【エムスリー】本選考エントリー開始！
エムスリー株式会社では、27卒の方を対象とした本選考の受付を開始いたします！
この機会を逃さず、ぜひエントリーください。
皆さまのご応募お待ちしております！
早期エントリーで最短1ヶ月で内定獲得が可能なフローです！
※過去エントリー済の方の再エントリーはご遠慮いただいております。
■応募資格
2027年度、大学/大学院卒業予定の方（医療知識不要）
■締め切り情報
4次〆切｜2025年12月31日
■選考フロー
エントリー →SPI／ES選考 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → オファー
※選考フローは変更になる可能性があります
会社説明会動画
是非エントリーの際に上記の動画をご覧ください。
また、もっと詳しくエムスリーの成長戦略を知りたいと思った方は、決算資料などもご参考にしていただければと思います。
▼決算資料
・https://corporate.m3.com/ir/library/presentation/
医療の世界を変革するエムスリーとは
エムスリーは「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。
当社は日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。
国内34万人、世界650万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。
「プラットフォーム力」「テクノロジー」「課題解決力」で複雑な医療業界課題を解決 ユニークなソリューションを編み出し、医療界を変革し社会に圧倒的なインパクトを創出し、創業以来20年間圧倒的成長を続けています。
エムスリーのミッション
「インターネットを活用して、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすこと」 これが私たちのミッションです。
”世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう”という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく世の中にインパクトを与え変革しよう」と立ち上げたエムスリー。
2000年に設立し4年で上場、創業以来20期連続増収増益を実現し、現在も圧倒的成長を続けています。
「世の中に新しい価値を創造し感動を与えたい」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。
医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。
エムスリーのカルチャー
▼ベンチャーであり続けること
エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。
2000年に創業し2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い12,100名（連結）までに成長しました。
常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。
正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。
ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。
エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。
▼社長意識
エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。
スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。
ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。
社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。
▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。
仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。
