「負けず嫌いって短所として言っていいの？」「協調性がないと思われないかな？」
これは多くの就活生が抱える共通の悩みです。
負けず嫌いを短所として伝えること自体は問題ありません。ただし、伝え方を間違えると「プライドが高い」「チームワークに難あり」といったマイナスイメージにつながるリスクもあります。
今回は、元日系大手人事で、en-courageの就活サポーターとして延べ3,000名以上の学生を支援してきた成田さんの経験やen-courage利用者へのインタビューを基に、負けず嫌いを短所として効果的に伝える方法を詳しく解説します。
「負けず嫌い」を短所とする際、まず押さえておくべきこと
負けず嫌いを短所として伝えること自体は問題ありません。ただし伝え方に工夫が必要です。まずは押さえておくべきポイントを解説します。
企業が負けず嫌いなどの短所を聞く理由
企業が面接で短所を質問するのは、単に「悪い面を知りたい」からではありません。企業には明確な意図があります。
主な理由として、以下の4つが挙げられます。
- 自己分析ができているか確認するため：自分の弱みを客観的に把握し、言語化できるかを確認しています
- 社風や仕事内容とのマッチ度を確認するため：短所の内容から、自社の業務に適応できそうかを判断しています
- 成長意欲があるか確認するため：短所を認識したうえで、どう改善に取り組んでいるかを見極めようとしています
- 誠実で素直かどうか知るため：自分の弱みを正直に話せる姿勢から、人柄を見ています
つまり、企業は「短所があること」をマイナスに捉えているわけではありません。短所とどう向き合い、どう成長しようとしているかを見ているのです。
「負けず嫌い」と答えても問題ない理由
「負けず嫌い」を短所として答えることに不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、結論から言えば問題ありません。企業が本当に評価するのは、短所そのものではなく「短所との向き合い方」です。
自分の課題を認識し、改善に向けて行動できる姿勢こそが、入社後も成長し続けられる人材かどうかの判断基準になります。負けず嫌いという短所も、「競争心が強いからこそ高い目標を設定できる。ただしチームへの配慮も意識している」という形で伝えれば、むしろ成長意欲と協調性を両立できる人材としてアピールできるでしょう。
ただし、伝え方の工夫は必要
負けず嫌いを短所として伝えること自体は問題ありませんが、伝え方を工夫しなければマイナス印象が強まってしまうリスクがあります。避けるべきNGパターンは以下の3つです。
- マイナス面だけを伝える：改善姿勢が見えないと「入社後も変わらないのでは」と思われます。短所を伝える際は、必ず「どう改善しているか」をセットで話しましょう
- 業務に悪影響を与える形で伝える：特にチームワーク重視の職場や、協調性が求められる職種では致命的な印象を与えかねません。志望企業の仕事内容を踏まえた伝え方を意識しましょう
- ありきたりな表現で終わる：「負けず嫌いです」と一言で済ませると、自己分析が浅い印象を与えます。「結果にこだわりすぎてチームの雰囲気を損なうことがある」など、より具体的な表現で伝えることが重要です
面接官は何百人もの学生と面接しており、ありきたりな回答では印象に残りにくいのが現実です。高評価を得るには、具体的なエピソードを交え、改善行動とその結果の変化を示すことが重要です。
また、負けず嫌いは「協調性がない」「プライドが高い」「負けを認められない」といったネガティブイメージにつながりやすい特徴があります。チームへの貢献や素直にアドバイスを受け入れた経験を併せてアピールすることで、懸念を払拭できます。
負けず嫌いを短所として効果的に伝えるポイント
en-courage利用者へのインタビューでも、「どうすれば好印象になるかわからない」という声は多く聞かれます。ここからは、成田さんが人事として見てきた経験をもとに、面接官に良い印象を与えるための具体的なポイントを解説します。
【最重要】具体性のある言葉に言い換える
