ポイント
■オンライン・対面選べる2daysインターン
■エンのプロダクトを率いる現場社員メンターとの個別1on1あり
■実プロダクトを題材にした、実践型の企画インターン
■企画・マーケティングコースの早期選考に直結
【選抜型】企画・マーケティングインターン「edge」
インターンシップ「edge」では、当社が提供するスカウト就活サービス「iroots」を題材に、事業成長させるための企画立案に挑戦していただきます。
「iroots」は、厳選した「若手ホワイト企業」だけを紹介するスカウト就活サービスです。
大手企業や働きやすさが注目される中、「iroots」は若手が挑戦し、成長できる環境こそが未来を切り拓く鍵であると考えます。
審査通過率10%という厳しい基準をクリアした企業からスカウトが届き、学生が自身の市場価値を高められる企業と出会える場を提供します。
インターンシップでは2日間を通じて、課題設定や課題解決の考え方を学び、サービス改善案を考案・プレゼンしていただきます。
また、企画・マーケティング部門の社員が、皆さんの企画に直接フィードバックを行います。
「iroots」の理念や価値を深く理解しながら、リアルな企画業務を体験できる貴重な機会です。ぜひご参加ください。
過去参加者の声
・難しい課題に対して限られた時間でチームで意見をまとめる必要があり、最初は不安でしたが積極的に議論を進めていくことで非常に有意義な2日間を過ごすことができました。参加者のレベルやモチベーションが高く、私も就活に対してやる気がでました。（上智大学）
・これほどまで手厚いフィードバックをいただけるとは思っていなかった。また、個人ワークの時間が徹底してあったため、人からフィードバックをいただいた際の成長度合いがグループワークのみよりも大きいと感じた。（神戸大学）
・実際のプロダクトを題材に企画に取り組み、新しい学びが多く非常に充実した時間となりました。メンターの方との1on1では具体的なフィードバックをいただき、自分の課題を認識できました。さらに、インターン全体を通してエンの理念や考え方に直接触れることができ、共感と理解が深まりました。（明治大学）
開催概要
【開催日程】
7月～9月
※日程は選考合格後に希望を確認します
【会場】
オンラインもしくは対面開催
※オンラインの日程と対面の日程から選択いただけます
【定員】
各日程で20名程度
応募/選考の流れ
【1】本ページからエントリー
【2】一次選考
【3】二次選考（面接）
【4】三次選考（面接）
【5】インターン参加
※インターン選考に参加された方には、初期選考ステップを免除で早期本選考をご案内します。
※インターン参加日は選考にお進みいただく過程で選択いただきます。
※選考フローは変更になる可能性があります。
エンの特徴
東証プライム上場、従業員数約2,000人を擁するHR領域のトップランナー、エン。オリコン顧客満足度調査「転職サイトランキング」で8年連続1位を獲得した「エン転職」をはじめ、HR領域で確固たる実績を築いている会社です。
【エンのパーパス】
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜 Inner Calling & Work Hard 〜
「懸命になる人を増やす」を掲げ、誰かのため、社会のために懸命に取り組む人を増やすことで、より良い世界を実現することを目指しています。
【エンのカルチャー】
■ユーザーファーストの文化
事業運営の大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では、「ユーザー＝求職者」を第一に考えたサービス運営を徹底しています。一般的にHR業界は、料金を支払う企業側に寄った運営が多い中、私たちは「迷ったときはユーザーのためになる方」を選ぶことを共通意識としています。この姿勢が、求職者に選ばれるサービスづくりを実現し、多くのユーザーが集まることで、企業側にも大きなメリットをもたらしています。
■圧倒的な成長環境
入社2年目から参画に挑戦できる「チャレンジ管理職制度」を導入。チームリーダーやマネージャーといったポストに立候補して挑戦することで、身の丈以上のミッションを経験し、成長スピードを加速させることが可能です。また、努力と成果が正当に評価される実力主義の評価・報酬制度を採用。半期ごとに目標を面談を実施し、納得感のある評価を行っています。
■キャリアアップの選択肢
「マネージャー職系」「ハイプレーヤー職系」「イノベーター職系」の3つのキャリアアップモデルを用意。どの道を選んでも役員レベルのミッションや待遇を得るチャンスがあります。挑戦したいポジションがあれば、上長の許可なく応募可能な社内公募制度もあります。多くの社員が希望のポジションをこの制度で勝ち取っています。
