クルーズ（CROOZ GROUP）について
クルーズ（CROOZ GROUP）は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を6回以上変え、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、ITアウトソーシング、EC、メディア、GameFi領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しています。
現在は、IT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリング事業（SES事業）を中心に、「人材×IT領域」を対象として事業展開をおこなっているITアウトソーシング事業をメイン事業とし、さらなる事業成長に挑戦し続けています。
新卒採用はクルーズグループでのグループ採用をおこなっています。
そのため、配属先は志向性や適性、本人の意向を汲みながら各事業を展開する会社に配属予定です。
事業内容
クルーズの思想とスタイル
オモシロカッコイイ○○をツクル
○○の中には様々な多様化された想いが入っていいと思います
例えば、「アイディア」「デザイン」「プログラム」又は「商品」、「サービス」「人」「業績」かもしれないし、それぞれ自由に決めていいと思います。
遊び心を持って世の中にオモシロカッコイイものをアウトプットするのがクルーズグループの思想とスタイルです
行動指針
スピード。以上
クルーズグループでは「スピード。以上」を、共通の行動指針としています。
ファーストチェス理論では、「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、その86％が同じ一手であったことが実証されています。
3時間かけて100点よりも、5分で70点を取るための行動をするべきだと考えています。
クルーズグループの成長環境
安定基盤 × 裁量 × スピード
私たちクルーズは、事業単位ですべて子会社化しているグループ経営を行っております（現在約20社あります）。
事業や組織規模の拡大をし続ける中でもっとも懸念されるのが意思決定のスピードです。
弊社はグループ経営として行うことで、経営や事業の意思決定をすべてそれぞれの各社子会社代表に権限移譲をしています。
そのため１つの株式会社の中に複数事業を行う方法よりもスピーディーかつ大胆な意思決定を実行できます。
また、グループ全体では約1.000名ほどの従業員を抱える弊社ですが、1つの子会社あたりで見ると最大規模で100名前後、そのなかには10名前後のスタートアップのような環境もあります。
そのため、どの子会社での事業経験であっても少数精鋭組織のなかで最大の裁量を得て、業務に取り組むことができます。
詳しくは新卒活躍事例を参照ください。
新卒活躍事例
◇ 2013年度新卒入社 男性 CROOZ SHOPLIST株式会社 執行役員
2013年新卒として入社。ソーシャルゲーム事業でのゲームプランナーを経て、2014年（2年目）にSHOPLIST事業へ参画。
複数の新規事業立ち上げを行い、企画からサイト開発、広告運営、営業、物流、CSなど、通販運営におけるすべての工程に携わる。
その後ECコンサルタントの部署では、責任者としてSHOPLIST出店ブランドへの提案営業やメンバー育成などを担当。
2016年（4年目）にECソリューション事業を新規立ち上げ、マネージャーとして事業運営に従事し、
2018年（6年目）、CROOZ EC Partners株式会社の設立とともに、代表取締役に就任。
現在はCROOZ SHOPLIST株式会社にてSHOPLIST事業をはじめ複数事業を管掌する執行役員。
◇ 2017年度新卒入社 男性 CROOZ SHOPLIST株式会社 SHOPLIST事業 本部長
2017年新卒として入社。入社後は、新規営業、既存営業(コンサルタント)、プランナー(機能開発企画)を経て、新規営業に従事。
新規営業では、SHOPLISTだけでなく、グループ企業のそのほか新規営業も兼務。
2020年（4年目）にSHOPLIST営業部 部長に就任。 その後、2023年（7年目）に営業・MD部の本部長に昇格し、2024年9月からSHOPLIST事業全体の本部長就任。
◇ 2019年度新卒入社 女性 CROOZ SHOPLIST株式会社 MD部 部長
2019年新卒として入社。入社後、SHOPLIST事業の営業部に配属され新規営業と獲得ブランドの開店マネジメントを行う。
オープンマネジメントの経験からブランドサポートへ異動し、出店後のブランドのフォローやブランドサポートセンター内のアルバイト管理を行う。
2024年7月に部長に昇格。現在はMD部 部長としてメンバーマネジメント、新卒や中途入社の社員の育成責任者も兼務している。
◇ 2019年度新卒入社 男性 グラハム株式会社 課長
2019年新卒として入社。入社後、SHOPLIST事業の営業部に配属され新規営業を行う。
その後、MD部に異動し、ECコンサルタント業務を通じて既存ブランドの売上拡大に努める。
2022年にクルーズグループ内異動として、設立まだ4年目の採用コンサルティング事業をおこなうグラハム株式会社に異動。
2023年度で営業メンバー70名の中で、年間ギネスを異動1年目で獲得。
現在は課長→本部長に昇格し、メンバーマネジメントや社内プロジェクトに複数参画。
そのほか社員インタビュー
週末は現役陸上選手。同業大手の選考を辞退してスタートアップに入社した原のこれまでとこれから。
入社10ヶ月で課長に昇進した山﨑のこれまでとこれから。
「小さな約束さえも必ず守る」徹底した事前準備が生み出した最高の信頼関係と最高の実績
クルーズグループの強み
POINT.1 5回以上メイン事業を変えながらもずっと右肩上がりで事業拡大している事業創造のプロ集団
POINT.2 上場企業であり、社会的信用と盤石な財務基盤を持っている
POINT.3 常に成長マーケットに事業を置きながら複数事業の連合軍をつくり、1つの事業の成長・衰退だけに経営状況が左右されない挑戦と安定のバランスを持つ
POINT.4 グループ会社への異動可能 複数職種×複数事業を経験することによりビジネスを俯瞰して見る力（伸ばす力）が身につく
POINT.5 事業創造の３要素である「企画」「開発」「営業」すべての機能がある、経験を積むことができる（インハウス組織）
こんな方におすすめ
・まずはやってみるという度胸と行動力のある方
・「できない」ではなく「どうしたらできるか」というポジティブ思考を持っている方
・入社1年目から大きな裁量と責任をもって働きたい方
・ベンチャー企業の早いスピード変化のなかで、主体的に挑戦したい方
・多様な職種を経験して事業を伸ばす力を身につけたい方
・ビジネスでたくさんの人（日本中、世界中レベル）に価値提供したい方
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