「負けず嫌いです」とそのまま伝えても、面接官には具体的なイメージが伝わりません。負けず嫌いという抽象的な言葉を、より具体的な表現に言い換えることで、あなたならではの短所として印象に残りやすくなります。
言い換え例一覧
負けず嫌いの言い換え表現を、タイプ別に紹介します。自分に合った言い換え表現を選びましょう。
向上心・成長型
- 現状に満足できず休息を取れない
- 自分を追い込みすぎてしまう
- 目標を達成しても「まだ足りない」と感じてしまう
競争・達成型
- 勝ち負けにこだわりすぎてチームの和を乱す
- 結果を求めすぎて周囲に厳しくなってしまう
- 他人のミスを厳しく指摘しすぎてしまう
挑戦・克服型
- 困難に意地になって一人で抱え込む
- 助けを求められずに無理をしてしまう
- どうしても解けない問題に何時間も取り組んでしまう
努力・継続型
- 一度決めたことに固執して柔軟に方向転換できない
- こだわりすぎて視野が狭くなる
- 当初の計画にこだわりすぎてより良いアイデアを取り入れられない
自分に合った言葉を選ぶコツ
自分に合った言い換え表現を選ぶには、以下の3点を意識してください。
- 失敗エピソードに合うものを選ぶ：短所が原因で起きた失敗経験と、選んだ言葉のニュアンスが合致しているか確認しましょう。「結果にこだわりすぎる」と言いながら、エピソードが「周囲と比較してしまう」内容だと、説得力が損なわれます。
- 改善姿勢を示しやすいものを選ぶ：選んだ言い換え表現に対して、具体的な改善行動を説明できるか考えましょう。「競争心が強すぎる」なら「チームの目標を意識するようにした」など、対になる改善策が浮かぶ表現が理想的です。
- 第三者の意見を聞く：就活エージェントなどに相談し、人事の視点で分析してもらいましょう。「この短所の伝え方で、マイナス評価にならないか」という観点でフィードバックをもらうと安心です。
改善姿勢が伝わる構成で伝える
負けず嫌いを短所として伝える際は、以下の5つの順序で構成すると説得力が増します。
- 弱み（あなたの短所は何か？）：「私の短所は○○です」と最初に明言します。長所と同様に、結論から伝えることで話の全体像が掴みやすくなります
- 背景（その弱みはどんな場面で現れるか？）：どのような状況で短所が出やすいかを説明します。「特に○○な場面で」と具体的に述べることで、自己分析の深さが伝わります
- エピソード（弱みによってどんな困難を経験したか？）：実際に短所が原因で困った経験を正直に伝えます。失敗談を隠さず話すことで、誠実な姿勢が評価されます
- 行動（その弱みを克服するために何を実践しているか？）：具体的な改善策や取り組みを説明します。「〜するようにしている」と現在進行形で伝えると、改善意欲が伝わります
- 現在の状態と教訓（どの程度克服できているか？何を学んだか？）：成長の過程と、そこから得た気づきを伝えます。「今では〜できるようになった」と変化を示すことで、成長力をアピールできます
▼短所の構成について、詳細は以下の記事で解説しています。
面接で長所・短所を聞かれたら：元人事が教える正しい答え方と例文
「人に」ではなく「自分に」負けたくないと伝える
負けず嫌いを短所として伝える場合、「人に負けたくない」という表現は「協調性に欠ける」「勝ち負けに執着する」といったマイナス評価につながりやすくなります。
この印象を和らげるには、「自分に負けたくない」という視点で伝えることが効果的です。短所を認めつつも、その改善姿勢として以下のようなポジティブな側面を示せます。
- 他者との比較ではなく、自己成長に意識を向けるようになった
- 「過去の自分を超える」という考え方にシフトした
- 周囲と協力しながら、個人としても努力する姿勢を持てるようになった
「以前は人に負けたくないという気持ちが強かったが、今は過去の自分に勝つことを意識している」という変化を示すことで、短所を認識し、改善に向けて行動している姿勢をアピールできます。
負けず嫌いが与えるネガティブイメージを払拭する
