「マイペースって短所として言っていいの？」「協調性がないって思われない？」
これは多くの就活生が抱える共通の悩みです。
マイペースを短所として伝えること自体は問題ありません。ただし、伝え方を工夫しなければマイナス印象だけが残ってしまいます。
今回は、元日系大手人事で、en-courageの就活サポーターとして延べ3,000名以上の学生を支援してきた成田さんの経験やen-courage利用者へのインタビューを基に、マイペースを好印象につなげるための伝え方とポイントを解説します。
「マイペース」を短所とする際、まず押さえておくべきこと
マイペースを短所として伝えること自体は問題ありません。ただし伝え方に工夫が必要です。まずは押さえておくべきポイントを解説します。
企業がマイペースなどの短所を聞く理由
企業が面接で短所を質問するのは、単に「悪い面を知りたい」からではありません。企業には明確な意図があります。
主な理由として、以下の4つが挙げられます。
- 自己分析ができているか確認するため：自分の弱みを客観的に把握し、言語化できるかを確認しています
- 社風や仕事内容とのマッチ度を確認するため：短所の内容から、自社の業務に適応できそうかを判断しています
- 成長意欲があるか確認するため：短所を認識したうえで、どう改善に取り組んでいるかを見極めようとしています
- 誠実で素直かどうか知るため：自分の弱みを正直に話せる姿勢から、人柄を見ています
つまり、企業は「短所があること」をマイナスに捉えているわけではありません。短所とどう向き合い、どう成長しようとしているかを見ているのです。
「マイペース」と答えても問題ない理由
「マイペース」を短所として答えることに不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、結論から言えば問題ありません。企業が本当に評価するのは、短所そのものではなく「短所との向き合い方」です。
自分の課題を認識し、改善に向けて行動できる姿勢こそが、入社後も成長し続けられる人材かどうかの判断基準になります。マイペースという短所も、「自分のペースを大切にしつつ、周囲への配慮を忘れない」という形で伝えれば、むしろ自己理解の深さをアピールできるでしょう。
ただし、伝え方の工夫は必要
マイペースを短所として伝えること自体は問題ありませんが、伝え方を工夫しなければマイナス印象が強まってしまうリスクがあります。避けるべきNGパターンは以下の3つです。
- マイナス面だけを伝える：改善姿勢が見えないと「入社後も変わらないのでは」と思われます。短所を伝える際は、必ず「どう改善しているか」をセットで話しましょう
- 業務に悪影響を与える形で伝える：特に接客や営業など、チームワークやスピード感が求められる職種では致命的な印象を与えかねません。志望企業の仕事内容を踏まえた伝え方を意識しましょう
- ありきたりな表現で終わる：「マイペースです」と一言で済ませると、自己分析が浅い印象を与えます。「自分のペースで進めてしまう傾向がある」など、より具体的な表現で伝えることが重要です
面接官は何百人もの学生と面接しており、ありきたりな回答では印象に残りにくいのが現実です。高評価を得るには、具体的なエピソードを交え、改善行動とその結果の変化を示すことが重要です。
また、マイペースは「協調性がない」「時間にルーズ」「指示を聞かない」といったネガティブイメージにつながりやすい特徴があります。チームで成果を出した経験や、時間管理を意識している姿勢を併せてアピールしましょう。
マイペースを短所として効果的に伝えるポイント
en-courage利用者へのインタビューでも、「どうすれば好印象になるかわからない」という声は多く聞かれます。ここからは、成田さんが人事として見てきた経験をもとに、面接官に良い印象を与えるための具体的なポイントを解説します。
【最重要】具体性のある言葉に言い換え
「マイペースです」とそのまま伝えても、面接官には具体的なイメージが伝わりません。マイペースという抽象的な言葉を、より具体的な表現に言い換えることで、あなたならではの短所として印象に残りやすくなります。
言い換え例一覧
「マイペース」と一言で伝えても、採用担当者には具体的に伝わりにくいものです。以下の4つのカテゴリで言い換え例を紹介します。自分に合った言い換え表現を選びましょう。
集中・没頭型
- 一つのことに集中しすぎて周囲が見えなくなる
- 没頭して周囲の状況に気づかない
- 作業に熱中するあまり周囲との連携がおろそかになる
自律・独立型
- 自分の考えを優先しすぎてチームと足並みが揃わない
- 周囲との調整を怠ってしまう
- 自分のやり方にこだわるあまり認識にズレが生じる
丁寧・確実型
- 自分のやり方にこだわりすぎて進捗が遅れる
- 丁寧に仕上げることに集中して全体のスケジュールに影響を与える
