GCストーリーについて
GCストーリーは2005年に創業し、「収益・事業の発展」と「幸せな組織づくり」を同時に実現するため挑戦し続けている組織です。
多くの人が所属する「組織」という器で本質的に幸せに働く人が増えれば、社会全体、世界全体の幸福度が上がっていく。どちらかではなくどちらも本気で追うことで、新しい組織のあり方を目指しています。
社名の由来でもある「Growth for Contribution(貢献のための成長)」。
「成長と貢献」の考え方を創業以来貫き、他者へ、社会へ、そして未来への貢献を目的に、成長を最大化させる自己変革をし続けています。
他の会社との大きな違いは、利益と幸福の両立を実現するため、スキルだけでなく「Beingの成長=人間的な成長」にもメンバー全員がコミットしていること、新卒入社が7割を占めるにも関わらずフラット型組織の形態を取っていることです。
組織：「家族全員自律スタイル」で成り立つ自律共創型組織
2018年2月より、マネージャー職を撤廃し自律共創型組織へ移行しました。
マネジメントは役職ではなく役割によって行われるものです。既存の枠組みを壊し一人ひとりの自律を促すことで、より時代に合った主体性のある自律した人材育成を目指しています。
仕事をする際は、全社視点と主体性を持ち、自分自身が渦の中心となり皆を巻き込む力が求められます。
先輩の指示を待つのではなく「顧客や取引パートナーのために何が出来るか？」「組織やチームのために何をするか？」と常に自分の頭で考え行動する必要があります。家族よりも深い信頼関係を築きながら、全員で自律を目指す「家族全員自律スタイル」の考え方で組織を運営しています。
キャリアの視点では決まったキャリアパスはなく、自分をどう成長させると組織・社会に貢献できるかを考え、決断していく姿勢が必要です。
事業：貢献の手段として事業を創出し、影響範囲を広げる
強みである「プロジェクトマネジメント」「IT」「職人ネットワーク」「組織づくり」を活かし、4つの事業に取り組んでいます。
・サービスプロモーション事業
・エナジー事業
・介護事業
・組織デザイン事業
創業者・西坂が始めた看板業界のフィールドに留まらない事業展開を行なっています。
目的としているのは、お客様、協力会社の皆様、組織にいる一人ひとり、全てのステークホルダーの幸福の実現。
自分たちができる貢献の一つのカタチとして事業を創出し、力を合わせて「社会への価値提供」「収益・事業の発展」に取り組んでいます。
大切にしている価値観：貢献のための成長
この考え方に共感しているかどうかを最も重要視しています。
成長と貢献とは、「自分のまわりから社会、そして世界中へと貢献できる範囲を広げていくために、自分自身が全力で成長する」ということです。
GCストーリーでは、社員それぞれが心に決めたパーソナルミッションを持って働いています。パーソナルミッションやもともとの価値観は一人ひとり違いますが、根っこの考え方で繋がっています。そのため、チームとして、組織としてベクトルを合わせて成長できるのです。
企業理念である「全従業員が幸福で調和し、取引パートナー・顧客に 感謝される存在であり、人類、社会の調和に貢献すること」を軸に、社会に対して新しい組織のカタチを発信し、GCストーリー自体が社会に貢献できる範囲を広げていきたいと考えています。
