

【ゲームプランナー】

スマートフォンゲームアプリの新規企画立案やリリース後の運営を行います。

新規タイトル企画立案 / データ集計・分析 / 制作ディレクション / 既存タイトル運営 など

【ゲームプログラマー】

スマートフォンゲームアプリの開発やリリース後の運用・改善を行います。

新規タイトル設計・開発 / サーバー構築・運用 / 既存タイトル運用 など

【グラフィックデザイナー】

スマートフォンゲームアプリのグラフィックデザイン制作を行います。

キャラクター・アイテム制作 / モーション制作 / 2D・3D制作 / アートディレクション など

個のパフォーマンスを高めながらキャリア形成を支援する制度

■キャリア支援「異動制度」

定期的な異動等により、社員の長期的なキャリア形成を支援。社員と組織・仕事内容のマッチングを高めることで最適な人員配置を実現し、また、組織間の人材流動性を高めることで組織の活性化を図っています。経営陣の議論により異動対象者を検討・決定する「人材育成会議」の実施、社内公募で異動が可能な「ジョブポスティング制度」、社員が自ら手を挙げて職種変更や他事業部への異動を申請できる「フリーエージェント制度」などを整備しています。

■個人の成長を促す育成や研修制度

エイチームの研修制度では、新卒社員向け研修や中途入社者向け研修、マネージャーや役員向けの職位に応じた研修があります。その他にも、社員が講師となり教え合い・学び合う「チームラーニング」、エンジニアやデザイナー、マーケターを対象とした合同勉強会など、様々な研修を実施しています。特に、チームラーニングでは、職務遂行に必要なスキルだけではなく、人格特性講座やキャリア形成講座、資産運用講座など、人生をより豊かにするセミナーが特徴的です。

■キャリア形成支援

社員の長期的なキャリア形成支援を目的に、キャリアに関する希望や悩みを定期的に申告する制度「自己申告シート」や、人事との「キャリア面談」、「1on1ミーティング」などを実施しています。

採用コンセプト「仕事を楽しくするのは、自分だ。」

仕事の楽しさは、100人いれば100通りの楽しさが存在します。その共通点は、楽しさを創造する主体は自分たちであること。「仕事が楽しい」ではなく、自ら「仕事を楽しくする」という姿勢を大切にしています。

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