私たちLIFULLは、手掛けるすべての事業を「社会課題の解決」のために行うソーシャルエンタープライズです。

社是「利他主義」のもと、人々の暮らしの中にある「個人の不」と、その背景にある「社会課題」を見出し、テクノロジーの力で解決に挑んでいます。 基幹事業の「LIFULL HOME'S」にとどまらず、人材・地方創生・シニアなど、社員一人ひとりの原体験や課題感から生まれた事業を数多く展開しています。

「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。 目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる。

それが利他主義。 私たちは創業以来、「利他主義」を社是として掲げてきました。 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。

社会課題をビジネスで解決する領域は、SDGsなど持続可能な社会の実現を目指す世界的な流れの中で、今後ますます注目され伸び続けていきます。

LIFULLは、社会課題を解決しながら利益も上げる「ソーシャルエンタープライズ」として、ビジョン「あらゆるLIFEを、FULLに。」を実現するため、様々な事業やサービスを展開しています。

＜事業例＞

・住替えに関わるあらゆるユーザーや不動産事業者双方に寄り添う日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」

・外国籍、高齢者、シングル親世帯等の住宅弱者を支援する「ACTION FOR ALL」

・誰もが安心して老後を迎えられるようにする、日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」

・子育てと仕事を両立したいママパパ、雇用機会を増やしたい地方自治体、人手不足の企業をマッチングする就労支援事業「LIFULL FaM」

・空き家の利活用を軸に地方の課題を解決する「LIFULL 地方創生」

・学校教育の課題を、スポーツ / 部活動を起点に解決する「sufu」

…他多数

現代表の伊東は、新卒でLIFULLに入社後、2年3ヵ月で営業マネジャー、32歳で執行役員へと抜擢され、41歳で創業社長からバトンを引き継ぎ2代目社長に就任しました。

LIFULLは、年次に関係なく、意欲と実力のある若手が次々とチャンスを掴んできた実績とカルチャーがあります。

すべての起点にあるのは、社員一人ひとりの「これを解決したい」という情熱です。

理念に共感する仲間が集い、事業を成長させ、得られた利益を社員の情熱とさらなる挑戦へと投資する――。

この「事業創造サイクル」を回し続けることで、若手社員が事業創りやプロダクト開発に挑戦し、抜擢され、新しい事業やサービスを次々と生み出してきました。

＜新卒抜擢事例＞

・入社1年6ヵ月：コンサルティング営業マネジャー

・入社1年6ヵ月：企画マネジャー

・入社2年6ヵ月：プロダクトマネジャー

・入社2年6ヵ月：新規事業責任者

・入社3年6ヵ月：マーケティングマネジャー

・入社3年6ヵ月：事業戦略マネジャー

LIFULLでは、一人ひとりの「こうしたい、こうなりたい」という内発的動機を最も大切にしています。

社員が内発的動機にもとづいてやりたいことに挑戦することが、経営理念の実現と社員のキャリアビジョン実現の両方にとって最も効果的だと考えているからです。

例えば、

・社内大学の「LIFULL大学」で、プロフェッショナルな社員講師から様々なスキルやノウハウを学び身につける

・社内兼業制度「キャリフル」で、業務時間の10%を所属部署以外の仕事に当ててキャリアの幅を広げる

・異動希望や職種変更ができる「キャリア選択制度」で、長期的なキャリアビジョンを実現する

・新規事業提案制度「SWITCH」で、0→1・1→10・10→100といったスケールの事業成長に挑戦する

など、自分から手を挙げる社員にチャンスが与えられる仕組みが確立しており、失敗をおそれずに思い切り挑戦・成長したい方にとって、最高に働きがいのある環境を用意してお待ちしています。