アエナとは...?
◆アエナは、2004年設立後、化粧品・食品領域で、大きく事業成長している会社です。
実店舗（全国約130店舗）やWEBチャネル（公式アプリ・Amazon・楽天・Yahoo!・Qoo10）での商品の販売に加え、オリジナル化粧品・美容雑貨・健康食品の商品設計や開発、販売も社内で行っています。
国や地域、所得にかかわらず、誰もが豊かな生活を送ることができる「体験格差が生まれない世界」の実現を目指し、今後数年間にわたって事業開発やプラットフォームの開発に大きく投資をしていく方針です。
オフプライススキームを通じて、社会課題解決を
オフプライスとは、企業・ブランド様が抱えていらっしゃる余剰在庫を買い取らせていただき、お求めやすい価格で再販売する業態をを指します。
オフプライスストアは、既存のアウトレット、ディスカウントストア、リユースショップとは違い、時代にあった新しい形態です。
「複数のブランド」の「新品の余剰在庫」を一同に仕入れ、販売していることが大きな違いです。
日本では聞き慣れない言葉かもしれませんが、グローバルオフプライスストアの市場規模は2021年度に32兆円を超え、2028年度には60兆円を超えると予測されている巨大かつ成長マーケットになっています。
アエナが実現したいのは、国や地域が違っても、豊かな人生を送ることができる世界。
「所得に関わらず、豊かな生活」を送ることができる世界。
これこそが、アエナが目指す体験差が生まれない世界です。
「所得格差」は様々な体験の格差に直結する中核的な課題です。
アエナはこの所得格差に対して、低価格かつ高品質な商品を全ての所得層に提供し、全ての人に商品の選択肢を提供することで、体験の格差をなくすことを目指しています。
業界リーディングカンパニーとして、1万店舗を目指す
▼アエナが創出した社会インパクト
取引実績は累計約500社、商品買取個数は累計年間5,7000万点（2023年11月時点）。
アエナはこれまでに廃棄削減を通して、多くの企業様のSDGs活動を支えてきました。
廃棄ロス問題に対し、「捨てない」ことで、未来を一緒につくる選択をする企業とともに社会課題を解決していきます。
▼アエナが達成したいこと
日本のオフプライスのリーディングカンパニーとして、いますぐにすべきは「オフプライスを世の中に知ってもらうこと」。
公式LINEのご登録者は220万人となり、この2年間で100万人以上の増加がありました。
現在実店舗は、関東1都5県＋関西2府3県で展開していますが、今後は中部エリアおよび関西エリアへの出店を予定しています。
目標は1万店舗の達成です。
オフプライスが世の中の新しい選択肢となり、【高品質×低価格】の価値ある商品を廃棄するのではなく、美と健康の機会があらゆる所得層の方の手に届く世の中を実現します。
アエナの商品開発
オフプライス商品の取り扱いのほかに、お客様のニーズ、購買心理と市場動向を独自の手法で読み取り、自社で商品開発を行なっています。徹底的にこだわっているのは「高品質・低価格」な商品であること。
所得に関わらず、あらゆる年代、あらゆる所得層の人々が豊かな生活を送るための「ロープライスプラットフォーム」を創出することで、体験差の解消を目指します。
キャリアは無限。店舗経営のその先へ。
アエナでは社員一人一人が高い視座を持ち、経営者の視点を持つ従業員育成に力を注いでいます。
入社後まずは店舗からキャリアをスタートし、入社半年後に副店長そして店長へ。
早ければ、２年目にはエリアマネジャー、その後地区マネージャーへとキャリアステージを上げていきます。
一方で本部系キャリア（マーケティング戦略、DX、採用及び教育設計、店舗・ECの販売戦略など）ももちろんあり、早ければ2年目秋には本部系に異動することがあります。
どんなポジションでも積極的に挑戦することを推進。
多様な業務を経験することで、全体を見渡す知識・経験を体系的に身に着けられることが可能です。
視座をあげて実行してみることで、自分の強みを発見し、唯一無二のキャリアを築くことができます。
アエナの多様なキャリア
アエナでは同じキャリアは一つとしてありません。
どんな職種・立場であっても『社会課題を解決できる人材』を社員全員が目指し、年齢・経験問わず切磋琢磨しています。
◆Aさん（入社：2019年）
１年目：運営部 店長
２年目：運営部 試売店店長
３年目：運営部 エリアマネジャー
４年目：商品部 バイヤー／商品開発
◆Bさん（入社：2019年）
１年目：運営部 店長
２年目：運営部 複数店舗店長
３年目：商品販売部 レイアウト作成
４年目：商品販売部 陳列担当リーダー
◆Cさん（入社：2020年）
１年目：運営部 副店長 兼 EC_アプリ開発PJメンバー
２年目：運営部 店長
３年目：デジタル推進室 ECアプリ運用＋LINEチーム
◆Dさん（入社：2022年）
１年目：運営部 店長
２年目：運営部 複数店舗店長 ＞人材開発室
アエナで磨かれる才能 ～求める人材～
現在、アエナで活躍している人材の共通点は、
「オープンマインドで誠実な人柄」
「チームワークを大事にする姿勢」
「観察分析力／推測計画力／論理思考力」
そしてなんといっても、「実行力」があることです。
アエナの根底にある価値観は「Growth Mindset」。
才能は持って生まれたものではなく、成長できるもの。学べるかどうか、成長できるかどうかは、その人の元々持っている能力の問題ではなく、どれだけ自分の意識を課題に向けられているかどうかの差です。
入社後に、多数の社員・お客様などと関わり、様々な業務を経験することで、磨かれていく才能に期待しています。
飛躍的成長を後押しする独自の制度
◆オンリーワンのキャリア構築のための「ジョブローテーション」
◆新しい業務経験を応援する「社内インターン制度」
◆年功序列でない成果・能力での「評価・昇格・昇給・配置」
◆手厚い「教育とサポート」
（階層別研修・週次1on1制度・ブラザーシスター制度・メンター会（毎月の食事会）等）
◆社内表彰「セブンヒーローズ制度」
全社員の投票で選定される、アエナへの貢献度が特に高かった7名を表彰する年間MVP表彰制度
◆ライフイベント応援制度
（出産育児休業制度、時間短縮勤務体制、産前産後休暇、出産一時金・出産手当等）
◆ジョブリターン制度
（結婚・出産・介護、留学などを理由に退職した際の再雇用制度）
◆安心して働ける社風・制度
（住宅手当・賞与年2回＋期末賞与）
表彰実績 ～就活生に支持されるインターン～
◇ONE CAREER 就活クチコミアワード2023
「ベンチャー部門」 GOLD賞
◇ONE CAREER 就活クチコミアワード2024
「ベンチャー部門」 BRONZE賞
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◇就活会議
学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2024
「メンターのコミット部門」 第二位
