【選考枠残り僅か！│インターン】元住友商事常務が説く“企業選びの真実” ◆若手エース社員との本音対話あり◆

キャリア戦略とビジネスの本質を体感する特別インターンを開催！

”視点”で生涯年収は変わる。～元住友商事常務が教える「稼げる企業」の損益分岐点～

「ネームバリューか実力か、本当の安定とは？」

「20代で圧倒的に成長するための『環境』」とは？

「企業の成長フェーズ」と「個人の市場価値」には、明確な相関関係があります。

守られた環境ではなく、「自らの名前で稼ぐ力」を、20代のうちに”強制的に”身につけられるか。

巨大組織を知り尽くした男が、なぜ今、少人数経営のエリアリンクを若手に勧めるのか。

その『構造的な理由』を論理的に明かします。

このイベントは単なる会社説明会ではありません。

元総合商社役員の視点を通じた「キャリア講義」と、

活躍中の若手社員との座談会で現場のリアルに触れる「対話」を通じ、

あなたのキャリアにおける「勝算」と「適性」を徹底的に深掘りします。

「安定」とは、会社にしがみつくことではなく、「どこでも生きていける力（ポータブルスキル）」を持つことです。

その意味が少しでも気になったのなら、ぜひ体感しに来てください。

▼登壇若手社員プロフィール

2023年 新卒入社

役職：プロジェクト責任者 / 係長クラス

実績：入社直後から高い分析力を発揮し、現在は全社の重要プロジェクトを牽引する責任者として活躍中！

最前線を走る若手社員のリアルを本音でお話いたします。

⏩【基調講演】元住友商事常務が語る「企業選びの視点」

「ネームバリュー」に頼らないキャリア戦略。

組織に「埋もれる」か、自ら組織を「動かす」か？ 「大手＝安泰」はもはや幻想？

感情やイメージではなく、「ビジネスモデル」と「収益構造」から企業を見る視点を伝授。

その「高収益の仕組み」と「個人の成長」の相関関係を、大手商社と少人数経営の両方を知る役員が語ります。

マクロな視点を持つことで、あなたの企業選びの解像度が劇的に上がります。

⏩【実践ワーク】自分の「市場価値」を測る適性診断

講演で得た視点を元に、自己分析ミニワークを実施。

組織の「仕組みの中で生きる」か、それとも自ら「仕組みを創る側」に回るか。

「自分の強み」は、若手から裁量権を持つ環境でどう活きるのか？

今の自分のスタンスは、給与を「もらう側」か、それとも「稼ぐ側」か？

専用シートを使い、20代で頭角を現すために不可欠な「ビジネススタンス」の真価を、可視化します。

⏩【現場のリアル】「ビジネスを動かす」若手社員との本音セッション＆社内見学

「入社2年目でプロジェクト責任者」「20代で部下を持つ」。 エリアリンクでは、これが日常です。

「裁量権」という言葉の裏にある「責任の重さ」と、それを超えた先にある「圧倒的な成長実感」。

「入社前の『就活軸』は、現場でどう変化したか？」 「入社数年で、なぜここまで任されるのか？」

実際に組織の中枢を担い、ビジネスを動かしている若手社員が自身の経験を元に、ギャップや本音をお話しします。

さらに、オフィスツアーや実際の業務風景動画を通じて、「働くイメージ」を具体的に掴んでいただきます。

質問タイムで疑問を全て解消してください！

トランクルーム「ハローストレージ」を展開する業界のリーディングカンパニーです。

東証スタンダード上場の安定感を持ちながら、社風は「少人数経営のベンチャー」。

一人ひとりに任される裁量が大きく、若手のうちから経営陣の近くで、

投資と効果を見極め、会社を動かす提案・実行力が身につきます。

年齢や入社歴に関係なく、志と成果があれば誰でも平等にチャンスがある会社です。

◆エリアリンクの強み◆

・初任給は43万！業界トップクラスの報酬・待遇

最短５年で経営クラス/管理職クラスになっている新卒社員・年収1000万円超えの実績多数◎

・「ホワイト企業」としての顔 えるぼし認定取得