面接で「短所は負けず嫌いです」と答えた場合、面接官が受ける印象は伝え方によって大きく変わります。負けず嫌いという短所を伝えた際、面接官が抱きやすい懸念は主に3つあります。これらのネガティブイメージを払拭するには、それぞれの懸念に対して「実際はこうしている」という具体的な行動を示すことが重要です。
- 「協調性がないのでは？」への対策：チームで成果を出した経験を伝えましょう。個人の成績だけでなくチーム全体の目標達成に貢献し、負けず嫌いな性格をチームのモチベーション向上に活かした例を挙げると効果的です
- 「プライドが高いのでは？」への対策：素直にアドバイスを受け入れた経験を伝えましょう。最初は受け入れられなかったアドバイスを後から素直に聞けるようになった変化や、「勝つためにはアドバイスを聞くことが重要」と気づいた転機を示すと説得力が増します
- 「負けを認められないのでは？」への対策：失敗から学んだ姿勢を伝えましょう。失敗を隠さず正直に振り返った経験や、「なぜ負けたのか」を冷静に分析して次に活かした姿勢を示すと効果的です
長所との一貫性を保つ
長所と短所の両方を伝える際、この2つは表裏一体で考えて一貫性を保つことが重要です。負けず嫌いを短所にするなら、長所も負けず嫌いから派生する特性として矛盾しないものを選びましょう。
例えば以下のような組み合わせは、一貫性があり説得力があります。
- 短所：負けず嫌いで結果にこだわりすぎる → 長所：目標達成への執着心が強い
- 短所：自分に厳しすぎる → 長所：高い基準を持って取り組める
- 短所：熱くなりすぎることがある → 長所：情熱を持って物事に取り組める
逆に「諦めが早い」「競争心がない」といった長所を挙げると、負けず嫌いとの矛盾が生じ、話の信憑性が低くなってしまいます。
面接で負けず嫌いを深掘りされることを想定する
面接では、短所の内容について深掘りされることが一般的です。負けず嫌いを短所として伝える場合、以下のような質問が想定されます。
- なぜそれを短所だと認識したのですか？
- 負けず嫌いが原因で失敗した経験を教えてください
- その短所を改善するために、具体的に何をしていますか？
- 改善に取り組んだ結果、どのような変化がありましたか？
短所の質問では、「失敗経験」と「改善への取り組み」を深掘りされることが多いです。ESに書いた内容だけでなく、改善の過程や現在の状態についても具体的に語れるよう準備しておきましょう。
負けず嫌いを短所とする時の注意点
短所の伝え方を誤ると逆効果になることもあります。成田さんが面接官として見てきた中でも、もったいない失敗をしている学生は少なくありませんでした。避けるべきポイントを押さえておきましょう。
長所と矛盾した回答は避ける
短所と長所は表裏一体です。負けず嫌いを短所として伝えたにもかかわらず、長所で「競争心がない」「諦めが早い」と答えてしまうと、矛盾が生じてしまいます。
面接官は、短所と長所の両方を聞くことで、就活生の人物像の一貫性を確認しています。矛盾した回答をしてしまうと「自己分析ができていない」「嘘をついているのでは」と判断される可能性があります。短所を決める際は、長所との整合性を必ず確認しましょう。
改善の姿勢は必ず見せる
短所を伝えるだけで、改善に向けた取り組みを述べないのはNGです。企業は短所を聞くことで、その人が自分の弱みとどう向き合っているかを見ています。
「私の短所は負けず嫌いなところです」と述べるだけでは、回答として不十分です。短所を認識してからどのような改善策を実践しているか、その取り組みによってどのような変化があったか、今後もどのように向き合っていくつもりかを含めることで、成長意欲や素直さをアピールできます。
面接で負けず嫌いを見せすぎない
「負けず嫌い」を短所として伝えた場合、面接で過度に競争心を見せてしまうと、「短所の克服に取り組んだ」という話の説得力が薄れてしまいます。例えば、他の就活生と比較するような発言をする、面接官の指摘に対して反論してしまう、「絶対に負けたくない」と強調しすぎるといった言動は、負けず嫌いが改善されていない印象を与えてしまいます。
