【内定直結 / 12月限定】選考必勝術▶︎人事責任者が明かす“受かる／落ちる”の合格分岐点

こんな人におすすめ

・人事が実際にどのような基準で学生を評価しているかを知りたい方
・学生目線から、ビジネスパーソンとしての視座へ転換したい方
・社会変化に左右されないキャリアを築きたい方
・成長スピードの速い企業文化や若手抜擢の環境に関心がある方

イベント概要

本セミナーは、急成長を続けるオープンハウス・アーキテクト（OHA）の採用責任者が、選考の本質と市場で通用するビジネス思考を解説する本選考対策イベントです。

一般的な説明会では語られない、評価の裏側や社会で求められる視座を学ぶことができます。

登壇者：藪口京介（採用責任者）
・大阪大学大学院卒業後、パーソルキャリアでセールスとして活躍。
・起業経験を経てOHAへ入社。成果を背景に責任者へ抜擢。
・人材開発部のトップとして採用と育成を統括。
・自身の進路選択（なぜOHAを選んだのか）についても語ります。

主な内容

1.人事が評価で重視する「再現性」の正体

2.AIの台頭、労働力不足など社会変化と市場価値の考え方

3.業界の流れと異なるOHAの成長構造

4.採用責任者 × 26卒内定者による特別座談会

5.今後の選考案内

イベントで得られること

本イベントでは、選考突破やキャリア形成に直結する実践的な知識と視座を得ることができます。

プロフェッショナルとして求められる思考の理解
・学生と社会人の間にある決定的な違いを整理し、求められる成果基準・提案姿勢・思考プロセスを学べます。
・面接で評価される「WhyとHow」「思考プロセス」「意思決定の質」を体系的に理解できます。

市場価値の捉え方とキャリア選択の指針
・社会構造の変化とともに個人の価値がどう決まるのかを習得できます。
・採用責任者自身の経験を踏まえ、後悔しない進路選択の軸を考えるヒントが得られます。
・OHAが提供する成長機会や挑戦環境について具体的に理解できます。

就活人気企業への内定獲得を伴走した優秀メンターが皆さんの就活をサポート！

弊社では既に27卒の内々定者が50名います。希望者へは特別選考フローへご案内可能です！

早めに就活を終えて学生生活を充実させたい、内定を獲得したいといった方はぜひ弊社の早期選考へお申し込みください！

参加後の選考フロー

セミナー参加者には、一部選考ステップを免除いたします！

・一次選考（適性検査）　※特別免除

・二次選考（人事面接）

・三次選考（現場面接）

・四次選考（採用責任者面接）

・最終選考（役員面接）

※フローは個人によって異なる場合があります。

【オープンハウス・アーキテクトの特徴】

オープンハウスグループの中に、合計9社存在する内に1社。
✅なんと、年間オープンハウス・アーキテクト単体で年間4万人のエントリーがございます！
（▽下記グループ概要）

そんな我々は、建築を手段に、国際内大市場の中で、業界第1位の成長を誇る企業です。
DX推進並びに、木造戸建とゼネコンの二刀流経営、まだどこも真似できないことを実現してきました。

そんな当社は、「人」が欠かせません。業界や経験の壁を越えて、活躍しております。
（▽越境採用）
越境採用リンク

オープンハウス・アーキテクトでは、成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、働く人の心身の健康が会社の成長につながると考え、様々な施策を展開しています。

また結婚・子育て・介護を機に、建築の世界を離れてしまうという人を限りなくゼロにしたい、という想いから、ライフイベント（結婚、妊娠、出産、育児、介護）に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。産前産後・育児休暇や時短勤務、認可外保育園の差額補助（条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券など、育児と両立しやすい労働環境づくりを推進するとともに、相談窓口を設けており、いつでも様々な相談ができる体制を整えています。