事業セグメント
「お客さまの課題・世の中の課題を解決したいという想い」とともに、 エンターテインメントとテクノロジーで進化し続けてきたUSEN＆U-NEXT GROUP。
60年以上の歴史を誇る店舗BGM事業「USEN」を軸に、現在までシナジーのある様々な事業を展開し、“次の未来”を創り続けてきました。
【コンテンツ配信事業】
映画・ドラマ・アニメから、マンガ・雑誌・スポーツ・ライブまで楽しめる、ユニークな動画配信サービス「U-NEXT」の運営を行っています。
配信コンテンツ数は国内No.1、国内シェア率はNo.2であり、会員数は540万人を突破（2026年10月時点）
今後も唯一無二のエンターテインメントメディアとして発展していきます。
【店舗・施設ソリューション事業】
主に下記DXソリューションの開発・製造・提供・販売・施工、 音楽著作権の管理を行っています。
・BGM ★国内シェア率No.1（2025年8月実績）
・POSレジ ★国内シェア率No.1（2025年8月実績）
・自動精算機 ★国内シェア率No.1（2025年8月実績）
・配膳ロボット ★国内シェア率No.1（2025年8月実績）
・サイネージ
・集客・予約支援
・業務用カラオケ事業（JOYSOUND）
etc...
顧客数においても、飲食店・小売り・理美容など店舗数は86万件、ホテル・病院等の施設数は3万件となり、日本全国に合計約90万の圧倒的な基盤を構築しています。
また、2026年4月には、カラオケJOYSOUNDを運営する＜株式会社エクシング＞を子会社化 し、相互の事業の発展並びにさらなる企業価値向上を目指しています。
【通信事業】 企業や業務店に対してのICT環境構築
世界で初めて個人宅向け光ファイバーサービスを提供するなど、通信事業でもパイオニアとして世界を牽引してきました。
現在も国内外の豊富なICTソリューションを提供するマルチベンダー戦略により、お客様のニーズにお応えしています。
【エネルギー事業】 企業・業務店・個人宅向けの電力エネルギーの提案・販売
提供するのは非化石証書付のグリーンエネルギーとなっており、 企業や店舗のSDGｓ対応や脱炭素化等の
環境意識の高まりにも応え、サステナブルな社会の実現に貢献しています。
【金融事業】 保険事業、キャッシュレス決済事業、その他Fintech事業
【不動産事業】 商業ビル運営、不動産投資事業、不動産プラットフォーム事業
【グローバル事業】 海外向け店舗DX事業、ハラール食品の製造・販売・外食事業
～ NEXT for U ～ エンターテインメントとテクノロジーで、未来をもっと新しく。～
USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年 に店舗へBGMを流す「有線放送」から始まりました。
街の音楽メディアとして愛され続け、おかげさまで現在は加入契約数62万店舗を超えて世界一に…
2001年には世界に先駆けて光ファイバーによる高速インターネットサービスを始めると同時に、
日本でオンデマンド型の映像配信を開始、時代の流れとともに加入者は加速的に伸び、今も進化を続けています。
そして、IoT・AIといった次の時代の技術を最大に活かし、
「人が集う店・街を変え」「喜びや感動を増やしたい」という強い思いを持って、
私たちはグループ統合をいたしました。
グループ統合によるシナジー効果を発揮し、
2017年12月にUSENとU-NEXTの経営統合を行い現体制になって以降も、
連続して増収増益を果たし業績は順調に推移しています。
これは 「必要とされる次へ。」 をコーポレートスローガンに掲げてきた私たちが、
お客様や社会の課題と向き合い、 次に来るべき未来を想像し、必要とされるサービスを早期に形にし、
いち早く届けることができているからだと考えています。
そして、2024年4月、 「NEXT for U」 という新たなコーポレートスローガンを掲げました。
世の中のすべての人々のために、エンターテインメントとテクノロジーで、未来をもっと新しく、より良いものに。
今後もより多くの人に信頼され期待される企業グループへと、ますますの成長を目指してまいります。
企業のポイント
◆1兆円企業グループを目指した「100社×100億構想」のもと、次期経営リーダーと “次の当たり前” を創出
◆身近な店舗・施設から企業・行政まで、幅広い顧客基盤に対し、自らの戦略で多様な課題を解決
◆成長し続ける企業であるための、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える多様な制度・カルチャー
強固な事業基盤と挑戦できる風土を持ち合わせた企業
86万以上の店舗（飲食店・小売店・理美容）と3万以上の施設（ホテル・病院）、500万人以上の個人ユーザーといったように、各分野で多くのシェア・お客様を獲得している安定基盤がありながら、新しいことにも積極的にチャレンジしていく姿勢を忘れない革新的なマインドも持ち合わせています。
この企業文化のもと、世の中から必要とされる企業であり続けるために多角的な事業を展開しており、現在では59社（2026年10月時点）の事業会社をもつグループ会社となっています。