- 周囲との足並みが揃わない
安定・継続型
- 自分のペースを崩せず周囲との足並みが揃わない
- 自分のリズムを優先しすぎてしまう
- 他の人より時間がかかってしまう
自分に合った言葉を選ぶコツ
自分に合った言い換え表現を選ぶには、以下の3点を意識してください。
- 失敗エピソードに合うものを選ぶ：短所が原因で起きた失敗経験と、選んだ言葉のニュアンスが合致しているか確認しましょう。「自分のペースで進めてしまう」と言いながら、エピソードが「慎重になりすぎた」内容だと、説得力が損なわれます。
- 改善姿勢を示しやすいものを選ぶ：選んだ言い換え表現に対して、具体的な改善行動を説明できるか考えましょう。「周囲のペースに合わせられない」なら「定期的に周囲の状況を確認するようにした」など、対になる改善策が浮かぶ表現が理想的です。
- 第三者の意見を聞く：就活エージェントなどに相談し、人事の視点で分析してもらいましょう。「この短所の伝え方で、マイナス評価にならないか」という観点でフィードバックをもらうと安心です。
改善姿勢が伝わる構成で伝える
マイペースを短所として伝える際は、以下の5つの順序で構成すると説得力が増します。
- 弱み（あなたの短所は何か？）：「私の短所は○○です」と最初に明言します。長所と同様に、結論から伝えることで話の全体像が掴みやすくなります
- 背景（その弱みはどんな場面で現れるか？）：どのような状況で短所が出やすいかを説明します。「特に○○な場面で」と具体的に述べることで、自己分析の深さが伝わります
- エピソード（弱みによってどんな困難を経験したか？）：実際に短所が原因で困った経験を正直に伝えます。失敗談を隠さず話すことで、誠実な姿勢が評価されます
- 行動（その弱みを克服するために何を実践しているか？）：具体的な改善策や取り組みを説明します。「〜するようにしている」と現在進行形で伝えると、改善意欲が伝わります
- 現在の状態と教訓（どの程度克服できているか？何を学んだか？）：成長の過程と、そこから得た気づきを伝えます。「今では〜できるようになった」と変化を示すことで、成長力をアピールできます
▼短所の構成について、詳細は以下の記事で解説しています。
面接で長所・短所を聞かれたら：元人事が教える正しい答え方と例文
「遅い」ではなく「丁寧」「着実」と伝える
マイペースを短所として伝える場合、「遅い」「周りについていけない」という表現は「能力が低い」というマイナス評価につながりやすくなります。
この印象を和らげるには、「丁寧」「着実」という視点で伝えることが効果的です。短所を認めつつも、その改善姿勢として以下のようなポジティブな側面を示せます。
- 自分のペースで進めるからこそ、丁寧で質の高い成果を出せる
- 焦らず着実に取り組むからこそ、ミスが少ない
- 周囲に流されないからこそ、冷静な判断ができる
「以前は周囲との足並みが揃わないことがあったが、今は全体のスケジュールを意識しながら自分の強みを活かすようにしている」という変化を示すことで、短所を認識し、改善に向けて行動している姿勢をアピールできます。
マイペースが与えるネガティブイメージを払拭する
面接で「短所はマイペースです」と答えた場合、面接官が受ける印象は伝え方によって大きく変わります。マイペースという短所を伝えた際、面接官が抱きやすい懸念は主に3つあります。これらのネガティブイメージを払拭するには、それぞれの懸念に対して「実際はこうしている」という具体的な行動を示すことが重要です。
- 「協調性がないのでは？」への対策：チームで成果を出した経験を伝えましょう。自分のペースを保ちながらも、定期的にメンバーと進捗を共有し、全体のスケジュールに合わせて動けたエピソードが効果的です
- 「時間にルーズなのでは？」への対策：スケジュール管理を徹底していることを示しましょう。タスクを受けたらまず締め切りを確認し、逆算して計画を立てることで余裕を持って完了させている具体例を挙げると説得力が増します
- 「指示を聞かないのでは？」への対策：報連相を意識するようになった変化を伝えましょう。以前は一人で進めがちだったが、今は作業前にチームの方針を確認し、進捗も定期的に共有するようにしていると示すと効果的です
長所との一貫性を保つ
長所と短所の両方を伝える際、この2つは表裏一体で考えて一貫性を保つことが重要です。マイペースを短所にするなら、長所もマイペースの裏返しとして矛盾しないものを選びましょう。
例えば「集中力がある」「落ち着いて対処できる」「周囲に流されない」などは、マイペースから派生する長所として自然です。逆に「周囲への気配りができる」「スピード感を持って動ける」といった長所を挙げると、マイペースとの矛盾が生じ、話の信憑性が低くなってしまいます。
