エムスリーについて
「インターネットを活用し健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」をミッションに掲げて活動しています。エムスリーの非常に強いところは、「医師が毎日アクセスする場」を持っていることです。これは非常に大きなアセットであり強みなのです。これを最大活用し、付加価値の高いビジネスを構築していきます。
【事業内容】インターネットを利用した医療関連サービスの提供
エムスリーからのメッセージ
エムスリーでは、さらなる業容拡大に伴い、新しいビジネスモデルを創り、現状のビジネスプロセスを改善していくクリエイティブな発想とプロ意識の高い人材を必要としています。 当社には、独創的なサービスを提供できるビジネス基盤があり、個人の成長と会社の発展をリンクさせることができる職場環境があります。 チャレンジングな仕事で経験を活かしたい、自分の可能性を広げたい、専門性やスキルを高めたいとお考えの方、ご応募をお待ちしています。
企業文化
▼ベンチャーであり続けること
エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。 2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2017年3月現在：連結4,370名までに成長しました。
常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。 正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。 ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。 エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。
▼社長意識
エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。 スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。 ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。 社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。
▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。
エムスリーで働く人々
▼エムスリーを構成する「多様性」
役員、社員、派遣、インターン、総勢400名程のスタッフが働いています。同一職種だけでまとまって仕事をすることはほとんどなく、日常的にクロスファンクショナルに仕事が進められています。 社内には様々な専門性をもつ社員がいます。新規事業立ち上げに取り組むビジネスプロデューサー、システム開発やデータベースマネジメントを行なうソフトウェアエンジニア、 ウェブサイト構築をリードするWebプロデューサー、製薬会社のマーケティング戦略作りを行うコンサルタント、専門的な医薬品知識を持つコンテンツプロデューサー、 経理や人事などの管理担当等々。 それぞれの社員のバックグラウンドも、戦略コンサルティング・外資投資銀行・ITサービス・大手メーカー・ベンチャー・シンクタンク・金融、新卒入社など、多様です。 平均年齢は約35歳と落ちついたベンチャー企業です。
▼エムスリーに向く人／向かない人
「より大きな仕事にチャレンジすること」を求める人には、充分期待に応えられる職場だと思います。 年齢や経歴に関係なく、実績を出し、成長していけば、よりチャレンジングな次の仕事、プロジェクトがいくらでも待っています。 また1人1人が「社長意識」を持って考え動くことが求められているため、自分の仕事の幅を限定したくない方・主体性をもって働きたい方にとって、成果を出しやすい環境です。 反面、「組織の階段を昇ること」、「より多くの部下を持つこと」を求める人には、エムスリーは向かないかもしれません。 組織がフラットで、自分の業務に責任をもつこと、それがエムスリーのワークスタイルです。
▼働き方
医療をよりよい方向へ変革するという私たちの目標は、とても大きなものです。 その大きな目標のために、エムスリーで働くスタッフは皆、1つ1つ最高の仕事をしようと努めています。 「決められた仕事をする」という意識はそこにはなく、「最高の仕事のために」できることを最大限に考え、常に120％の成果を出すように努めています。 同時に、個人が実現できるインパクトには限りがあります。大きなインパクトのある成果をだすためにはチームプレーが不可欠です。 チームで動くことで、より大きなアウトプットがうまれていきます。このため、それぞれが刺激し合い・尊重し合って日々働いています。
スタッフ一人ひとりの成長とエムスリーの成長とのポジティブスパイラル エムスリーで働くスタッフには、個人の成長と会社の発展がリンクするのを実感してもらいたい、エムスリーが成長・活躍の場でありたい、と考えています。 本人の意思と、環境があれば、人は一生、成長し続けることが可能だと信じています。 エムスリーの成長を通じて、成長できる場はどんどん広がり、そして個々が成長することで、エムスリーの成長は継続します。スタッフ全員でポジティブスパイラルを作っていきたいと願っています。
事業展開
▼医療マーケットでの立体的な事業拡大
医療は、どの人にとっても非常に身近なテーマであり、かつ普遍的なテーマでもあります。 医療技術の進歩による高齢化が進む中、医療業界は更なる発展が求められています。 医療・ヘルスケアのマーケット規模は全世界で500兆円（国内では50兆円規模）を超えており、医療の変革は、非常に大きなインパクトをもたらすものなのです。 エムスリーの事業領域は、多岐にわたります。
医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス・・等。
Web＋リアルで新しい価値を創造 2010年頃には、事業開発の戦略を、Webサービスを中心とした新事業開発から、End-to-Endのサービス：ネットを活用した業界特化型プライベート・エクイティへと発展させました。 ネットとリアルを融合させた、世界にも例のない新しいビジネスモデルで、幅広くダイナミックな事業展開を実現します。
