選考官が「何に点数をつけているか」、知っていますか？
GDや面接には、選考官が使っている採点項目があります。
論理性、協調性、主体性、構造化力、伝達力──企業によって表現は異なりますが、
評価される軸はほぼ共通しています。
つまり、GDや面接は「自由に話す場」ではなく、決まった項目に点数がつけられるテストです。 にもかかわらず、ほとんどの就活生は「何を見られているか」を知らないまま本番に突っ込んでいます。
このワークでは、選考で実際に使われる評価軸を公開し、その基準に沿ってあなたのGD・面接を個別に採点・フィードバックします。
5項目のうち、あなたは「どこで点を取れていて、どこで落としているのか」
採点表の裏側を知った上で戦うのと、知らずに戦うのでは、結果がまるで変わります。
参加して得られること
「理解した」で終わらず、本番で使えるスキルに変えていきます。
・選考官が実際に使っている「評価5項目」の採点基準を知ることができる
・自分が「どの項目で点を落としているか」を個別FBで具体的に特定できる
・採点基準に沿った「伝え方の修正ポイント」をその場で手に入れられる
・評価軸を理解した上で自己PRやGDの戦略を再設計できる
・次の選考から「何を見られているか」を意識して話せるようになる
株式会社AZ ONE GROUPについて
「2030年に1000億を目指す、日米拠点のベンチャースタジオ」
AZ ONE GROUPは日本と米国を拠点に新しい事業を創出するベンチャースタジオです。
教育、キャリア支援、マーケティング、医療など複数の領域で事業を立ち上げています。
特徴は、若手に圧倒的な裁量権を渡すこと。
20代で事業責任者や経営ポジションに立つメンバーもいます！
新卒から「経営」に直結するキャリア
AZ ONEでは、新卒から
・事業開発
・マーケティング
・ファイナンス
・M&A
・経営企画
など、経営に直結する仕事に携わる機会があります。
年齢や社歴ではなく成果と実力でポジションが決まる環境です。
0→1を生み出す環境
若手が圧倒的な裁量権を持ち、20代で経営者（社長）として活躍する文化が根付いています。
「事業を立ち上げたい」という熱意を形にする場所であり、成功確率高く事業をスケールさせるノウハウを吸収できます。
経営者・メンバー紹介
代表：中井竜弥
京都大学在学中に起業。
以来10年以上にわたり多数の事業を起業・展開してきたシリアルアントレプレナー。
現在は、日本と米国で事業を創出するベンチャースタジオを経営。
新卒採用責任者：伊藤大輝
早稲田大学在学中に起業し、その後複数の事業を立ち上げ、会社売却も経験してきた起業家。
現在はAZ ONE GROUPで新卒採用責任者と事業開発、M&Aを担当。
これまでの起業経験を活かし、次の事業を生み出すプロジェクトを推進している。
多様なプロフェッショナル陣
AZ ONE GROUPには、さまざまな分野で実績を持つメンバーが集まっています。
・会社を立ち上げ、事業売却を経験した起業家
・マーケティング会社を経営する社長
・外資系銀行や外資系企業でマネージャーを務めたビジネスプロフェッショナル
新卒メンバーは、こうした経験豊富なリーダー陣の直下で、事業づくりやプロジェクトに関わることができます。
AZ ONE GROUPのカルチャー
AZ ONE GROUPには、一般的な会社とは少し違う文化があります。
「優しい環境より、本気で成長できる環境を求める人が集まっています。」
共通しているのは、とにかく前に進む組織であることです。
即意思決定・即挑戦
AZ ONE GROUPでは、アイデアが出たらすぐに動くことが当たり前です。
議論だけで終わることはほとんどなく、小さく試して改善するサイクルを高速で回します。
そのため若手でも、自分のアイデアをすぐ実行できる環境があります。
実力主義
年齢や社歴ではなく、成果と実力でポジションが決まります。
新卒でも成果を出せば事業責任者やプロジェクトリーダーを任されることがあります。
本気のフィードバック
AZ ONE GROUPでは、相手の成長のために必要なことは遠慮なく伝える文化があります。
少し厳しく感じることもありますが、この環境が短期間での成長につながっています。
0→1を生み出す環境
AZ ONE GROUPは新しい事業を次々に立ち上げるベンチャースタジオです。
事業づくりのプロセスを実践の中で経験することができます。
こんな人におすすめ
一つでも当てはまった方は、ぜひエントリーください！
・グループディスカッションに苦手意識がある
・選考で何を評価されているのか知りたい
・就活の選考対策をしたい
・グループワークで自信を持って発言したい
・他の就活生のレベルを知りたい
・本番の選考前に、グループディスカッションを練習しておきたい
・「なんとなく参加」から抜け出して、評価される立ち回りを身につけたい
・周りより一歩リードして、選考を有利に進めたい
インターン生の主な実績
コンサルや総合商社などの伝統的トップ企業にとどまらず、サイバーエージェントをはじめとするメガベンチャーや、今最も勢いのある急成長企業・スタートアップへの内定実績も多数。
「変化の激しい時代に、自ら事業を創り、牽引する圧倒的な個の力」が求められる最先端のフィールドで、多くの卒業生が評価されています。
（主な内定先：サイバーエージェント、リクルート、レバレジーズ、ビジョナル（Visional）、LINEヤフー、DeNA、メルカリ、タイミー、マネーフォワード、Sansan、SmartHR、LayerX その他急成長ベンチャー / 外資コンサル・外資金融・総合商社など）
エントリー後の流れと条件
フロー：本ページよりエントリー（ES免除） ➔ オンライン個別面接（複数回） ➔ 最終面接 ➔ 内定
服装：自由（私服可）
持ち物：Zoomが使用できるPC/スマホ（カメラON推奨）
費用：無料
問い合わせ先：人事部/新卒採用担当（渋谷オフィス）
