株式会社シロ について
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。
100年続く企業・ブランドを目指し、ブランド誕生から15周年を迎えた2024年には、ものづくりとお店づくりの2つにおいて、すべての資源の価値を見つめ直す「SHIRO 15年目の宣言」を表明しました。 現在は、「SHIRO リユースプロジェクト」を実施中。地球の未来を守るために限りある資源を循環させ、 廃棄物ゼロを目指すことに取り組んでいます。
企業理念
世の中をしあわせにする
私たちの役割 OUR ROLE
私たちは、自分たちの感性と正直に向き合い、ただただ純粋に良いものをつくり続けることで世の中をしあわせにしていきます。
私たちの仕事 OUR VISION
私たちは、「良いものを、より多くの人に届けたい」というシンプルで確たる想いにぶれることなく、私たちが掲げる理念の実現に日々取り組みます。
私たちの価値感 OUR VALUES
私たちは、大地の豊かな恵みである素材に向き合い、自分たちが本当に使いたいと思えるものだけを正直につくり続けることを誓い、 人・地球・社会に対しても誠実に正しいことを行ないます。
SHIRO リユースプロジェクト
リサイクルから、リユースへ
再資源化のためにエネルギーを必要とし、二酸化炭素などの温室効果ガスを排出するリサイクルよりも、使い終わった容器を洗浄して再使用するリユースによって、可能な限り地球に負荷をかけない社会にすることを目指します。
SHIROは1年間に200万点以上のガラス容器をお客様へお届けしています。これらの容器をリユースできたら、環境への負荷を減らすことができるはず。「SHIRO リユースプロジェクト」を通じて、“リユース”を社会の新しい標準にしていきたい。そんな想いからリユースプロジェクトがスタートしました。
社会との繋がり
SHIROはより良い社会を目指して、その時々にできることを本気で考え、ものづくりやお店づくり、まちづくりに取り組んでいます。
2021年からは、ブランド創業の地である北海道砂川市の活性化を目指すまちづくり「みんなのすながわプロジェクト」を推進。 2023年には、新工場にショップなどの付帯施設が併設された「みんなの工場」をオープンしました。
みんなの工場
SHIROのものづくりの心臓部分である「みんなの工場」の特長は、常にガラス越しに製造工程が見える点。 工場見学に来た方だけでなく、カフェや遊び場にふらっと立ち寄った方からもその光景が見える状態になっています。
ありのままを“開く”ことで、子どもたちや地域の方々にも、ものづくりの楽しさを知ってもらいたい。
「世界一正直な会社でありたい」と、代表の福永もよく話しますが、 まさに正直なものづくりが実現された施設になっています。
みんなの工場をきっかけに砂川を「世界中から人が集まる場所」に
みんなの工場来場者の1/4は道外からのお客様。 工場内に砂川市周辺のおすすめスポットを紹介する「おでかけカード」を掲示することで、みんなの工場だけに留まらない人の流れを砂川市につくり出しています。
ふるさと納税
SHIROの創業の地である砂川市。そして、素材をいただいている足寄町や栗山町。自然豊かな土地が育む恵みを享受することで、私たちはさまざまな製品を生み出すことができています。 ブランドを支え、育ててくれた土地に恩返しがしたいという想いから、ふるさと納税への出品を行なっています。
出品を開始してから集まった寄附総額は12億円（*2024年7月時点）に達し、シロも微力ながら、砂川市における小中学生の学校給食費の無償化や、すべての未就学児・小中高生の医療費無料化をはじめとする、子育て支援の拡充に貢献することができたと思っています。
シロで働くみんなが愛情を込めてつくり、伝え、広げてきた製品を、全国の方々に返礼品として選んでいただく。そうして集まった寄附金が、私たちにとって大切な土地のまちづくりに役立てられていることを、心より嬉しく思います。
まちに人の動きが見えて、その風景が活き活きと変わっていくまで、シロは継続的にコミットし続け、まちづくりの貢献に努めてまいります。
社員インタビュー
本物を知っていて、ありのままで、チャーミングで、意志のある人。シロには「世の中をしあわせにする」という理念を実現するため、製品づくりやブランド運営に誠実に、前向きに取り組む仲間が集まっています。
https://hello.shiro-shiro.jp/human/
「「働くとは、傍（はた）を楽（らく）にする」という社長の言葉が支え」
2019年 新卒入社 リテールマネジャー
https://hello.shiro-shiro.jp/recruit/newgrads/interview/naomi-t
「社歴に関係なく、今の自分にできることをやり切る」
2020年 新卒入社 海外支援グループ
https://hello.shiro-shiro.jp/recruit/newgrads/interview/ryo-s
「SHIROのものづくりの心臓」
1997年入社 開発グループマネジャー
https://hello.shiro-shiro.jp/human/human-006/
社内制度
株式会社シロでは、「世の中をしあわせにする社員は誰よりも楽しく」 「良い製品を作っている会社は、良い会社でありたい」という想いのもと、 誰もが安心して自分らしく働ける環境づくりを行なっています。
ジョブチャレンジ制度
培ったスキルを活かし、新たな職種に挑戦できる自己申告制の異動希望制度。
所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・オフィス・工場・ホテルなどへチャレンジでき、自身の成長とキャリアの可能性を広げることができます。
2022年からスタートし、これまでエントリー者の約半数が異動を叶えています。
スペシャリスト制度
接客やタッチアップスキルなどの技術や実力を評価し、SHIROを牽引するスペシャリストとして認定する制度。
フレグランス・メイク・スキンケアの各カテゴリにおいて、特別な接客ができるビューティーアドバイザーとして活動できます。
ご自身の好きや得意をきわめ、SHIROというブランドを体現する人になりたいという方にぴったりのキャリアアップ制度です。
ライフサポート休暇
心身の健康管理を目的に、年次有給休暇と別途で付与される有給休暇制度。
自身の通院や検査、家族の通院の他、女性特有の体調管理時（生理・更年期など）の際に利用可能。
月ごとに1日付与され、自身や家族の体調に応じて事前に申請することで利用ができます。
全社員のうち、4人に1人が利用している休暇制度ですが、働きやすさアップに向けてさらなる取得率の向上を目指しています。
時短勤務社員制度
育児や介護を事由に適用される時短勤務社員制度ですが、シロでは働く社員の多様なライフスタイルに合わせて、条件を設定しています。
育児を事由に時短勤務を希望する場合にはお子様が高校を卒業するまで適用されるため、中学校での部活動や高校受験をしっかりサポートすることができます。
月の所定労働時間も110時間から選択できるため、状況に応じてワークライフバランスを調整し、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。
子ども手当
シロはパパ・ママが多く活躍しており、子育て支援が充実しています。
産休育休の取得率は男女ともに100％、そして産休育休からの復帰率も78.9％と高く、お子様を養育しながら仕事と家庭を両立することができます。
子ども手当は、そんな子育て世代のパパ・ママを支える制度で、高校卒業（相当）までのお子様を養育している方にはお子様1人につき月額10,000円を支給しております。
26卒採用 エントリー
より詳しい情報は、下記「新卒採用ページ」をご覧ください。
https://hello.shiro-shiro.jp/recruit/newgrads/
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