面接官は長所と短所の一貫性を見ることで、自己分析の深さを判断しています。あなたの性格を一貫したストーリーとして伝えられるよう、事前に整理しておきましょう。
面接で深掘りされることを想定する
面接では、短所の内容について深掘りされることが一般的です。マイペースを短所として伝える場合、以下のような質問が想定されます。
- なぜそれを短所だと認識したのですか？
- マイペースが原因で失敗した経験を教えてください
- その短所を改善するために、具体的に何をしていますか？
- 改善に取り組んだ結果、どのような変化がありましたか？
短所の質問では、「失敗経験」と「改善への取り組み」を深掘りされることが多いです。ESに書いた内容だけでなく、改善の過程や現在の状態についても具体的に語れるよう準備しておきましょう。面接官は深掘り質問を通じて、あなたの回答が本当に自分の言葉で語られているかを確認しています。
マイペースさを短所とする時の注意点
短所の伝え方を誤ると逆効果になることもあります。成田さんが面接官として見てきた中でも、もったいない失敗をしている学生は少なくありませんでした。避けるべきポイントを押さえておきましょう。
長所と矛盾した回答は避ける
短所と長所に矛盾があると、面接官は「自己分析ができていない」と判断します。例えば、マイペースを短所として伝えたにもかかわらず、長所で「スピード感を持って動ける」「周囲への気配りができる」と答えてしまうと、一貫性がなく不自然に感じられます。マイペースを短所にする場合、長所は「集中力がある」「落ち着いて対処できる」など、マイペースの裏返しになる特性を選びましょう。長所と短所が表裏一体の関係になっていると、一貫性があり説得力が増します。
改善の姿勢は必ず見せる
「私の短所はマイペースなところです」と答えるだけで終わってしまうと、面接官は「この人は成長する気がないのでは」と不安を感じます。短所を伝える際は、必ず「どのように改善しようとしているか」をセットで話しましょう。「〜するようにしている」「〜を心がけている」と現在進行形で伝えることで、改善に取り組んでいる姿勢が伝わります。
志望企業の仕事に致命的な短所は伝えない
マイペースという短所自体は問題ありませんが、志望する職種によっては致命的な印象を与えてしまうことがあります。例えば、チームワーク重視の職場を志望しているのに「周囲のペースに合わせられない」と強調したり、スピード感が求められる営業職なのに「慎重すぎて行動が遅い」と伝えてしまうと、適性を疑われてしまいます。志望企業が求める人物像を事前に調べ、マイペースの伝え方を調整しましょう。改善に向けた取り組みを強調することで、懸念を払拭できます。
面接でマイペースさを見せすぎない
面接で過度にマイペースな態度を見せると、「短所の克服に取り組んだ」という話の説得力が薄れてしまいます。例えば、質問に対してゆっくりすぎるペースで話す、面接官の話を遮って自分の話を始める、時間配分を気にせず一つの回答を長く話しすぎるといった言動は、マイペースが改善されていない印象を与えてしまいます。対策として、模擬面接で実践的に練習し、回答時間を意識することが大切です。面接当日は面接官のペースに合わせることを意識し、質問をしっかり聞いてから簡潔に回答しましょう。マイペースだからこそ周囲に配慮していることを、態度で示すことが重要です。
NG表現を使わない（協調性がない・自分勝手・空気が読めない）
マイペースを表現する際、以下のようなNG表現は避けましょう。
- 協調性がない：チームワークができないという印象を与え、仕事を任せにくいと判断されます。「自分のペースを大切にしすぎてしまう」と言い換えましょう。
- 自分勝手：周囲への配慮がないという印象を与え、人間関係に問題を起こしそうと判断されます。「自分の考えを優先しすぎてしまう」と言い換えましょう。
- 空気が読めない：コミュニケーション能力の欠如を示す表現は、どの職種でもマイナスに働きます。「周囲の状況に気づくのが遅れることがある」と言い換えましょう。
これらの表現は、たとえ事実であっても、面接では使わない方が無難です。ポジティブな言い換え表現を準備しておきましょう。
▼その他、基本的な避けるべき表現については、こちらの記事もご参照ください。
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マイペースを短所として伝える例文5選
「具体的にどう書けばいいかわからない」という声は、en-courage利用者へのインタビューでもよく耳にします。ここでは、エピソード別に5つの例文を紹介します。自分の経験に近いものを参考にしてください。
アルバイト
【例文】
