人とテクノロジーで地方の未来を拓く
私たちはこんな事業をしています
『人とテクノロジーで地方の未来を拓く』
私たちは、事業開始から一貫して首都圏大企業をお客様とするニアショアダイレクトモデルにこだわり続けています。地方にありながら首都圏の仕事にこだわり、長年高いレベルの要求に応え、磨かれてきた技術と信頼があります。その高い技術力と信頼で沖縄・北海道から首都圏大企業のミッションクリティカルなシステムを支えています。
当社の魅力はここ!!
地方でも先進的な仕事ができる事を証明する
これから社会人として働いていく中で、大事にしたいポイントは人それぞれだと思います。仕事の質を求めて、首都圏で活躍の場を求める。生活の質を求めて、生まれ育った地で暮らし続ける。この一見すると相反する「仕事の質」と「生活の質」を、私たちは首都圏大企業をお客様とするニアショアダイレクトモデルを通じて追求しています。また、首都圏のレベルの高い仕事を地方ですることは、地方経済や地域人財スキルの底上げ等の貢献にも繋がります。地方で先進的な仕事をする自覚と誇りを持ち、かつ、その働き方で地方の未来に貢献する。それが私たちの『ニアショアダイレクトモデル』であり、地方貢献のカタチです。
ニアショア専業で培ってきた、品質と安心
オープンソースソフトウェアを中心とするさまざまな技術領域に精通するエンジニアが、ソフトウェア開発の全工程にたずさわり、業界最大手のユーザー企業と直接契約することでお客様課題を解決する高品質なシステムを開発しています。新規開発から保守開発まで一貫して担える継続的な体制を組み、システム全体を俯瞰した課題の検討や改善提案を実施するほか、弊社オペレーションズサービス、データセンターサービスと連携し、お客様システムに関するトータルサポートもご提案いたします。
個人の成長＝会社の成長
私たちが大切にしている価値観の一つに『個人の成長＝会社の成長』があります。社員一人ひとりが高レベルの技術を身につけ、高度な人財に成長することが、会社を成長させる原動力となります。また、会社が成長することで、個人が成長できる仕事や機会を提供することができると考えています。6ヶ月間の新入社員研修を通じて基礎の習得から実践研修まで行い、さらに、新入社員研修後も、役割給制度・目標管理制度・成果報酬制度の人事制度の三本柱をはじめ、常に社員がエンジニアとして成長できる制度を提供しています。
