【年間1,000名の学生を面談・面接するリクルーターが解説！】1次面接通過率を上げる「考え方」と「伝え方」を解説
9月から始まる早期選考の準備は万全でしょうか？
多くの企業が、「次の選考に進めるか」を1次面接で見極めています。
実際に面接で落ちる学生の多くは、能力ではなく、
「自分の考えを言語化できない」「『なぜ？』という深掘り質問に答えきれない」ことが原因です。
「深掘りされるほど、自信がなくなってしまう…」
そんな経験がある学生の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、そのような悩みを解決し、1次面接突破につながる考え方・伝え方を身につけていただきます。
受講後には、こんな状態を目指します！
・自分の考えを、自分の言葉で説明できるようになる
・「なぜ？」と聞かれても、落ち着いて答えられるようになる
・面接官に納得感を持って伝えられるようになる
"なぜそう考えるのか"まで伝えられるだけで、面接での評価は大きく変わります。
本セミナーでは、年間約800名の学生と面談・面接を行うリクルーターが、評価される回答・されない回答を比較しながら、
・企業が1次面接で見ているポイント
・落ちる回答・通る回答の違い
・「なぜ？」の深掘り質問への答え方
・AIを活用した自己分析・面接対策
を、人事目線で分かりやすく解説します。
過去参加者の声
面接官が何を評価しているのかを、人事目線で知ることができました。「答え」ではなく「考え方」を見られていることが分かり、自己分析の重要性を実感しました。
AIはESや志望動機を作るために使うものだと思っていましたが、「自分の考えを深めるための壁打ち相手」という使い方は目から鱗でした。すぐに実践できる内容ばかりでした。
「成長したい」という就活軸だけでは浅いことに気付きました。なぜそう思うのか、どんな経験からそう考えるようになったのかまで整理でき、面接での受け答えが大きく変わりました。
セミナー後の1on1で、自分では気付かなかった価値観の矛盾や強みを整理してもらえました。自己分析に自信が持てるようになり、その後の企業選びの軸も明確になりました。
過去参加者の内定先
このイベントで得られること
✅ 企業が面接で本当に見ているポイント
（面接官が「なぜ？」と深掘りする理由を解説）
✅ 深掘り質問でも困らない自己分析の方法
（会社選びの軸・自身の価値観を言語化）
✅ 面接官に伝わる"就活軸"の作り方
（「若手から成長できる環境に行きたい」だけで終わらない方法）
✅ AIを活用した自己分析・面接対策の進め方
（回答を作るのではなく、思考を深めるAI活用術）
✅ 年間1000名の学生と面談・面接実施する採用担当との1on1で自己分析をブラッシュアップ
こんな方におすすめ！
・1次面接で落ちた理由が分からない方
・面接で「なぜ？」と聞かれると答えに詰まってしまう方
・自己分析に自信がなく、自分の考えを言語化したい方
・人事が実際に評価しているポイントを知りたい方
・9月から始まる早期選考に向けて面接対策をしたい方
当日のプログラム
所要時間：1時間（ウェブ開催 / カメラオン必須）
①登壇者紹介・オープニング（人事リクルーターの自己紹介）
②新卒採用トレンド変化／企業は面接で何を見ているのかのご説明
③面接対策・自己分析の方法のご説明
④面接対策・自己分析の実践
⑤クロージング（今後のイベントご案内）
弊社社員の入社の決め手
・今後、「伸びる理由」を論理的に説明できる事業だったこと
・業界課題・市場規模・競争優位性が一貫したストーリーでつながっており、中長期的な成長を確信できたこと
・市場シェアの拡大が、継続的な事業成長につながる構造だったこと
・AI・データ活用によって、今後さらに事業が進化する余地が高いこと
イベント後に皆様をサポートするリクルーターのご紹介
弊社多くのリクルーターが在籍しており、皆様のお悩みや志向性に合わせて最適なメンバーをアサインする予定です。
クイック・ネットワーク株式会社について
業界の「当たり前」を、構造から変えるプラットフォーム企業です。
昨対比売り上げ157％成長、年間GMV（流通取扱高）200億円という確かな実績を積み上げながら、業界の常識を塗り替える挑戦を続けています。
事業・組織ともに拡大の真ん中にある今だからこそ、
若手であっても意思決定に関わり、大きな裁量を持って挑戦できる環境があります。