住宅手当（3万円）や引越手当（30万円）など自立を支える制度も充実！

・市場価値を高める育成

専門スキルだけでなく、論理的思考力などの「ポータブルスキル」を徹底的に磨ける環境。

〈MAX年収〉

20代後半： 1,179万円

30代前半： 1,150万円

30代後半： 2,353万円

〈各役職者平均年収〉

主任　　：573万円

係長　　：733万円

課長代理：996万円

課長　　：1,266万円

部長代理：1,607万円

部長　　：2,086万円

※2026年1月時点

それは、「安定して楽な会社」ではなく、

「若手の成長機会を最大化し、市場価値を高める会社」です。

エリアリンクの環境で挑戦を続け、社内外で評価される本物キャリアを築きませんか。

■ 20代から圧倒的な裁量権を

経営陣の側で、指示待ちではなく事業を動かす当事者へ。

20代から大きな裁量権を手にし、投資対効果を常に考える実践を通じて、

論理的思考力を武器とした、他では得られないポータブルスキルを磨けます。

■「挑戦」を評価する文化と、支える制度

最短5年での管理職登用は、私たちの挑戦文化の証。

年齢も肩書も関係ない。

実力主義のもと、高いレベルのミッションを次々と突破し、市場価値を高めます。

■ その報酬は、挑戦の証だ

あなたの高まった市場価値に、報酬は明確に追いつく。

若くして年収1000万円超も可能。

それは、あなたが修羅場をくぐり抜け、結果を出したことに対する、正当で揺るぎない評価です。

プレミアムイベントの為、少人数限定での開催となります。

事前選考のうえ、合格された方に詳細をご案内します。

なお、エントリーシート（ES）のご提出をもって「正式な応募」となります。

※インターン枠には限りがありますので、エントリー後に送られる提出フォームより、お早めにご提出ください。

書類選考 合格 → インターン参加

★ESの内容に基づき、マッチ度の高い学生には早期選考の特典あり★

〈インターン開催候補日程〉

3/23(月)　13:30～　
4/6(月)　 13:30～
4/20(月)　13:30～
5/11(月)　13:30～
5/25(月)　13:30～
6/15(月)　13:30～
6/29(月)　13:30～

※エントリー後の書類選考にてご希望の日時をお伺いいたしますので、

　ご都合の合う日程がない場合はその旨ご回答ください。

※インターンは東京本社での開催となります。

✅20代のうちに、同世代が追いつけないスピードで「市場価値」を高めたい方

✅同世代より「稼ぐ力」を身につけるための、具体的なロードマップを知りたい方

✅「大手か、ベンチャーか」の二元論ではなく、ビジネスの「構造」で企業を選びたい方

✅ 「誰かに管理される」のではなく、早期に「経営者視点」で組織を動かしたい方

✅ 自分のポテンシャルが「ビジネスの現場」で通用するか試したい方

✅ 用意されたレールを走るより、自らの手で「道なき道」を切り拓くことにワクワクする方

✅ 曖昧なキャリアビジョンを、確固たる「戦略」に変えたい方

井上弘毅（いのうえ　ひろき）

＜略歴＞ 慶應義塾⼤学経済学部卒。東京⽣まれ。

1979年 住友商事⼊社、建設不動産本部に配属 インドネシア、ジャカルタ駐在を経て、 サミットマスプロパティ社副社⻑を兼任。

2005年 ビル事業部⻑ 兼 住商ビルマネジメント社⻑ に就任。

2009年 建設不動産本部⻑就任（理事）

2012年 執⾏役員 建設不動産本部⻑

2014年 住友商事常務執⾏役員・東アジア総代表・中 国住友商事総代表。

2016年 関⻄経済連合会 理事就任 関⻄経済同友会 常任幹事就任

その後、エリアリンクの特別顧問（現職）、住友商事 顧問（〜2021年3⽉） 、ダイキン⼯業 顧問（〜2022 年５⽉） など数多くの企業の顧問を務める。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております！！！