VUCA時代の企業成長に欠かせないウェルビーイング
新しい価値とサービスを創造することに徹底的にこだわる。そんな当社は組織課題解決のプロフェッショナル、経営層や人事のパートナーとして、変化の激しい現代社会において、組織には何が必要かを未来基準で考え続けてきました。
今の日本における大きな課題は「人手不足」。
働き手が減っていく中でも日本企業が成長を続けるためには「一人一人の生産性を上げること」「人材の確保/定着」が必要不可欠です。そのためには従業員が心身ともに健康であること、社員に自社を魅力的に感じてもらいエンゲージメント¹を高めることが必要となりますが、複雑な要素が絡み合うため解決は一筋縄ではいきません。しかし、当社は「従業員のウェルビーイング²の実現を目指す」ことで実現可能になると考えています。
現在はメンタルヘルス、フィジカルヘルス、両立支援の3事業を組み合わせ、新たなソリューションを生み出すことで、ウェルビーイング領域という新たな市場を創造することと、その中でNo.1プラットフォーマーになることを目指しています。
そのまっさらな市場に対して、どんなビジネスを展開するのか、どんな方法論を考えるのか。 一緒に考え、実行する仲間を募集しています。
¹ 仕事に対し自発的なやる気を持った状態や組織に対しての愛着を持っていることなどを指す ² 精神的、身体的、社会的にすべてが満たされた状態を指す
何をやっている会社？
＼組織×IT×ソリューションで企業成長を支援している会社！／
当社は働く人がイキイキと健康的に生活できるウェルビーイングな世の中の実現や企業価値の最大化のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。
支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などの様々な人事経営課題に及び、システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、取引実績は3,000社以上、年間利用者は483万人を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。
強みは？
＼ 30年のデータ×知見を活かした専門性の高いソリューション群＆幅の多さ！ ／
【強み①】企業の課題解決にワンストップで伴走できる！領域の幅の広さ
▼領域の広さ
①ソリューションの幅が広い！ システム、研修、カウンセリング、産業医・保健師とのマッチング、福利厚生としての保険etc…
②組織課題に対応できるの幅が広い！ メンタルヘルス・エンゲージメント、フィジカルヘルス、両立支援など 様々な角度からアプローチ可能です。
▼当社でできること
・システムを活用し、組織の現状を可視化し、何に投資すべきかを明らかにする（システムの運用をフォロー）
・データ活用支援
・営業担当によるデータに基づいたソリューション提案、提供
・活用後の振り返り、効果検証
・心理・組織の専門家によるセミナー・コンテンツ等での情報提供
【強み②】行動変容を促すソリューション群
「個と組織に、”見える変化”を。」をコンセプトに幅広いテーマに多角的にアプローチすることができます
▼特徴
・メンタルヘルス業界最大手の幅広い支援実績とビッグデータ
・最先端の心理学・統計分析手法に基づいたサービス設計
・定性×定量で把握
・組織全体に、従業員に個別に、どちらにもアプローチ可能
求める人物像
・ロジカルに戦略を立てられる人
・イニシアティブを発揮した行動を起こせる人
・周囲を巻き込むリーダーシップがある人
・変化や困難をポジティブに受け止め、新しいことに挑戦し続けられる人
毎年新たなサービスをリリースし、新規市場の創造もどんどん行う当社の仕事は マニュアル化されたものをひとつずつ丁寧にミスなく行うことよりも、
「一人一人が新しいものを考えて作り出すこと」 「仕組みを自らで整備すること」 「まずは行動に起こすこと」
が求められます。
変化を恐れず行動を起こせる方にはやりがいのある環境です。 イベントへのエントリーをお待ちしております！
選考フロー
イベント参加
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書類選考
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1次面接～3次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
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内定
面接は皆様の状況に応じて実施タイミングを調整いたします。面接はお互いを知るための場と考えております。当社に仲間入りしたら挑戦したいこと、将来の夢など熱い気持ちをお聞かせください！また、逆質問の時間も多めに取りますので、気になることを解消する場としてもお使いください。
皆さんのご応募をお待ちしております！
福利厚生制度
自社でもウェルビーイングな組織づくりを目指しており、自社サービスは社内でも積極的に活用しています。
難易度が高く、量も多い業務に従事いただくだからこそメリハリをつけながら挑戦できる環境づくりを行っています。
＜各種制度＞ 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度、DXラーニング制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用
各種実績
・育児休業取得 女性社員100％、男性社員71％（2022年度） ・平均残業時間 14時間（2022年度）
・有給取得率 75％（2022年度）
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営銘柄2022、2023、2024
・健康経営優良法人(大規模法人部門) ～ホワイト500～＊2018年より7年連続で認定
