株式会社NEWONEについて
何をやっているのか
1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。
お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。
「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。
事業を行う背景
日本において「働き方改革」が叫ばれる中、年功序列・終身雇用・新卒一括採用・過重労働のスタイルは変わっていくことが予想されます。 その先にあるのは、気楽な働き方というよりも、個々人が自分の能力開発やキャリア開発に責任を持ち、自ら仕事に対してイニシアティブをとり、価値を創出することが求められ、「働く」ということに対して大きな格差がみられるようになると思います。 この変化に対して、各企業単独で対応することだけではなく、社会インフラとしての整備や大学卒業までに意識改革など、多様な領域において変革が必要であり、それらを推進していく必要性を感じています。 我々は、そういった変化に対して、個人や企業を支援していく存在でありたい。 そして、様々な価値が創出される社会を作りたい。 それを目指すプロセスを通じて、一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実している、と感じる世の中を作りたいと強く思っています。
我々の強み
①約千社に対する人材育成・組織開発経験 株式会社シェイクとして、約15年間「自律」「リーダーシップ」をテーマに大手企業~ベンチャー企業まで研修などを実施してきた経験を活かし、そのグループ会社として立ち上げました。 培ってきた人材育成・組織開発ノウハウをもとに、これから変化する「働き方」に対して必要なサービスを提供していきます。
②人・組織領域におけるサービス開発力 シミュレーションスタイルのプログラム、組織診断、個人診断、個社に向けたオリジナル研修プログラム開発・ケース開発等、様々な商品を自社開発、共同開発してきました。 顧客企業やアライアンス企業と共に、より本質的な価値を生み出す商品を作り続けていきます。
③集中したテーマに対する追求 これからの「働き方」に対して、「生産性向上」「ダイバーシティ」「イノベーション(インキュベーション)」を3大テーマとして、自社での実践と他社へのサービス提供を徹底しています。 日々、専門性を高めることを追求しています。
組織風土
全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。
メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。
クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。
【NEWONEのクレド】
01_NEWONEならベストを追う プロフェッショナルの自覚を持ち、極め続ける
日々に追われ、スピードや質に妥協しない 自分自身にうしろめたさを抱えながら、蓋をしない
学びと挑戦を繰り返し、自分自身の限界を超えていく プロフェッショナルとしての覚悟を胸に、成長し続けることを当たり前とする
常にベストを追い求め、より大きな成果を生み出していこう
02_主語はNEWONEである 「私=NEWONE」として発言し、行動する
不満や要望を口にするだけで終わらない 「誰か」に期待して、ただ待つのはやめる
組織は私たち次第という意識を持ち、ルールは守るか、自らが率先して改善する 全員が、同じ目線で意見を交わし、共に成長する
私たち自身の言葉・行動によって、NEWONEというブランドを創り上げていこう
03_共に笑い、チームで越える 徹底的に仲間に関わり、共に楽しみながら走り切る
仲間と上辺だけの関係で取り繕うことをやめる 目の前の課題を楽しむ工夫もせず、一人でただやり過ごさない
「人が変わりたいと思う場をつくる」会社であるからこそ、 人への関わりを心から大切にする 困難な状況こそ、チームで笑って乗り越えていく
仲間と共にそんなNEWONE LIFEを楽しもう
04_Walk the Talk 言行一致を貫く
体現できていないことを、それらしく語るのはやめる 絵空事でごまかさない
お客様、社内外の関係者に、言葉だけでなく、行動で示す 私たち自身が実践し、高いスタンダードを体現する
約束だけでなく、実行によって信頼を築こう
05_No Try, No NEWONE できる可能性を考える、カタチにする
現状維持で満足しない 不可能だと思い込み、勝手に諦めない
自分を、組織を、私たちが提供する価値を信じる 可能性を考えるだけで終わらせず、行動し、実現させる
その先に、「NEWONE(新たな〇〇)」が生み出される