対策として、模擬面接で実践的に練習し、想定外の質問への対応を訓練することで当日の冷静さを保てます。面接当日は「勝ち負け」ではなく「自分の良さを伝える場」と捉えることを意識しましょう。面接官の指摘には素直に耳を傾け、「ご指摘ありがとうございます」と受け止める姿勢が大切です。負けず嫌いだからこそ素直にアドバイスを聞けるよう意識していることを、態度で示しましょう。
NG表現を使わない（嫉妬深い・頑固・妬み）
負けず嫌いを表現する際、以下のようなNG表現は避けましょう。
- 嫉妬深い：相手に負けたくない気持ちが「嫉妬」になると、人間関係に問題を起こしそうと判断されます。「他人に負けない姿勢で取り組める」と言い換えましょう。
- 頑固：融通が利かない印象を与え、先輩や上司の指示を聞かないのではと不安視されます。「粘り強く最後まで諦めない」と言い換えましょう。
- 妬み：他者への悪感情を示す表現は、チームワークを乱す可能性があると判断されます。
これらの表現は、たとえ事実であっても、面接では使わない方が無難です。ポジティブな言い換え表現を準備しておきましょう。
▼その他、基本的な避けるべき表現については、こちらの記事もご参照ください。
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負けず嫌いを短所として伝える例文5選
「具体的にどう書けばいいかわからない」という声は、en-courage利用者へのインタビューでもよく耳にします。ここでは、エピソード別に5つの例文を紹介します。自分の経験に近いものを参考にしてください。
アルバイト
【例文】
私の短所は、勝ち負けにこだわりすぎてチームの和を乱してしまうところです。特に数字で成果が見える場面でこの傾向が強く出ます。飲食店でのアルバイトでは、売上目標の達成にこだわるあまり、お客様の気持ちを考えずに商品を勧めてしまったことがありました。結果として売上は上がりましたが、クレームもいただくことになりました。この経験から、結果だけでなくプロセスも大切にすることを学びました。今では「お客様に喜んでいただいた結果として売上がついてくる」という考え方にシフトし、まずはお客様との信頼関係を築くことを意識しています。その結果、クレームなしで売上目標も達成できるようになりました。
【ポイント】
- 結論から短所を明確に述べている
- 具体的なエピソードで短所がどう現れたかを説明している
- 改善のための具体的な行動と、その成果を示している
ゼミ・研究活動
【例文】
私の短所は、困難に意地になって一人で抱え込んでしまうところです。研究室での活動において、この傾向が顕著に現れました。卒業研究で良い成果を出したいという思いが強く、友人から設計の見直しを勧められても聞き入れませんでした。その結果、最終テストで動作せず、一から設計をやり直すことになり、チームにも迷惑をかけてしまいました。この失敗から、周囲のアドバイスにも耳を傾けることの大切さを学びました。今では意見をもらった際に、まず「なぜそう思うのか」を聞くようにしています。その結果、自分では気づけなかった視点を取り入れられるようになり、研究の質も向上しました。
【ポイント】
- 短所が具体的にどのような場面で現れるかを説明している
- 失敗経験を正直に伝えている
- 改善のための具体的な行動変容を示している
部活・サークル
【例文】
私の短所は、結果を求めすぎて周囲に厳しくなってしまうところです。バスケットボール部での活動において、この傾向が強く出ました。チームメイトが活躍すると素直に喜べず、悔しさから態度に出てしまい、チームの雰囲気を悪くしてしまったことがあります。このままではいけないと気づき、自分の考え方を改めました。「他人に勝つ」ではなく「過去の自分に勝つ」という意識に変え、チームメイトの活躍を自分の成長のきっかけにするようにしました。今では仲間の良いプレーから学び、自分のスキルアップに活かせるようになっています。
【ポイント】
- 短所による失敗と、その影響を具体的に述べている
- 「他人に勝つ」から「自分に勝つ」への意識変革を示している
- 現在の改善状況を伝えている
長期インターン
【例文】
