取締役or人事責任者といきなり面接へ!【本選考直結/エンカレッジ限定】
【本気の方限定】就活後半戦、まだ間に合う、早期内定へ!特別選考ルートへご招待!
本イベントはエンカレッジ限定のいきなり「取締役」または「人事責任者」との1対1で面接ができるイベントです!
本ページからエントリー後、一両日のうちに弊社システムアドレスよりご連絡が届きます。
書類(履歴書/ES)をご提出いただき、合格した方のみ日程調整をさせていただきます!
夏が終わり、周りの友人が次々と内定を獲得していく。
焦りや不安を感じながらも、「本当にこのままでいいのか?」と自問自答しているあなたに、特別なご案内です。
諦めるのは、まだ早い。
本当に価値ある企業は、これからが本番です。
早期に結果を出した役職付の社員と直接1対1で面接ができるチャンスです。
このチャンスをぜひ活かしてしてください!
★★★
エリアリンクは、トランクルーム「ハローストレージ」を全国2500物件・11万室運営するストレージ業界のリーディングカンパニーです。
東証スタンダード市場に上場し、安定した経営基盤を持ちながらも、挑戦を続ける成長企業。成果主義の評価制度を採用し、20代で年収1,000万円以上を目指せる環境が整っています。
エリアリンクでは、経営幹部候補として将来のエリアリンクを担っていただける方を募集しております。
入社後は、経営幹部候補として経営陣の近くでお仕事をしていただきます。
就活でこんな悩みありませんか?
・サークルやアルバイトといった「ガクチカ」では、自分の本当のポテンシャルは測れないと感じている。
・ファーストキャリアは、自分の市場価値を最も、そして最速で高められる場所を選ぶべきだと本気で考えている。
・自分の強みをどうアピールすれば、評価されるのか知りたい
・面接で「うまく話さなきゃ」と焦ってしまい、頭が真っ白になる
一つでも当てはまったあなたへ。このイベントが、あなたの就活の転機になるかもしれません。
エリアリンクで描けるキャリアの特徴
【経営幹部候補採用】
経営陣に近い環境で仕事を行うため、経営視点で物事を捉える力が身に付く!
投資と効果という視点で、お客様へより良いサービスを提供できる方法を常に考え、提案・実行するノウハウを身に付けられます。
将来のエリアリンクをリードしていく存在になるべく、若いうちから経営陣の傍らで多くのチャンスを得られます。
【成長機会が多く最短5年で役職付】
最短5年で経営クラス/管理職クラスになっている新卒社員も存在します。年齢は関係なく実績次第で登用される実力主義の風土のため、より高いレベルへと自身を進化させることが求められます。大変なこともありますが、そんな環境に身を置き、思考を止めず、周囲に揉まれることで、一回りも二回りも成長していくことができます。年齢や入社歴に関係なく、志と成果があれば誰でも平等にチャンスがある会社です。
【成果主義 × 高収入】
当社は完全実力主義で、年齢とポジションには関連性がありません。
若くして課長、部長、役員となることが十分可能です。
また、毎年業績が上がっていることから、社員の待遇水準の見直しを継続的に行っています。課長の平均年収は1000万円を越すため、若くして役職と年収を得ることが可能です。
【「未来を拓く論理的思考力」】
当社が次世代のリーダーとして期待する幹部候補生の皆様に、最も重視する能力の一つが「論理的思考力」です。
これらの能力はエリアリンクの多様な事業と挑戦の中でこそ、実践的に磨き上げられます。
ビジネス環境では「複雑な問題解決力」 「未来を拓く意思決定力」 「組織を動かす推進力」 「変化に対応する柔軟性」のこれらが重要な役割を果たします。
「論理的思考力」とは、一言で言えば「物事を筋道立てて考え、体系的に整理し、分かりやすく伝える力」であり、これらを鍛えていくことが可能です。
【社員紹介】入社5年で課長代理昇格!営業賞も受賞の社員を紹介
\ 鈴木拓己さんからのメッセージ /
就活当時、上場企業であるエリアリンクでバリバリ働き、入社5年目で役員に抜擢され、一千万以上の収入を得ている人と話す機会がありました。
思わず、「どうしてそんなに頑張れるんですか?」と聞きました。すると、「やったらやった分だけ評価してもらえるから」とシンプル。
20代の成長次第で後のサラリーマン人生が決まると思っていたので、年次に関係なく正当に評価される会社に入りたいと思っていた僕にはぴったりだと思いました。
ストレージ事業については当時ほとんど知りませんでしたが「成長業種」「少数精鋭の会社」であることを聞き、ここなら成長ができそうだと。
それがエリアリンクとの出会いです。
自分のキャリアの目標は、先輩や上司に聞けばいつでも、熱く語ってくれるのでそれを参考にすればよし。
未来予想図を楽しく描ける会社だと思います。
登壇者の紹介
【★】西澤 実
取締役
2001年 新卒入社
【★】勝場 ひかる
人事課 責任者
2015年 新卒入社
◆お申し込み後のフロー◆
本ページよりお申込みいただいた後、詳細を記載したメールを「@recruit-mg.com」よりお送りいたします。
メールを受信できるようにしていただき、『必ず』ご確認をお願いいたします。
メールが届きましたら案内に沿って、書類(履歴書・ES)のご提出をお願いいたします。
書類合格となった方に日程調整のご案内をお送りいたします。
若手社員インタビュー
先輩たちの入社の決め手
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