【初年度年収600万円～】日立・KDDI・三菱重工など巨大企業の経営陣を支える。大企業の経営を"数字とIT"で動かす「ディーバ」特別座談会

◆採用責任者との特別座談会◆

「若いうちから市場価値の高い専門性を身につけたい」

「将来、経営や事業づくりに携わるような人材になりたい」

...そんな皆さんへ、mikketa限定枠で特別座談会を実施いたします。

コンサルティング、大手IT、メガベンチャーなどを志望するあなたにこそ知ってほしい。

「日立」「KDDI」「三菱重工」など、日本を代表する大企業の経営判断を、「数字とITの力」で裏側から支え、自らも圧倒的なスピードで成長できる環境で、ファーストキャリを築きませんか？

このイベントのポイント

① 累計3,000名の学生と向き合ってきた採用責任者が直接登壇

「Amazon」や、人材業界大手「パーソル」などでキャリアを積み、数多くの学生のキャリア支援を行ってきた採用責任者から、直接話を聞くことができます。

② 選考前だからこそできる、リアルな「キャリア相談」

「どんな仕事・環境なら自分の強みを活かせるのか」

「20代でどのようなキャリアを築いていくべきか」

など、あなたのキャリア軸を深めるためのざっくばらんな対話が可能です。

③ あなたの「現在地」と「目指すべき未来」が明確になる60分

若いうちから市場価値を高める方法や、将来事業づくりに携わるために今すべきことなど、キャリアのプロとの座談会を通して、就職活動における明確な指針を得ることができます。

株式会社ディーバの魅力について

① 日立・KDDI・三菱重工など、日本を代表する大企業と経営陣を繋ぐ「架け橋」に

ディーバは、各社に散らばる売上や利益などの膨大な経営データを一つに集約しています。

「グループ全体でどれくらい利益が出ているのか」

「どの事業が伸び、どこに課題があるのか」

を明確に可視化します。

大企業の経営陣が正しい状況把握と意思決定を行うための「情報と経営のブリッジ」となり、日本経済を牽引する企業の経営を数字の裏側から動かしています。

② 「Software × BPO」の独自モデルで14年連続国内シェアNo.1

自社開発のプロダクトは、実に14年連続で国内シェアNo.1を獲得し、盤石な顧客基盤を誇ります。

さらに、システムの提供だけで終わらず、実際の業務にも入り込みながら企業経営を支援する独自のビジネスモデルが、他社にはない圧倒的な強みです。

③ 初年度年収600万円～。次世代の「経営人材」を創出する環境

将来的に事業責任者や経営人材として活躍いただくことを期待した特別な採用枠です。

若手のうちから大企業の経営に関わる圧倒的な経験を積み、「経営×会計×IT」の専門性を磨くことで、自らの市場価値を最速で高めることができます。

登壇者紹介

北野隆雄

株式会社ディーバ　新卒採用責任者

2007年に新卒として株式会社ネットプライス（現・BEENOS 株式会社）に入社。2年目に社内公募制度にて子会社である株式会社デファクトスタンダードへ転籍し、宅配買取サービス「Brandear」のサービス立ち上げに従事した。サービスの立ち上げ時に人材の採用や育成に関わったことから、事業成長のカギは『人事』にあると感じ、スキルアップを決意。パーソルグループに転職。 RPO 部門の立ち上げメンバーとして入社し、様々なクライアントの採用活動の支援・営業活動を行う。その後、インハウス人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いが芽生え、アマゾンジャパン合同会社に入社。リクルーターとして東日本の物流施設の社員採用に従事し、年間 300 名程度の採用を行い、ビジネスの拡大を支えた。 2021年からは J ストリーム株式会社にて採用部門の責任者として、新卒・中途領域の採用全般、および、HRBP業務に従事。ダイレクトリクルーティング施策の推進など、各種施策の実行を行う。これまで培ってきた経験を活かしながら、成長フェーズにある事業成長を人事面から支えたいという想いから、2026年に株式会社ディーバに入社し、新卒採用責任者に着任。現在に至る。