新規事業とは、誰かの強烈なリーダーシップから始まる
徹底した顧客志向に立ち、マーケティング支援のコンサル領域で存在感を発揮しているPLAN-Bが、リーダーシップにフォーカスした独自の2dayインターン「LEADERS」を開催します。
PLAN-Bとはどんな会社か？
PLAN-Bは、世界中の人々に「！」と「♡」という理念を掲げ、2003年に創業して以来、顧客満足という当たり前の指標に徹底的に向き合い、マーケティング支援のコンサル領域に注力してきました。直近5年ほどで、マーケティングDXを支援するプロダクト事業や、メディア事業などの複数新規事業の立ち上げに成功。約250名という少数精鋭で、複数事業を昨年対比約130%で成長させています。
そんなPLAN-Bでは、リーダーシップ×事業立案という完全独自コンセプトで「LEADERS」というインターンシップを2日間のオフラインで開催しています。「LEADERS」は、PLAN-Bと就活生の双方にとって「重要な普遍のテーマは何か？」という議論から、外部のコンサルなどを入れることなく、完全独自で創り上げた、2023年採用からリリースしているインターンです。年ごとに試行錯誤を繰り返していくなかで、学生からの満足度を高め、今では通過率約0.1%ほどの超難関インターンと言われるまでになりました。
リーダーシップは、全てのビジネスパーソンにとって必須の時代
PLAN-Bでは、「リーダーシップ」を“目的を描き、その目的達成に自分と人に向き合う力”として定義しています。これまで「リーダーシップ」という概念は、組織のトップという文脈でのリーダーに対して求められるスキル・スタンスとして用いられてきました。しかし、昨今のマーケットトレンドの短期サイクル化により、年次や役割を問わず、すべてのビジネスパーソンが目の前の問題に対して、正解がない中でも目的を定義し、そこに向き合うリーダーシップが求められるようになってきました。
複数事業の立ち上げを少数精鋭で行ってきたPLAN-Bだからこその、「リーダーシップ×事業立案」というコンセプト
PLAN-Bでは、新規事業の立ち上げの際のチェック観点として、「リーダーの熱量」を重視しており、リーダーシップを重視するカルチャーがあります。このカルチャーと複数事業の立ち上げに成功してきたPLAN-Bだからこそ創り上げられる「LEADERS」という作品に触れることで、ビジネスリーダーに求められる基準を体感してみてください。
LEADERSに参加するベネフィット
1. リーダーシップの本質を体得
「LEADERS」では、変化の激しい現代において求められる「リーダーシップ」の本質を学ぶことができます。
✅ビジョン構築力: 未来を見据えた目標設定と道筋の描き方。
✅変革推進力: 困難な状況でも新しい価値を生み出す力。
✅自己突破力: 自分の限界に挑戦し、新たな可能性を引き出す経験。
2. 高密度なグループワークとプロのフィードバック
2日間で全国の優秀な学生とリーダーシップを磨くグループワークに挑戦。
会社の中核を担う現役部長陣がメンターとして伴走し、実務さながらのFBを提供。
ビジネスに必要な視点や思考力を、体感を通じて習得できます。
3. 内定直結の本選考ルート
本選考ルートのみの選考プロセスのため、最短で8月に内定が出る可能性がある。
こんな人におすすめ
・ビジネスで求められるリーダーシップを体感したい
・事業の成長を支える“組織の仕組み”や“チームづくり”に関心がある
・高難度のインターンに挑戦し、自身を成長させたい
・就職活動で一歩抜けた経験を積みたい
過去インターン参加者は難関企業の内定を獲得
三井物産/キーエンス/リクルート/サイバーエージェント/アクセンチュア/レバレジーズ/DeNA/Sansan/etc
過去参加者の声
事業立案型のインターンとは違い、そもそもの理念から考える必要があったので、難易度が高かった
これまで参加したインターンのなかで、もっとも“できない自分”を受け入れ向き合えたブレイクスルーできたインターンだった
理想のリーダー像に対しての現状を、メンターの基準の高いフィードバックを通して健全に理解できた
選考フロー
本ページより会社／インターン説明会・選考会に参加
↓
2次面接※「LEADERS」参加権付与の可能性あり。
↓
3次面接※「LEADERS」参加権付与の可能性あり。
↓
2daysインターン「LEADERS」に参加決定
インターン終了後の流れ
4次面接（人事）
↓
最終面接（社長）
↓
内定
選考フロー詳細
・内定直結の本選考ルートのみ
・インターン「LEADERS」の参加権は、グループ選考～3次面接までのステップにて高評価だった方から招待する。
・グループ選考以降、本選考の合否に加えて、LEADERS参加権付与の有無も通知される。
・LEADERS参加権を得られずとも、本選考にて合格の場合は、本選考は次のステップに進むことができる
・参加権付与されたステップ以降、4次面接までの選考パスを付与する。
・原則2次面接通過後、リクルーターを付与し、就活・PLAN-B選考を伴走する。
インターン説明兼選考会の概要
・AI時代における就活戦略についてのインプット（人事目線で徹底解説）
・事業説明2daysインターン「LEADERS」説明
・グループディスカッション（選考官は部長陣）
・座談会
※全体で1時間半程度を予定しています。
インターン説明兼選考会の登壇者
赤峰旭
株式会社PLAN-B
同志社大学卒業後、新卒でPLAN-Bに入社。1年目は、コンサルティング営業として、担当企業のマーケティング支援に従事。2年目から人事に異動となり、新卒採用のフロントとインターン企画を2年間担当。4年目になるタイミングで最速で新卒採用責任者に抜擢されたあと、過去最高の採用成果を樹立。5年目の年末にその成果が評価され、全社アワードにて、ベストスタッフ賞とベストプロジェクト賞で表彰される。
企業理解動画（広報コンテンツ）
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