「未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニー」として、今後もグループ一丸となって挑戦と進化を続け、"次の当たり前"を創出し続けていきます。
複数事業のシナジーによる持続的な企業成長
私たちは、単一の事業やトレンドに頼らない、複数の「強み」を持った企業グループとして、今後もよりよい社会の実現に向けて規模拡大を図っていきます。
「コンテンツ配信」「店舗施設DX」「通信・エネルギー」「金融・不動産・グローバル」と4つの事業を展開していますが、特定の事業領域に依存しない、バランスの取れた利益構造となっています。
安定した業績・利益創出によって経営基盤を築くことに加え、その収益を新規事業に積極投資していることで、安定的な成長を実現し東証プライム市場への上場も果たしています。
私たちは、単一の事業やトレンドに頼らない、複数の「強み」を持った企業グループとして、今後もよりよい社会の実現に向けて規模拡大を図っていきます。
革新的な採用方法
「採用とはどうあるべきか。就職活動生や求職者にとって、企業はどうあるべきか」を根本的に見直し、革新的な採用プログラムを実施しています。
また、USEN-NEXT GROUPでは、採用活動のポリシーとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」の４つを掲げています。
日本の就職活動の「あたりまえ」を壊し、もっと自由に、そしてテクノロジーによってもっと便利にしていきたい。そのような想いをこめて、学生の皆様にとって利便性の高い就活体験を実現できるような選考プログラムを設計しています。
■シンプルエントリー
エントリーシートの代わりに、自己PR動画を提出していただきます。
服装や場所の指定もありませんので、文字だけでは伝わりづらいご自身の魅力を最大限に表現してください。
※エントリー時は、必要情報の入力のみで選考へエントリーしていただけます。エントリーシートの提出は選考終了まで不要です。
■カスタマイズ面接
一部選考では「面接官・面接場所」を自由に選択いただけますので、ぜひリラックスしてご参加ください。
※内容は変更となる場合がございます。予めご了承ください。
■面接テーマ事前開示
一部選考では事前に面接テーマをお伝えします。面接を皆様と相互理解を図る有意義な機会としたく、自己理解を深めてから臨んでいただくことが可能です。
■キャリアバディ制度
入社までの期間、専属の社員が「キャリアバディ」として皆様の就職活動を全力でサポートします。
挑戦を後押しする環境
■100人の社長をつくる、「100社100億構想」
USEN-NEXT GROUPは「売上高1兆円企業」を目指しています。
そのために、「1社100億の事業規模の会社を100社作る=100人の社長をつくる」という「100社100億構想」を掲げております。
それを達成するために、プロパーからの社長抜擢や、若手役員による会社経営機会を積極的に創出しています。
■人事異動プログラム「Next Way」
社員一人ひとりの成長を促すためのプログラムです。
「新しい挑戦をしたい」「キャリアアップしたい」と感じたタイミングで、自分に合ったやり方で、グループ内転職が可能です。
社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がスカウトする制度や、各会社・各部門からの公募に対し、社員自らが手を上げ、選考を経て配置される制度などがあります。
■次世代経営リーダー育成制度「未来塾」
代表取締役社長CEOである宇野康秀が塾長を務め、次世代の経営幹部候補や組織の中核を担うリーダーを育成するための社内プログラムです。
経歴・職種・性別を問わず、USEN＆U-NEXT GROUPの社員であれば誰でも参加可能です。
塾内プログラムでは、「自分の未来」「グループの未来」「社会の未来」をどのように発想し、いかに実現していくかについての思考法や行動論を、外部講師や経営者等を招いたセミナーやワークで実践的に学んでいきます。
働き方改革プロジェクト ～Work Style Innovation～
良い商品や良いサービスを生みだす、あるいは提供するために、働くことを見つめなおし、働きの質を変える必要があると考えています。
そこで当社グループは、
・時間や場所などの既成概念にとらわれず、結果を出すための最適な方法を追求する
・イキイキとエネルギッシュに働けるコミュニティをつくる
これらを目的とした働き方改革プロジェクト『Work Style Innovation』を導入しています。
■スーパーフレックスタイム制度
コアタイムがなく出勤・退勤時間を自由に決められる制度です。
■Workers Location制度
業務内容やスケジュールに合わせて出社・リモートを選択できる制度です。
■Cool&Smart BIZ（服装自由化）
「相手にとって気持ちの良い服装、心地よい服装を意識」する考えのもと、服装の自由化が実施されています。
このように、時間・場所の概念を捨て、効率と成果を追求するための最適な方法を取り入れることで、社員ひとりひとりがフレキシブルな働き方を実現しています。
