ネクストビートとは
ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。
人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・グローバル領域・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張を行っております。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。
Mission
人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。
【Statement】
未来の「ふつう」を次々と。
超少子高齢化が進む、ニッポン。
人口減少は、この瞬間にも加速し続けている。
それでも、なのか。だからこそ、なのか。
わたしたちは、この現実に立ち向かう。
一山越え、そしてまた次のステージへ。
結婚や子育て、グローバル化、地域づくり...
「人」に関わるすべてが、わたしたちのフィールド。
テクノロジーと推進力、
ベンチャーらしい不屈の精神で、
次の時代の「ふつう」を次々と、
社会をもっとおもしろく。
Nextbeatはこれからも、挑戦し続けます。
【nextbeat identity】
nextbeatは、永遠にベンチャー精神で挑み続けます。
皆が情熱的な実践者として互いにVibesを高め合い、顧客満足の実現を目指しています。
これは我々のidentityです。
この価値観に共鳴する人の和を広げて、未来の「ふつう」を次々と創り続けていきます。
Our Service
2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。
ネクストビート新卒採用の特徴
【完全実力主義】
当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。
【初任給制度撤廃】
内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。
学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。
インターン希望者には、執行役員・機能長・事業責任者のもとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。
評価次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。
【通年採用・通年入社制度】
毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。
秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。
企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。
既に今年度2名の方が卒業前に入社頂いております。
市場価値UPに向けたキャリア形成支援
ネクストビートは個人の市場価値UPに向けたキャリア形成支援を積極的に行います。
オールインハウスであり事業領域が広いからこそできる、横断的な異動が可能となっています。複数間のキャリアを経験することで、本人の今後のキャリア形成にも役立ちます。
実際に事例も多数ございますので一例を記載させて頂きます。
【新ポジション創出による新領域でのチャレンジ】
法人営業→人事・採用担当→法人営業→マネージャー→事業責任者
経営企画→おもてなしHRCA→マネージャー
【スペシャリスト、マネジメントの2軸での展開】
新卒入社/法人営業→3年目マネージャー
【オールインハウス体制による他職種領域へのキャリア展開】
③オールインハウス体制による他職種領域へのキャリア展開
CA→人事・採用担当→営業企画
