―― 19,681社中1位。なぜシンプレクスは20代で成長できるのか？
OpenWork「働きがいのある企業ランキング」にて、数々の大手企業がランクインする中、20代成長環境ランキング第1位を獲得。
「若いうちから圧倒的な市場価値をつけたい」
「年収1,000万を最短で突破したい」
そんな野心を持つ28卒の皆さんに、シンプレクスが選ばれ続ける理由を、
現場の若手社員が「NGなし」で語り尽くします。
■ この座談会で得られること
・「Biz × Tech」の真価：戦略から開発まで一気通貫で行うからこそ身につく、一生モノのスキルセットとは。
・高難度プロジェクトの裏側：デジタル庁「マイナポータル」刷新や野村證券「NOMURA」開発など、日本を動かす案件のリアル。
・リアルな報酬とキャリア：新卒初年度600万円、最短8年で2,000万円。その評価基準とスピード感を公開。
■ こんな人におすすめ
・コンサル・IT業界に興味があるが、「どこも同じに見える」と悩んでいる方
・実力主義の環境で、年次に関係なく正当に評価されたい方
・文理不問で、ITを武器にしたビジネスプロフェッショナルを目指したい方
■ 当日のプログラム（約90分）
約90分間のオンライン実施を予定しております。
・企業説明（人事：20分）
・自身の就職活動について（OBOG社員：15分）
・実際の業務内容について（OBOG社員：15分）
・質疑応答（人事+OBOG社員：30分）
・選考案内+質問受付（人事：10分）
※内容が若干変更になる可能性があります。
■ 開催概要
会場：オンライン
対象：2028年卒予定の方（文理不問）
参加方法：
エントリー後に表示されるマイページURLより、登録をお願いいたします。
マイページ内にて、ご都合の良い座談会の日程を予約してください。
※マイページ内では、CEOによるSpecial Contentsや、社員のインタビュー動画も公開中です。
シンプレクスグループとは
シンプレクスグループは、コンサルティング、戦略立案からシステム開発・運用保守までの
全フェーズを一気通貫・自社完結で支援するITコンサルティングファームです。
創業当時より強みとしている金融領域で国内トップブランドに上り詰め、
2021年には東証プライム市場に上場しました。
現在は、非金融領域へ事業拡大中。
公的機関や小売・製造業、エンタメ業界他、各業界をリードする企業のDX推進を支援しています。
【入社後のキャリア・待遇】
■描けるキャリアパス
入社後は、ITコンサルタントとして、ビジネスとテクノロジー双方のノウハウを幅広く習得し「成長の土台」を作りあげていただきます。その後は、ご自身の希望や適性を踏まえ、多彩なキャリアを選択することが可能です。
＜シンプレクスグループで描けるキャリアの一例＞
・戦略コンサルタント
・ITコンサルタント
・スーパープログラマー
・クラウドエンジニア
・数理工学エンジニア
・UI/UXスペシャリスト
・シニアプロジェクトマネージャー
など
■報酬体系
「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という創業当時から重視しているポリシーに基づき、業界最高水準の報酬体系を取っています。
＜新卒初年度年俸＞
2025年4月より、500万円から600万円に引き上げられました。
＜昇給スピード＞
標準的な成長を遂げた場合、新卒入社8年目で年俸1,000万円を獲得することが可能です（トップスピード成長の場合、年俸2,000万円）。
＜研修制度＞
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社します。
そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い、一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
【内定者研修】
プログラミング未経験からでも取り組める研修を用意しています。
実践演習を重ねることで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身につけることができます。
また、難易度の高い課題も用意しているため、腕に覚えのある経験者の方でも、更にスキルを磨いていただくことが可能です。
【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。
内定者研修では個人ワーク中心で基礎固めをしますが、新人研修では現場の即戦力になるためのチーム開発に取り組んでいただきます。
