※2023年1月27日、トヨタシステムズ×en-courageによる記事＆座談会動画がアップロードされました。ぜひご覧ください！
https://en-courage.com/articles/hswZ6EKSrIkHJrufjlZU
もっと安心・安全・快適なモビリティ社会の実現を
トヨタシステムズ（TS）は、トヨタ自動車の100％出資のIT専門会社です。
クルマの電動化、知能化、競争相手の変化といった自動車業界が直面する「100年に一度」の変革期にトヨタグループとして一丸となって対応するため、トヨタ自動車の情報システム機能と、トヨタ系IT企業3社を統合し、2019年1月に誕生しました。
IT領域からトヨタ自動車のビジネスを変革させ、誰もが安心・安全、そして快適なモビリティ社会を実現したい。あなたも一緒にチャレンジしませんか。
事業内容
1．新規事業開発
「ITシンクタンク」として先端技術の研究開発を行い、技術提案や自らの技術力向上に取り組む領域。
ブロックチェーン、AI,IoTといった最新技術の情報収集を行い、新技術をどう活用するかを検討し、社内・グループ各社に情報発信を行っています。
2．エンジニアリング事業
ITサービスと技術によって、トヨタ自動車及びトヨタグループの企画から発売準備に至る車両開発を支えている領域。
具体的には、CGやVR・MRを活用したモノづくりのサポートや、ビッグデータ解析によるモビリティサービスの品質向上などがあります。
3．コーポレート事業
トヨタ自動車の販売、アフターサービス、部品調達、生産物流、一般管理といった幅広い基幹ビジネスシステムの企画から開発に携わり、トヨタの経営を支援している領域。
電子カルテでのお客様情報管理や、日本だけでなく海外の生産システムとの連携にも取り組んでいます。
4．ファイナンス事業
トヨタがお客様のライフスタイル充実を図るために取り組む領域。
クレジットカード・自動車ローンサービスを中心に、様々なITシステムでファイナンス事業を支えている。
また、新たな付加価値サービスを目指したデータ利活用や最新のデジタル技術を活用したDX推進にも携わっています。
5．インフラ事業
オールトヨタの業務の核となるITインフラをグローバルレベルで提供し、DXを支援している領域。
ボディメーカー、パーツメーカー販売店も含め、15,000か所以上の拠点を持つトヨタグループをセキュアかつシームレスにつなぐネットワークを提供しています。
また、新会社・新拠点の立ち上げの際のネットワークやOA基盤構築に企画から携わり、経営層に近い立場で支援しています。
求める人物像 〜専門性と人間力を身に付け、世界で活躍できるエキスパートを目指す方〜
我々の身の回りで起こる環境変化は、人々の生活や働き方そのものを変えました。
また、人々のクルマに対する価値観は変わり、お客様のニーズも多様化しています。
こうした環境の中で、トヨタのIT専門会社である私たちに対する期待も高まり続けています。
安心・安全・快適なモビリティ社会をITでリードする我々は、ITスキルに加え、エキスパートとして専門性を高め続ける強い意思と高い人間力（コンピテンシー）を持った仲間を求めています。
自ら専門性を高め続ける人材
自動車業界は、AIやIoTなど最新テクノロジーの進展により、大きな変革期にあります。
そうした中で、ITスキルは、企業としての競争力の源泉といっても過言ではありません。
私たちはトヨタグループのITソリューション企業として、これからのモビリティ社会を進化させる存在になるために、高い成長意欲を持った人材を求めています。
日々新しい技術が生まれ、トレンドが移り変わるこの業界では、自ら将来のキャリアを描き、学び続ける意志が重要です。
自らの専門性を高め続け、モビリティ社会を変えていきたい。そんな志を持つ皆さんとともにトヨタシステムズを成長させていきたいと考えています。
挑戦意欲とお客様視点、高い人間力を持つ人材
人々の価値観やお客様のニーズも多様化している現在、単純に知識やスキルを高めるだけでは、社会の課題を解決するのは難しくなっています。
それらの課題に取り組むためには、人材にも新しいスキルや能力が必要です。
トヨタシステムズは、ものごとの本質を見極め、周囲を巻き込みながら目標へと突き進む「課題解決力」、様々な価値観や考えの人々とプロジェクトを推進する「対人コミュニケーション力」、そして常にお客様視点でチャレンジし続けるマインドを持った人材を求めています。
「自ら磨く文化」と「教え/教えられる文化」を醸成する社内制度
トヨタ自動車の人材育成の理念・考え方を私たちトヨタシステムズにも浸透させており、より専門的で、より高度な、より最先端のITスキルを身に付けるため、「自ら磨く文化」の一つとして、自己の伸ばしたい能力・スキルを自発的に成長させるための機会や支援を以下のように積極的に行っています。
▼新入社員研修
社会人基礎力(officeや社会人マナーなど）やトヨタ自動車の当たり前(トヨタの考え方や理念、問題解決やトヨタ生産方式など)、またIT基礎スキル(プログラム言語やシステム運用・保守、ネットワークなど)を学習します。
▼職場先輩制度
入社後まず1年間、新入社員1名に対し、先輩社員が1名担当としてサポートします。社会人としての常識やマナー・立ち振る舞いなどのヒューマンスキルからトヨタシステムズやトヨタ自動車のビジネスや考え方、文化などに加え、プログラミングなどITスキルの基礎を先輩と二人三脚で習得していきます。
▼階層別研修
入社年次に応じて、また昇格など資格が変わるごとに、ロジカルシンキング、リーダーシップ、マネジメントや経営戦略などを段階的に学びます。また、研修受講だけではなく、学んだ内容を必ず職場で実践する期間がセットで設けられ、最終的には役員や部長・マネージャーへ成果を発表する機会も用意されます。
▼ITスキル研修
各社員のレベルに応じたITスキル研修を用意しており、未経験からでも専門性を高めていける教育体系となっています。研修メニューの豊富さに加え、研修を受ける順番をロードマップとして整理し、多くの選択肢の中から個人の能力や目標に合わせて専門知識を効率的に獲得できる環境となっています。またDXに対応するために、データサイエンスなどのデジタル人材育成にも力を入れています。
