株式会社サンケイビルウェルケア

私たちは、従来のお世話型介護ではなく、介護の価値を新たに創造し、社会に発信するエクセレントカンパニーを目指しています。

「昨日より今日を元気に今日より明日を元気に」という理念のもと、お1人おひとり諦めない、元気になる介護を実践。

これまでに446件を超える改善事例を積み重ね、現場と利用者双方の満足度向上に取り組んでいます。

さらに、社員の処遇や環境改善にも積極的に取り組み、誇れる職場を実現。

ICT・IoTを活用した介護DXや多彩な研修・キャリアパス、安心の福利厚生を整備し、「社員も入居者も幸せになる」ウェルビーイング経営を推進しています。

① プロフェッショナルコース（一般職） 現場で専門性を高め、最終的に管理職クラスの年収を目指せます。

② マネジメントコース チーフ⇒副主任⇒主任⇒副支配人⇒支配人とステップアップし、役職を目指せます。

③ 現場を経て本社総合職の道も

～一部キャリア事例～

Sさん：入社4年目で本社運営支援部、翌年に経営管理部で経営企画を担当

Oさん：入社5年目で本社システム担当に。介護DX・ICT導入で現場を支援

Yさん：入社4か月で入浴機器の提案が全社導入に。入社3年目で本社企画部門で

　　　新サービス設計

Yさん：入社3年目で本社人事総務部。新卒採用担当やSNS運用を担当

　　　サポート体制 キャリア面談や社内公募制度で希望に沿った成長を後押し。

現場・本社の2軸で広がるキャリアをしっかりサポートします。

サンケイビルウェルケアは「昨日より今日を元気に、今日より明日を元気に」を理念に、Value Agingを掲げ自分らしさを大切にする介護を提供。

20代社員が中心となり、アクティビティや商品提案など裁量を持って活躍。

職員の約80％が非・介護系学部出身で、趣味や特技を仕事に活かす人も多いです。

新卒は毎年10名前後の採用で距離が近く、風通しの良い職場環境が魅力です。

新卒の定着率も他社に比べて圧倒的に良いです(2023年度82%、2022年度63%)。

10年前の2015年度の新卒の皆様も35％が未だ活躍してくれています。

当社のホームは、親会社サンケイビルの都市開発ノウハウを活かして設計・建築。

デザイン性 × 快適性を兼ね備え、入居者もスタッフも心地よく過ごせる空間を実現。

受賞歴（国内外で高評価）

・グッドデザイン賞 ・第45回東京建築賞 一般二類部門

・MIPIM ASIA Awards 2018 GOLD／SPECIAL JURY

・World Architecture Festival 2018 ヘルス部門 ショートリスト

・DFA Design for Asia Awards 2018 銀賞

サンケイビルグループの一員として、医療保険や退職金制度、

リロクラブ(業界最大手350万以上のサービスが使える)、など

充実した福利厚生が利用可能。

大手グループならではの手厚いサポートで、プライベートも仕事も安心して続けられます。