＼【新卒社員登壇】説明会＆座談会を開催します！ ／
★27卒ビジネス職向け 会社説明会＆新卒社員座談会を開催します！★
「新しい挑戦にワクワクする」「もっと成長したい」そんな想いを持つ皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
前半の会社説明では、
私たちの事業内容や職種、大切にしているカルチャー、柔軟な働き方、そして実際のプロダクトデモを通じて、リアルな会社の姿をお伝えします。
後半では、入社1〜3年目の新卒社員が登壇し、実際の仕事のやりがいや成長実感について生の声をお届けします。
イベント後半では質疑応答コーナーもあるので、皆さんからの気になる質問にもリアルタイムで回答します。
「実際の成長環境は？」「挑戦できる機会は？」など、どんな質問でもお待ちしています！
会社説明会にご参加いただいた方は、今後の選考について優先的にご案内させていただきます。
【当日の流れ】
・会社説明（事業内容・プロダクトデモ）
・募集職種紹介
・働き方、カルチャー
・新卒社員座談会
・質問コーナー
・今後の選考について
※所要時間：1時間30分程度
【服装】
自由（※私服で構いません）
皆さんの「挑戦したい」気持ちを応援する環境がここにあります。
ぜひお気軽にご参加ください！
カオナビとは
弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、
2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。
TOYOTAから森永乳業まで幅広い企業様をご支援しております。
新規事業立ち上げ
【誰もが個性を生かして働ける社会の実現】を目指して、
国内シェアNo.1タレントマネジメントシステムの「カオナビ」をはじめ、
2024年に新たにリリースした「ロウムメイト」「ヨジツティクス」といったマルチプロダクト戦略を展開しております。
今年の新卒採用テーマは【Game Changer】です。
カオナビはマルチプロダクト戦略を掲げ、積極的に新規事業への挑戦を進めているからこそ、
未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。
変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？
募集職種
ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。
中長期的には、マネジメントや新規事業企画といった職種へ挑戦頂きたく、
まずはプレイヤーとして下記ポジションで成果を残して頂きたいと考えております。
※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください
▼インサイドセールス
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。
▼フィールドセールス
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。
▼カスタマーサクセス
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。
▼マーケティング
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。
キャリアイメージ
■新卒4年目社員_男性
1年目：インサイドセールスの研修を経て、フィールドセールスとして本配属
2年目：フィールドセールスとして成果を出し、希望していたPMM*へ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞
3年目：カオナビの新機能企画と並行し、新規事業の立ち上げを経験
4年目：職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールス（大手企業）へ挑戦
*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー
■新卒3年目社員_女性
1年目：インサイドセールスとしてOJT研修
2年目：フィールドセールスとして本配属、部内MVP受賞
3年目：フィールドセールスとして、目標比200%達成と成果創出中
■中途4年目社員_男性
1年目：フィールドセールスとしてカオナビへ入社し、好成績を収め部門内で表彰
2年目：成果を上げ、エンタープライズセールス（大手企業）へ異動
3年目：事業全体を一気通貫して見るPMMへキャリアチェンジし、セールスから企画/事業家キャリアへ
4年目：入社3年(20代)で事業責任者へ抜擢、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中
■中途4年目社員_女性
1年目：新卒で公務員として働いた後、フィールドセールスとしてカオナビでへ中途入社
2年目：フィールドセールスとして、目標比180%達成と成果創出
3年目：受注後の顧客支援に従事したいと考え、希望していたカスタマーサクセスへ挑戦
4年目：入社3年目でマネージャーへ抜擢、最年少マネージ
選考フロー（変更可能性有）
① 書類選考（履歴書 + エントリーフォームの提出）
② 一次選考（グループ面接＋適性検査）
③ 二次選考（1on1：事業本部長）
④ 三次選考（1on1：COO）
⑤最終選考（1on1：CEO）
⑥ 内定
※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。
‐My Work Style制度‐
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
‐スキル＆キャリアサポート制度‐
■兼業推奨
副業可能です
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
奥山
株式会社カオナビ
2023年にカオナビへ中途入社、カスタマーサクセスを経験。2024年に異動希望を経て採用担当へとキャリアチェンジ。
