株式会社学生就業支援センター

インタツアーに込めた思い

学生には、

今の就活スケジュールに影響されることなく、いつでも(学年問わず)、どこからでも(リモートでも)負担を掛けることなく社会人の話が聞ける環境として、

企業には、

採用時期に限らず、自社のリアルを知ってもらうことで、興味を持ってくれる学生を増やす機能として、

インタツアーを世の中の当たり前にすることで、就職活動、採用活動の質を上げ、社会全体の生産性向上を実現していきます。

インタツアーは、学生の社会勉強と多くの企業を結びつける採用・就職活動の仕組みです。

このインタツアーという構想は、サーチ理論（2010年ノーベル経済学賞）を背景に、新卒者の就職活動・採用活動マーケットにおいて、一部の人気（知名度高い）企業に応募が集中し、知名度の無い企業へは、応募者が全く集まらないことを解消するひとつの施策として設計しました。

建前的には、採用活動を解禁日まで実施できない企業でも、水面下では結局様々な形式で学生へのPRをしています。

インターンシップという名ばかりの就業体験が溢れ、学生にとっては、職業観を醸成するというインターンシップ本来の目的を果たせず、ただただ就職活動の波に飲み込まれて、判断軸をもてず、知っている企業への応募へと行き着きます。

そして、日本経済を支える多くの中小企業は、その採用の波に乗れず、大手に落ちて再度就職活動をする人を狙いにいくような戦略しか立てられないという実態もあります。

だからこそ今、短期化し形骸化していく就職活動を背景に、企業と就活生、両者がメリット受ける仕組みとして、このインタツアーというプラットフォームが必要になっています。

多くの学生は子供のころから動画を見て育ってきた世代です。

企業のクチコミも動画で伝える時代へと変わりつつあります。

しかし、動画だからこそ信頼性が高くリアルな情報が載せられなくてはなりません。

実際に学生が訪問してクチコミを生成するインタツアー／ビジコミだからこそ、信頼性が高いリアルな動画コンテンツを伝えることができます。

・訪問者本人のコメント動画を中心とした動画

・学生の好む短時間動画

・閲覧者と同世代の学生のコメントだから共感を得られやすい

ERPとは Engagement for Recruitment Possibility (採用可能性反応指数)の略で採用マーケティング施策に対する反応の期待値を測定する指数です。

インタツアーを活用いただいている企業については、実際に訪問した学生のビジコミをもとに、学生がコンテンツに対してどれだけポジティブな反応を示す期待性が見込めるのかを数値化してお知らせしております。

・閲覧クオリティ　コンテンツの品質

　ビジコミの閲覧の質を、アクセス解析等から独自の算術方法を用いて数値化します。

・マッチング率　学生ニーズとの適合度

　ビジコミに含まれるキーワードと、学生興味のマッチング率を、自然言語処理「NLP」を用いて解析し算出します。

・更新頻度／量　コンテンツの信頼度

　ビジコミの更新頻度や文字数、動画や画像の有無などから、コンテンツの信頼度を算出しています。

A+〜E−の15段階で企業ごとのコンテンツ評価を提供します。

コンテンツ評価に対して具体的な改善点のコメントをお示ししますので、インタツアーを活用した採用コンテンツの品質を向上させることができます。

学生就業支援センターでは、新型コロナウイルスの影響でアルバイトができない・収入が減った学生に対し、企業様より短期単発の業務を受託し、学生への支援を行っております。

学生へのお仕事委託/短期単発の業務依頼等、お仕事の供給として一緒にご支援いただける企業様を募集しております。