新卒3年目で、事業を立ち上げる。
エイトビットでは、
新卒3年目で新規事業の立ち上げを任されるケースがあります。
事業作りの経験があるから、でもない。
高い学歴だから、でもない。
営業成績が高いから、でもない。
これは特別な抜擢ではなく、
「人に向き合い、成果に向けて愚直に取り組み続けてきた結果」として経営陣から直接任される役割です。
なぜ、3年目で事業を任せるのか
「新卒3年目で新規事業立ち上げ」
エイトビットにおいて、これは特別な抜擢人事ではありません。
私たちが早期に事業を任せる理由は明確です。
それは、人材業界での現場経験こそが、事業づくりに必要な筋肉を最も効率よく鍛えるからです。
・人を見る力： 顧客や組織の課題を深く洞察する
・構造を捉える力： 表面的な事象ではなく、本質的な原因を特定する
・巻き込む力： 解決策を提示し、周囲を動かして実行する
これらはすべて、日常の業務の延長線上にあります。
「人材ビジネス」という、正解のない「人」を相手にする難易度の高いフィールドで成果を出し続けること。 それが、結果として「事業を創れる人材」への最短ルートになるのです。
年次不問。「練習」ではなく「実戦」で学ぶリアリティ
エイトビットにおける事業立ち上げは、いきなり別世界に飛ぶものではありません。
・人を見る
・課題を構造で捉える
・解決策を考え、形にする
・周囲を巻き込み、前に進める
これまで人材業界の現場でやってきたことの延長線上に、事業立ち上げがあります。
そして、エイトビットには売上高8,000億円規模の会社を創り上げてきた経験のある経営陣が
創業し、今も会社を牽引している稀有な環境です。
失敗しても構いません。重要なのは、失敗から何を学び、どう改善し続けたか。
その試行錯誤のプロセス（実力とスタンス）だけを評価します。
「準備ができた」と判断されれば、1年目だろうが2年目だろうが、役割と責任は容赦なく与えられます。
『経験を通して』新卒を徹底的に育てるカルチャー
「任せる」とは「丸投げ」することではありません。
早期に大きな責任を渡す一方で、エイトビットは「伴走」を徹底します。
新規事業の立ち上げや組織マネジメントにおいて、経営陣や上長からいくらでもフィードバックをもらえる環境。
「どう攻めるか」「どう人を動かすか」を同じ目線で議論し、あなたの成長をバックアップします。
リスクを取りながらも、セーフティネットのある環境でフルスイングできる。
これが、ベンチャーでありながら「人を大切にする」エイトビットならではの成長環境です。
早く「創る側」に回りたいあなたへ
「いつか事業をやりたい」と言っている間に、市場は動いています。 待つ必要はありません。
・人材業界の現場 × マネジメント経験
・早期の事業立ち上げ実績
・経営視座でのビジネス推進力
これらを20代のうちに獲得し、圧倒的な市場価値を手に入れる。
その覚悟があるなら、エイトビットは最高の舞台になります。
既存のレールのない場所で、道を作る面白さを共に味わいましょう。
説明選考会概要
▼対象年度
2027年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方
▼当日コンテンツ
会社説明＋適性検査受験
▼所要時間
1時間
▼参加方法
まずは「イベント申し込み」ボタンよりエントリーをお願いします。
▼開催場所
オンライン開催
▼問い合わせ先
エイトビット株式会社 新卒採用担当
Mail：27recruit@eightbit.co.jp
選考フロー
本ページよりエントリー（日程選択）
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説明選考会（オンライン開催）
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人事面接（必要に応じてカジュアル面談も実施）
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最終面接
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内定
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