私の短所は、現状に満足できず自分を追い込みすぎてしまうところです。長期インターンでの営業活動において、この傾向が現れました。他のインターン生と自分を常に比較し、成績で上回りたいという気持ちから、一人で抱え込んで無理をしてしまいました。その結果、かえって成果が上がらない状態が続きました。この経験から、自分の限界を認識し、周囲に頼ることも大切だと学びました。今では「他人に負けない」ではなく「過去の自分に負けない」という考え方にシフトし、先輩やチームメンバーと積極的にコミュニケーションを取るようにしています。その結果、成果も向上し、チームへの貢献度も高まりました。
【ポイント】
- ビジネスシーンでの具体的なエピソードを用いている
- 「他人との比較」から「過去の自分との比較」への変化を示している
- 改善の結果、成果が上がったことを具体的に伝えている
日常生活
【例文】
私の短所は、一度決めたことに固執して柔軟に方向転換できないところです。大学の授業やテストにおいて、この傾向が現れます。成績で友人に負けたくないという気持ちが強く、テスト前に過度なストレスを感じてしまうことがありました。また、友人が良い成績を取ると素直に喜べないこともありました。この傾向を改善するため、他人との比較ではなく、自分の成長に目を向けるようにしました。「前回の自分より成長できたか」を基準にすることで、必要以上のストレスを感じることなく、着実に成績を伸ばせるようになりました。今では友人の成功を刺激として、自分の成長のモチベーションに変えられるようになっています。
【ポイント】
- 日常的な場面での短所の現れ方を具体的に説明している
- 精神面での変化と具体的な改善策を示している
- ポジティブな変化を示して締めくくっている
よくある質問
就活のサポーターとしてよく聞かれる質問や、en-courage利用者へのインタビューで出てきた疑問への回答をご紹介します。
Q. 負けず嫌いを長所に言い換えるとどうなる？
負けず嫌いのタイプによって言い換え方が変わります。結果にこだわるタイプなら「目標達成への執着心がある」「最後まで諦めない」、自分に厳しいタイプなら「向上心が強い」「高い基準を持っている」、競争心が強いタイプなら「粘り強い」「挑戦を恐れない」などが適切です。自分のタイプに合った表現を選びましょう。一貫性があるかどうか不安なら、就活エージェントに添削してもらうと安心です。
Q. 負けず嫌いをアピールするときのNG例は？
「嫉妬深い」「頑固」などネガティブな表現を使う、改善姿勢を示さない、長所と矛盾する回答はNGです。面接官は深掘り質問で矛盾を見抜くことが多いので、短所は正直に、かつ改善姿勢とセットで伝えましょう。回答に自信がない場合は、就活エージェントに模擬面接をお願いすると実践的なアドバイスがもらえます。
Q. 負けず嫌いを短所にした場合、長所は何を言えばいい？
負けず嫌いの裏返しになる長所を選ぶと一貫性が保てます。おすすめは「向上心が強い」「目標達成への執着心がある」「粘り強い」「責任感が強い」「挑戦を恐れない」などです。逆に「諦めが早い」「競争心がない」「のんびりしている」といった長所は負けず嫌いと矛盾するため避けましょう。自分一人で悩むより、就活エージェントに相談すると新しい視点が見つかることも多いです。
監修：成田 駿
元日系大手人事／就活サポーター
日系大手事業会社で最年少部長に就任し、新卒採用に5年以上従事。戦略設計からイベント企画、選考フロー、研修まで新卒採用の入口から出口までを幅広く担当し、延べ3,000名以上の学生と接点を持つ。人事業務以外でも累計2,000名以上の就活生を個別に支援し、大手・外資・メガベンチャーなど多様な企業への内定実績を誇る。
協力：NPO法人en-courage
全国約120の大学に支部を展開し、就活生を対象としたキャリア教育支援を行うNPO法人。独自にイベントやメディアを多数運営し、年間2,500件以上のセミナーを開催。企業と学生の間に年間約80万回の接点を創出するなど、国内最大級の規模で活動している。すべての就活生が本質的なキャリアを通じて人生を最大化できるよう、個別支援やコミュニティづくりを通じたサポートを目指している。