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あなたは、何者になりたいのか。
新卒入社から30代で執行役員へ。
創業社長・金子英樹と、 2008年新卒入社の執行役員・佐藤祐太が語る、
シンプレクスだから実現できた 圧倒的な成長とキャリアのリアル。
≪11/9限定開催 虎ノ門ヒルズ現地開催≫
※オンライン参加や動画配信は一切ございません。
※対面かつ、28卒に関しては今回で最終回予定となります。
なぜ、同じ新卒でもキャリアに差がつくのか。
20代で大きく成長する人。
30代で経営を担う人。
その違いは、 個人の能力だけで決まるものではありません。
どの環境に身を置き、 どんな挑戦機会を得られるか。
その積み重ねが、 数年後に大きな差となって現れます。
今回のイベントでは、 創業からシンプレクスを率いる社長と、 新卒入社から執行役員となった当事者が、
一人の社員がどのように成長し、 どのようなキャリアを歩んできたのかを 包み隠さずお話しします。
新卒入社から執行役員へ。
登壇者①
≪創業社長｜金子 英樹≫
一橋大学法学部卒業後、アーサーアンダーセン（現アクセンチュア）へ入社。
外資系ベンチャー、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）を経て、
1997年にシンプレクスの前身となる会社を設立。
2000年より代表取締役社長を務める。
コンサルティング、テクノロジー、金融の経験を元に、シンプレクス独自のビジネスモデルを築いてきた創業経営者。
登壇者②
≪執行役員｜佐藤 祐太≫
2008年に新卒でシンプレクスへ入社。
リーマンショック下のFXシステム運用保守からキャリアをスタートし、
開発リード、運用保守マネージャー、導入プロジェクトマネージャーを歴任。
FX・暗号資産ビジネスの統括責任者を経て、2022年、現場叩き上げで執行役員に就任。
シンプレクスは何が違うのか。
シンプレクスには、
「まずは下積み」
という考え方はありません。
実力次第で、 年次に関係なく責任ある役割を任せる。
顧客と向き合い、 事業の中核を担いながら成長する。
だからこそ、
新卒入社から執行役員というキャリアも、 特別なものではなく、 実際に生まれているキャリアの一つです。
今回の対談では、そうしたカルチャーや思想についても 深くお話しします。
こんな方におすすめ
✅ 若いうちから本気で、圧倒的に成長したい
✅ 将来は経営や事業戦略にも関わりたい
✅ コンサルティングとテクノロジーの両方に興味がある
✅ 実力で評価される環境を知りたい
✅ シンプレクスのカルチャーや価値観を深く理解したい
学生からの質問にも直接回答
イベント後半では、 皆さまからの質問に直接お答えします。
・キャリア形成について
・成長環境について
・若手の活躍について
・仕事のリアルについて
普段の説明会では聞けない疑問も、 経営と現場の両方の視点からお話しします。
最後に
キャリアは、入社後に決まる。
どんな環境に身を置くかで、 成長のスピードも、 描ける未来も変わる。
新卒入社から執行役員になった当事者と、 その成長を見てきた創業社長。
そのリアルなキャリアを聞ける機会は、 今回限りです。
