「TAKING YOU BEYOND」
「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」
ご存じの通り、現在は世の中の変化のスピードが速く、先行きが不透明な時代です。そのような時代だからこそ、全世界で働く住友ゴム社員がブレずに行動できるよう、冒頭のPurposeを起点とした“Our Philosophy”(企業理念)を2020年に制定しました。これからも最先端のゴム技術とそこから広がる新たな技術開発で、イノベーションを起こし続け、社会に対して最高の安心とヨロコビをつくる企業であり続けたいという想いが込められています。
しかし、これを体現できるかどうかは私たちの仲間の一人ひとりの姿勢にかかっています。 では、私たちはどのような価値観を持って仕事と向き合えばよいのでしょうか。その共通の価値観を示したものが「住友ゴムWAY」です。「信用と確実を旨としよう」「挑戦しよう」「お互いを尊重しよう」という3つの価値観を私たちは大切にしています。
具体的な行動としては
1. やるべきことを考えつくして、やると決めたらやり切ること(信用確実)
2. 常に学び、自らを成長させ、新しい価値を提供しようとすること(挑戦)
3. お互いの個性や価値観を尊重し、信頼関係を構築すること(相互尊重)
と考えています。
これは言葉にすると、とても難しいように感じますが、一人ひとりがこの３つのことを常に意識し、自然に行動できるようになれば、不確実な状況の中でも確実に新しい価値を作り出せる企業に住友ゴムはなると、私は思っています。 最初からこれらすべてを完全に満たしている必要はありません。
このOur Philosophyに共感し、共に新しい住友ゴムを作っていただける方は是非当社の門をたたいてください。
基本情報
本社 ：651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9
東京本社：135-6005 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
【工場】
タイヤ事業 ： 白河、名古屋、泉大津、宮崎
スポーツ事業 ： 市島、宮崎
産業品事業：加古川、泉大津
その他、国内および海外に事業所・開発拠点あり
創業 ：1909年
設立 ：1917年
資本金 ：426億5,800万円
従業員 ：7,675人
売上収益：1兆2,070億円
平均年齢：39.6歳
平均給与：800万円（総合職）
月平均所定外労働時間（前年度実績）：19.4時間
平均有給休暇取得日数（前年度実績）：17.3日
育児休業取得率（男女別前年度実績）：男性 59.7% 女性 100％
プロフィール
当社では「タイヤ」「スポーツ」「産業品」の3つの事業を展開しています。
タイヤ事業では、環境にやさしいだけでなく、SMART TYRE CONCEPTを元にかつてない性能を搭載した次世代タイヤなど、世界初・日本初の技術を追い求めています。
また、私たちはタイヤ以外にも様々な製品を手掛けています。国内トップシェアを誇るゴルフやテニス用品、地震や風から建物を守る制振ダンパー、そして高品質・安全が求められる医療用精密ゴム部品などがあります。
車を支えるタイヤと地面の接地部分は、ほんの小さな面積。
この面積で、大切な人やモノを守るため、どんなコンディションでもより確かな力を発揮できるよう、日々研究開発を行っています。世界で初めて空気入りタイヤを発明したJ.B.ダンロップの意思を継いで、あらゆる製品の性能を飛躍的に進化させるような技術を出し続けています。
長年にわたり蓄積してきた技術を進化させ、私たちと一緒に様々なモノやコトを世界に送り出していきましょう！
事業内容
■タイヤ事業
「DUNLOP（ダンロップ）」、「FALKEN（ファルケン）」をメインブランドとする乗用車用、トラック・バス用、モーターサイクル用など各種のタイヤを先進の技術を駆使して国内外に提供しています。
■スポーツ事業
ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP（ダンロップ）」、「XXIO（ゼクシオ）」、「SRIXON（スリクソン）」、「Cleveland Golf（クリーブランドゴルフ）」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
■産業品事業
ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。
社内制度
■研修制度
住友ゴムグループはOJT、研修(Off JT)、自己啓発を通じて従業員の能力が向上し続ける仕組みを整備しております。
若手社員向け研修としては階層別にキャリア研修を実施し、自身のありたい姿（キャリアビジョン）を描きます。教育効果を最大限に出すためには受講するメンバーが「必要性」を強く認識することが大切ですので、階層別に決まったスキルセットをするのではなく、自身の課題を認識し、学びの意欲を高めるところから始まります。
管理職以上（社長～課長級）、課長代理には360度フィードバックという仕組みを導入しており、対象者はメンバー（部下）・同僚・上司・他部署から匿名でフィードバックをもらいます。（2020年より毎年実施）その内容を読み解くことで自身のリーダーシップスタイルを進化し続ける仕組みとしています。
これらをきっかけに自身のスキル・マインドに課題を設定した社員向けにe-Learningやスキルアップ研修を取り揃えており、自身で申し込みをして参加をすることができます。
一方で、全社の共通言語とすべき内容についてはブーストプログラムという階層横断型の研修体系を用意しており、“Our Philosophy”の浸透や問題解決思考の醸成などの浸透を行なっています。 “Our Philosophy”の中でも大事にしている住友ゴムWAYの3つの価値観「信用と確実を旨としよう」「挑戦しよう」「お互いを尊重しよう」を文化とし、社員一人ひとりが体現できるよう人材育成をおこなっています。
選考情報
お問い合わせ先
お問い合わせ：u_recruitment@srigroup.co.jp
採用HP：住友ゴム 採用情報
