レアゾン・ホールディングスとは？
成長が著しいインターネット領域にて【新規事業立ち上げを得意とする企業】です。
”世界一の企業へ”を掲げ、「アドテク事業」、「ソーシャルゲーム事業」、「メディア事業」、「フードテック事業」、「ブロックチェーン事業」 の5つの領域を中心に事業を展開しています。 各事業領域同士で事業シナジーを高めることで、他社にはない事業展開や新規事業を創出し続けております。
複数の企業・事業のM＆Aの実績もあり、 2021年6月にはグループ会社のmenu社についてKDDI社と資本業務提携、2023年にはジョイントベンチャー化を実施、 2022年に日本のブロックチェーンリーディングカンパニーの株式会社techtecもグループ会社化しており、 シンガポール子会社を中心としてブロックチェーン領域の参入を行っております。 2023年5月にマレーシアにて開発会社のM＆Aを実施、グローバルの開発体制の実現へ前進しました。
研究開発（R＆D）も積極的に行っており、ヒューマンインタラクション研究所では世界最高レベルの高精度日本語音声認識モデルおよび世界最大19,000時間の日本語音声コーパス「ReazonSpeech」を無償公開、 言語処理学会第29回年次大会(NLP2023)にて優秀賞を受賞しております。
【ReazonSpeech】 https://research.reazon.jp/projects/ReazonSpeech/
【会社の特徴】当社は意思決定が早く、大胆かつスピーディーな経営/事業推進を行っていることが特徴です。
複数事業を展開しており各事業の様々なナレッジが蓄積、各部門に様々な業界、職種出身の多様なメンバーが集まっているため、 グループ内で様々な事業・ナレッジのシナジーを生み出しており、新規事業立ち上げをし続けて成長を続けている企業です。
事業内容
新しい"当たり前"を作り続ける グループで複数領域で事業展開・事業立ち上げを行っております。
■アドテク事業： 創業当時から行っている事業が"アドテク事業"です。 ネット広告に特化した広告代理事業として、 枠の仕入れ・クリエイティブ制作・運用・広告配信システムの開発までワンストップで提供しております。 また、電子書籍やアプリ領域では業界トップクラスの実績があり、 自社サービスのノウハウを活かしゲームアプリ領域やフードテック領域の展開も着手をしております。
■メディア事業： 新規事業を多く行っており、北米向けのSNSをリリースしました。 次世代のSNS創出に向けて北米、日本、欧州などからメンバーが参画し、企画・開発を行っております。
有名TVプロデューサーの佐久間宣行氏と共同で『佐久間宣行のNOBROCK TV』を配信。 チャンネル登録数137万人（8月末時点）を達成し、新たなエンタメコンテンツの創出に挑戦中です。
■ソーシャルゲーム事業： グループ内でも特に収益性高い事業となっております。 2023年上半期DL数No1(※)のスマートホン向けアプリゲーム『ブルーロック Project: World Champion』を中心に、 約10本程ゲームの企画・開発・運用をしております。 新規タイトルの開発・投資も積極的に行っており、 今年もオリジナルや大型IPのゲームなど新規タイトルを複数本リリース予定となります。 自社でゲームの企画から開発、運用のみならず、プロモーションまですべて一気通貫で行っているため、 非常にスピード感を持って物事が進みます。
※Sensor Tower社レポート「2023年上半期日本のモバイルゲームダウンロード数」
■フードテック事業： フードデリバリー・テイクアウトアプリ『menu』の開発運営を行っています。 コロナ禍の中で爆発的に市場規模を伸ばしているフードデリバリー領域において、 大人気テレビアニメ「ONE PEACE（ワンピース）」など大型プロモーションの実施、 また、今年4月28日にはKDDI社との資本業務提携をさらに強化しジョイントベンチャー (合弁事業)となりました。 最後発ながら現在国内3位、今後国内No1のデリバリーサービスを目指します。
■ブロックチェーン事業 2022年6月よりシンガポール法人を設立し、 シンガポールを中心にブロックチェーン関連の新規事業の開発を行っています。
■投資事業 グループ事業のナレッジを強みに国内外で投資事業を展開しています。 ベンチャー出資やM＆Aを国内外で実施しており、ベンチャー出資数社、直近ですとマレーシア開発会社のM＆A実績があります。
