住友林業ホームサービスについて
住友林業ホームサービスは、不動産仲介事業を中心とした
不動産におけるトータルサービスを展開する企業。
その歴史は1964年、住友林業グループの不動産部門として
宅地造成、分譲住宅事業をスタートしたことから始まりました。
設立以来、私たちの事業の根幹に根ざすのは「お客様第一主義」という企業理念です。
一、当社は、「お客様と満足と感動を分かち合いたい」と考えています。
一、当社は、「お客様にあたりまえを超えたサービスを提供したい」と考えています。
一、当社は、「お客様の生涯のパートナーであること」を目指しています。
これが当社の「お客様第一主義」を貫く基本姿勢の原点です。
事業内容について
グループシナジーを活かした理想を叶える多彩な提案
私たちは、「総合住生活関連事業」を展開している
住友林業グループの一員として、不動産流通事業を担っています。
『売りたい方』と『買いたい方』を結び、不動産を通じて人から人へ
思いを繋ぐことが私たちの使命です。お客様一人ひとりと真剣に向き合い、
理想を叶えるための幅広い提案を行っています。
魅力POINT
１．充実した研修制度
入社後1か月間は、新宿本社にて研修を実施。
以降は店舗配属となりOJTが開始しますが、その後も毎月研修をおこない
知識のインプットとアウトプットを繰り返すことで成長していきます。
2．明確な評価制度
明確な昇格基準やインセンティブ制度があります。
自分自身の頑張りがしっかりと認めてもらえる環境があり、
やりがいを感じることができます。
3．居心地の良さと挑戦のしやすさの両立ができる環境
失敗を否定せず、”挑戦”そのものを評価してもらえる風土があります。
明確な評価基準があることで、お互いの成長が刺激となり
自然とエールを送れる環境です。
制度 ・ 福利厚生
１．フレックス勤務制度
ワークライフバランスの向上と、より柔軟な働き方を実現させるため、フレックスタイム制を導入。
その日の予定に合わせて出社・退社時間の設定が可能となり、一人ひとりのライフスタイルに
合わせた働きやすい職場環境を構築しています。
《 コアタイム 》 １０：００～１５：００
《フレキシブルタイム》 ８：００～１０：００、１５：００～２１：００
２．育児にかかわる制度
「産前・産後休暇」や「育児休暇」を取得し、対象の女性社員はもれなくご利用いただいています。
また、当社では男性社員も積極的に育児休暇を取得しています。
当社では、産休・育休を取得した社員の復職率は100%です。※営業職及び業務職
担当の相談員が復帰に向けて、複数回の面談を実施してサポートをしています。
復帰後は「キャリアアップ」と「子育て」を両立してもらうため、子どもが一定の年齢に達するまで
「時短勤務」「週休3日制」を自由に選択できます。
３．福利厚生
◇福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入。
全国の宿泊施設やレジャー施設・スポーツクラブ・飲食店など、さまざまな割引や特典が利用できます。
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇持株会制度
◇財形貯蓄制度
◇退職金制度
◇優秀社員表彰制度
◇資格取得支援制度
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当の支給（家族手当・借家手当・資格手当・役職手当など）
