武蔵野の信念
武蔵野に集う人たちが、 「この会社に入ってよかった。」 「この仕事についてよかった。」 と言える会社にしたい。
たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、 悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。
我社は、失敗を評価します 人は失敗の中からしか学べません。「失敗はやる気に正比例するからです。」失敗は避けるべきものではなく、また逃げるものでもありません。そこから何かを学ぶのです。
今求められるものは、体験・経験から出てくる知恵なのです。
当社の魅力
▼入社3年の定着率93％！社員満足度を徹底した環境づくり
当社の社風を一言で表現するなら「大家族経営」。上下関係なくメンバーを家族同様に思い、関わりあう風土が武蔵野流です。
営業・採用など活躍のフィールドも∞。飲み二ケーションも会社として推奨。夢を語りながら飲む「夢サシ」や、代表を囲んでの食事会も定期開催。
休日でも朝から公園に集まりマラソンをしたり、芝滑りをしたり...。毎年の社員旅行では、みな浴衣で宴会。船を貸し切り新潟県の佐渡島に行ってきました！報奨旅行ではラスベガスへも行きました。働くときは集中して働く。遊ぶときは徹底的に遊ぶ。メリハリある働き方を大事にし、残業撲滅にも注力しています。時代や価値観の変化を捉えた理想の会社づくりを目指していきます。
▼失敗しないと始まらない！始末書も反省文も全部ネタにしよう
武蔵野ではクレームがあっても「褒められる!?」文化があります。「失敗はやる気に正比例」するからです。失敗は避けるものでも、逃げるものでもなく、何かを気づかせてくれる「学び」なのです。仮に失敗してもサポートしてくれる先輩がいます。部下のためを想い涙する先輩、とことんまで怒ってくれる先輩、夜通し悩み相談に乗ってくれる先輩...武蔵野の社員は「他人は他人」という発想ではなく自分事として関わります。営業の活気に溢れ体育会系やサークルのような環境かもしれません。だからこそ若手に、どんどん挑戦の機会を与えます。3年以内に課長職に昇格する新人もいます。「素直に目標達成に向け夢中になれる人」が活躍できる舞台です。
▼社員が経営に参画！社長は決定者、社員が未来を計画し会社を創る
経営の要である「経営計画書」は社員が中心となり作成し、自分たちで考えた計画を社長に提案し事業を進めます。委員会活動も自主的に行われ、事業部を超えたチームで「早帰り推進」「社会貢献推進」など9つの活動を推進しています。「早朝勉強会」など社員教育に力を入れている武蔵野では、内定時代からも徹底した教育があり、社会人のフライングを応援しています。営業部、採用部などの様々な事業部への配属は内定期間の頑張りが評価され、ドラフト会議で決まります。「出る杭は伸ばす」という精神で、色々な仕事を経験し、キャリアを積みあげていけます。将来はコンサルタントとして、全国の中小企業の経営改善を支援する事業部で活躍の道も！
こんな人と働きたい
【1】目標を定め、実現に向け行動できる人主体的に目標を掲げ行動し、常に自己変革できる人
【2】素直に行動できる人人の意見をスポンジのように吸収し、即行動を起こす人
【3】報告上手な人・相談上手な人良いことも悪いことも率直に報告・相談ができる人
【4】夢中になって物事にのめりこめる人目の前の事に熱中し、本気で取り組める人
■価値観を共有できる人を優先して採用します
□学歴や成績は参考程度にしか評価しません
■会社の良いところ・悪いところを全て見せます
日本経営品質賞受賞以来、18年連続で増収を続けている武蔵野。多くの経営者や経営幹部が我が社の経営ノウハウを学ぶために、これまで本社には累計2万人の見学者が訪れました。創業50年以上の歴史を持つ我が社ですが、これからも事業拡大を行う上で、最も必要なのが次世代を担う『人財』です。等身大の素のままの貴方で勝負してください。私たちも、包み隠さず会社の良いところ、悪いところをしっかりと公開します。等身大の武蔵野を気に入ってくれたら、是非、選考に進んでいただければと思います。
