【AI面接対策】月間100件の面談・面接担当が教える、ここだけの話

AI面接の評価基準や発言内容に対する個別FBを、このイベント参加者限定でぶっちゃけちゃいます！

28卒でAI面接を受けたことがある方は3人に1人いると言われています。

AI面接への参加は学生の約6割が「就活全体が楽になる」と好意的に感じてはいるものの、

評価に関しては半数以上が納得がいっていない意識調査がでています。

そこで、我々Ｇｒａｎｔは業務においても日々AIを利用する立場の人事として、納得感のあるAI面接対策講座をご用意いたしました！

27卒・28卒夏季インターンシップのFB満足度95％以上のＧｒａｎｔだからできるAI面接対策コンサルティングへぜひご参加お待ちしています！

10月13日(火)　18:00～20:00

10月15日(木)　18:00～20:00

10月19日(月)　18:00～20:00

日時は順次追加していきますので、お楽しみに！

AI面接終了後、全員に対してFBシートをお送りいたします。

また、高評価者には早期選考に関するご案内をいたします。

【選考フロー】

FB面談→人事面談→選考（2～3回）→内定

2019年10月に創業した、企業の人事領域の課題に対して【仕組み】と【システム】で解決をするITコンサルティング企業です。

我々は2026年度入社学生より新卒採用を始めました。

第1期生は、京都大学や関関同立・地方国立大の学生5名の入社

第2期生からは夏季インターンシップを開催し、大学院生や旧帝・早など関東の学生も含む20名が入社を予定しています。

第3期である本年度は、関西・関東近郊のみならず、地方大学にも枠を広げた規模拡大の採用を行います。

まだまだ新卒第3期ということで、我々は将来の幹部候補生や、拡大する事業の中心として活躍ができる人材と出会いたいと考えています！

現在7期目になりますが、この創業当時からの想いである「周りの人々を幸せにできる」、

さらには「自分が幸せにした人がまた、他の人を幸せにする」幸せの伝播を広げていきたいと考えています。

我々はコンサルティングという無形商材であるからこそ、介在価値を高め続けることが使命だと考えています。

新卒入社をしてから、圧倒的な成長を続け、働く人々の「こうだったらいいのにな」をともに叶えていきませんか？

夏季インターンシップから、我々は「圧倒的成長」をキーワードにしています。

それは、我々がまだまだこれから成長していくベンチャー企業であることはもちろんですし、

そのために社員も意欲的に成長をし続けていてほしいとも考えています。

また、これからの日本を支える世代である皆さんには、ただ日々を過ごすではなく、使命感を持って今後の日本を背負ってほしい。

新卒採用を2年経験した我々としては、この就活という期間こそ、皆さんが圧倒的成長を遂げる期間だと感じています。

だからこそ、我々との出会いが「圧倒的成長」のきっかけになるようにという願いをもって向き合っています。

働く人の未来を変える。日本企業の進化を支える人事領域のITコンサルティング。

1｜急成長するHR Tech市場 × 成長率265%の企業

・HR Tech市場は2027年に2,880億円規模に成長見込み

・Grantは「人事のDX」を軸に、クラウドERP「COMPANY」支援で西日本No.1実績

・ツール導入だけでなく、人材配置・スキル可視化・戦略策定まで支援

・多数の大手企業と取引し、顧客信頼を背景に急拡大

・2027年には売上45億円／170名体制／ホールディングス化を見据える

2｜若手に圧倒的な裁量と打席

・入社2年目で2,000万円プロジェクトをリードなど若手に裁量あり

・今後も、マーケ・教育・品質・AI・情シスなどの新領域が続々と立ち上がる予定

・企業の拡大に伴い、マネージャーや新規事業責任者のポジションも創出予定

3｜将来価値の高い“人事DX”の専門性が身につく

・大手企業の基幹システム刷新に深く関与できる貴重なポジション

・人的資本経営やHRテックの需要は今後も確実に拡大

・中長期で市場価値の高いキャリア形成が可能

4｜「挑戦」と「安心」が両立する組織文化

・新人でも発言できる全社会議

・失敗を称賛し、学びに変える制度

・互いに支え合う風土と心理的安全性を重視