〜世界で自由に活躍できる人を増やす〜
英語を学ぶ方法は一気に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がりません。
日本人の多くが優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。
プログリットでは、ビジネス英語を科学し、世界で通用する英語力を身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ中で自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、共に道筋を考えます。
多くのビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で自由に活躍できる世界を実現します。
FIVE GRIT～我々が大切にする価値観～
【Customer Oriented】顧客起点で物事を考え、行動します。
【Go Higher】高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
【Own Issues】課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
【Respect All】仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。
【Appreciate Feedback】全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。
優秀なメンバー
共同創業者の岡田はマッキンゼー、山碕はリクルートにて、3年ほど働いたところで会社を辞め、プログリットを創業。 その後も、外資コンサル、外資証券銀行、リクルートといった経営陣が参画しました。 メンバーも航空業界や人材、外資ホテル出身者などが集い、一丸となりサービスの開発・提供をしています！
プロダクト愛
当社は独自の英語学習メソッド「PROGRIT」を開発し、多くのメディアから注目を受けています。 PROGRITのプログラムは、応用言語学などの科学的な根拠に基づき、お客様が継続した自習を行い、英語力が向上するよう日々のフォローを行っています。 お客様の満足度は93％、挫折せず卒業した人97％といった質の高いサービスを提供しております。
フラットな組織
プログリットには、役職年次関係なく、従業員全員がお互いを名前で呼び合うファーストネーム文化があります。 また、普段関わりの少ないメンバーも全員が直接顔を合わせることができる機会として、全社集会および創業祭などといったイベントの開催もしています。
【継続的なフィードバック】
校舎を跨いだロールプレイングや、社長、部門長との1on1など行っているため、社員の交流も活発です！ 年次に関係なく率直に相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合い、受け取る文化があり、これがプログリットの組織としての強みです。
【若手が育ちやすい】
平均年齢は29歳と若手社員が活躍する環境。 前向きで成長意欲の高いメンバーが活躍しています！ また、様々な研修制度も充実しており、座学だけではなく、継続的なロールプレイングもしています。
【インターン歓迎】
元インターン生は外資コンサルや外資メーカー、総合商社に就職が実績あります。 副業レベルなスキルを身につけられる環境です。 また、募集ポジションはいずれも部門長直下インターンとなっています！