■研究開発事業（R＆D） Reazonヒューマンインタラクション研究所は、 音声・視線・手や身体を用いたジェスチャーの認識や、マニピュレータや道具・楽器等の操作、協働ロボット技術など あらゆるユーザがより効率的に情報伝達を行うための技術について幅広く研究しています。 研究成果は積極的にオープンソースで公開し、当該分野の研究と実用化の迅速な発展に貢献することを目指しています。
研究所サイト: https://research.reazon.jp
【研究内容の一部ご紹介】 オープンソースプロジェクトとしては世界最大級19,000時間の日本語音声コーパスおよび Whisper Largeを越える世界最高レベルの高精度日本語音声認識モデル「ReazonSpeech」を公開しています。
プロジェクトサイト: https://research.reazon.jp/projects/ReazonSpeech/
企業理念
『理(reason)＝物事の原理原則の追求』 レアゾン・ホールディングスは世の中の常識や慣習に流されず、何が物事の本質なのかを常に追求していくことを大事にしてます。 年齢・学歴・性別・国籍一切不問の実力主義、個人の強みを伸ばす、高い目標にチャレンジするなどの当社の文化は、 この本質を追求する企業理念から成り立っております。
事業面においても常識やセオリーにとらわない意思決定や戦略で、ゲーム事業経験者ゼロからソーシャルゲーム事業を 立ち上げヒットタイトルを生み出しました。 またフードテック事業経験ゼロからフードテック事業を立ち上げ、 コロナ禍の中で1年足らずで国内トップクラスのフードデリバリーサービスに成長しました。
現在もシンガポールを中心としたブロックチェーン事業の立ち上げ、北米を中心とした複数事業・プロダクトを開発中です。 レアゾン・ホールディングスはこれからも多数の事業を立ち上げるべく、日々挑戦をしていきます。
私たちの仕事
レアゾン・ホールディングスでは、 主に「アドテク事業」、「ソーシャルゲーム事業」、「メディア事業」、「フードテック事業」、「ブロックチェーン事業」 などの事業領域を中心に展開しており、国内外に10社以上のグループ会社を有しております。 また、海外子会社としてシンガポールやマレージアにも法人・オフィスを構えており、 グローバルをベースとした新規事業を複数立ち上げ中です。
このように弊社レアゾン・ホールディングスが事業を生み出すことができるのには、大きな理由があります。
■グループ内でのナレッジ（人財）共有 →事業・所属企業に関係無くグループ社員一人一人の圧倒的な当事者意識、組織・職種間の協力体制 →各業界から様々な知見・経験を有する社員が集まっているので、グループ内で多種多様の専門知識を保有
■挑戦を促す人事制度・評価制度 →高い目標設定、失敗よりも再チャレンジを評価、毎月昇給昇格機会を設けており、挑戦する人を評価する人事制度
今後、さらなる飛躍を目指し、以下のような展開を想定しております。
・圧倒的スピード感をもった既存事業グロース ・市場破壊的な発想の新規事業創出 ・海外事業展開 ・積極的M＆A ・グループ成長を支えるコーポレート各機能の整備 等
組織の特徴
Reazon Holdings Inc. の4つの特徴
■No fear of failure 弊社では、失敗に対しネガティブな評価をしません。野心を持ちながら挑戦しつづける方を高く評価します。
■Team diversity BIG4出身 元最年少公認会計士、元国内著名ゲーム開発CTO、外資系戦略コンサル出身、元外資系消費財メーカー市場戦略マーケ担当など多様なプロフェッショナルメンバーがいます。
■Personnel evaluation system 能力・成果それぞれ対する評価制度を採用しています。今までのキャリアに関わらず、実力次第でどこまででも上に昇ることができます。 【メンバー例】 ・アルバイトから取締役に昇格 ・新卒2年目でグループ最大事業の事業責任者へ ・25歳でアルバイト入社、２年で上場企業役員レベルの年収 など
■Flat organization 役職・年齢・性別に関係なく、どんどん自分の意見をメンバー間で出し合います。フラットな関係性を築くことは、組織にとってもビジネスとしても良いと考えています。
