▼【選考突破率が格段に上がる】ガクチカの深掘りができる本選考会
大学3年生になり、自己分析や業界研究を始めるこの時期。
「そろそろ就活を意識しなきゃと思っているけど、何から始めればいいかわからない…」
「面接ってどう対策すればいいの？」
「自己PRやガクチカ、うまく話せる自信がない」
「人事が何を見ているのか分からないから、面接で何をアピールすればいいのか不安…」
「面接の経験がなく、周りと差がつく気がして焦っている」
そんな就活の“最初の壁”に向き合うあなたへ。
本日ご紹介するのは、本選考で内定に直結する面接選考会です。
毎年数多くの面接を行う大手企業の選考官が、皆さんが今後の選考を突破できるよう全力でサポートいたします。
▼ご参加のメリット
面接に不安がある方も、選考を始めたばかりで経験が少ない方もご安心ください。
内定につながる本選考の過程で、実際の面接を通じて面接突破力を鍛えていきましょう。
▼こんな方におすすめ
▼WEB選考会の概要
開催方法｜オンライン（Zoom）
服装｜自由
▼説明会参加者限定【ES免除】の特別選考フロー
本イベントに参加された方は、通常の書類選考を免除し、特別ルートでの本選考にご参加いただけます。
フロー例：
本ページにてエントリー
▼ ※ES免除※
説明会＆1次選考（本イベント）
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2次選考（リクルーターによる個別フォロー）
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3次選考
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最終選考
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内定
▼オープンハウスグループで働く魅力
「頑張りを正当に評価されたい」「若いうちから大きな仕事に挑戦したい」という方にとって、
オープンハウスグループは、キャリアを飛躍的に成長させられる最高の環境です。
- 20代で年収1,000万円を超える人はわずか0.2% - オープンハウスにはそれだけの営業力をつけられる成長環境があります
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、20代で年収1,000万円を超える人の割合は0.2%を下回っています。
その一方で、オープンハウスでは1年目で年収1,000万円、5年目で年収2,100万円を目指せる報酬制度が整っています。
＜20代で１,000万円を稼げる希少な存在＞になれる
そして、それだけの＜営業力というどこにでも通用するスキル＞を身につけられる環境が
オープンハウスにはあります。
実力や実績に基づき、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する、適正な人事評価を行っております。
また、企業規模が成長しているからこそ、新たなポストが増え、ポスト提供を渋らず、託して社員が成長していくことができます。責任と業績に連動して、目に見えてわかる報酬として還元する。
そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。
その環境は、『1300万件のクチコミでわかった超優良企業』東洋経済新報社）の中で、「社員の士気が高い」プライム上場企業1位「人事評価の適正」プライム上場企業5位に選出されております。
このように、年次に関係なく、頑張った人を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与える実力成果主義の人事制度を整えています！
創業26年で不動産業界4位に。2023年売上高は一兆円を超え、業界日本一を目指しています。
オープンハウスの2024年9月の売上高は1兆2,958億円。
創業以来右肩上がりの成長を続け、2023年についに売上一兆円超えを達成。
現在不動産業界4位の売上高を誇っており、不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。
その独創的なビジネスモデルや戦略が高く評価され、
2016年には、真にイノベーティブな企業に対して贈られる「ポーター賞」を受賞しています。