私の短所は、自分のペースを崩せず周囲との足並みが揃わないことがある点です。特にアルバイト先のカフェで、混雑時に自分の作業に集中しすぎてしまう場面でこの短所が現れます。以前、忙しい時間帯に自分の担当業務に没頭してしまい、他のスタッフが困っていることに気づけませんでした。後で店長から「周りを見て動くように」と指摘を受け、自分のマイペースさを反省しました。それ以来、30分ごとに周囲の状況を確認する習慣をつけ、困っているスタッフがいれば声をかけるようにしています。今では「視野が広くなった」とスタッフから言ってもらえるようになり、自分のペースを保ちながらもチーム全体の動きを把握できるようになりました。この経験から、集中力と周囲への配慮は両立できることを学びました。
【ポイント】
- 結論から短所を明確に伝えている
- 具体的なエピソードで説得力を持たせている
- 改善行動と成長の過程を示している
ゼミ・研究活動
【例文】
私の短所は、一つのことに集中しすぎて周囲が見えなくなるところです。特にゼミでの研究活動において、自分の担当パートに没頭すると他のメンバーとの連携がおろそかになりがちです。卒業論文の共同研究で、自分の分析作業に熱中するあまり、進捗共有のミーティングを失念してしまったことがあります。チームメンバーから「連絡が取れなくて困った」と言われ、自分の短所を痛感しました。それ以来、作業前にスケジュールをカレンダーに登録し、タイマーをセットして定期的に休憩を取るようにしています。また、作業開始前にチームへ進捗を報告する習慣もつけました。今では集中力を活かしながらもチームとの連携を保てるようになり、「安心して任せられる」と評価してもらえるようになりました。
【ポイント】
- 研究活動という具体的な場面設定がある
- 失敗談を正直に伝え、誠実さを示している
- 改善策が具体的で実践可能なものになっている
部活・サークル
【例文】
私の短所は、自分の考えを優先しすぎてチームと足並みが揃わないところです。特に部活動での練習メニューを決める場面で、自分の考えを主張しすぎてしまうことがありました。大学のテニスサークルで副部長を務めていた際、練習方法について自分の意見を押し通そうとして、他のメンバーと対立してしまったことがあります。結果として雰囲気が悪くなり、部長から「もっとみんなの意見を聞いてほしい」と注意を受けました。その経験から、意見を言う前に「他の人はどう思う？」と必ず確認するようにしています。また、自分の意見を伝えるときも「こういう考えもあるけど」と断りを入れるようにしました。今では、自分の意志を持ちながらもチームの意見を尊重できるようになり、最終的にはサークル全体をまとめる役割を任せてもらえるようになりました。
【ポイント】
- 自分の意志が強いというマイペースの一側面を具体化している
- 対立というネガティブな経験を隠さず伝えている
- 改善後に信頼を得られたという成長を示している
長期インターン
【例文】
私の短所は、自分のやり方にこだわりすぎて進捗が遅れるところです。特に確認作業やレポート作成において、細部にこだわりすぎる傾向があります。長期インターンシップ先で企業分析のレポートを作成した際、データの正確性を追求するあまり締め切り間際の提出になってしまいました。上司から「丁寧なのは良いが、スピードも意識してほしい」と指摘を受けました。それ以来、重要度に応じて確認項目に優先順位をつけ、時間配分を事前に決めてから作業を始めるようにしています。「まず80%の完成度を目指す」という意識を持つことで、効率的に進められるようになりました。今では正確性を保ちながらもスピーディーに仕事を進められるようになり、インターン先で追加の業務を任せてもらえるようになりました。
【ポイント】
- ビジネスシーンでの具体的なエピソードがある
- 慎重さをマイペースの具体的な現れ方として説明している
- 改善策が実務に活かせる内容になっている
日常生活
【例文】
私の短所は、自分のリズムを優先しすぎてしまうところです。特に複数人で行動する場面で、自分のペースを崩せずに周りを待たせてしまうことがあります。友人との旅行で、観光スポットをじっくり見たいという自分のペースを優先してしまい、次の予定に遅れそうになったことがあります。友人から「もう少し時間を気にしてほしい」と言われ、自分のマイペースさが周囲に迷惑をかけていることに気づきました。それ以来、グループで行動する際は自分用にタイムスケジュールを作成し、各スポットでの滞在時間を意識するようにしています。また、「何時までにここを出る」と自分に言い聞かせる習慣もつけました。今では自分の時間も楽しみながら、グループ全体のスケジュールも意識できるようになりました。この経験から、個人の充実と集団での調和は両立できることを学びました。
【ポイント】
- 日常生活のエピソードでも面接で使える形になっている
- 友人からの指摘という第三者の視点が入っている
- 具体的な改善方法と学びを示している
よくある質問
就活のサポーターとしてよく聞かれる質問や、en-courage利用者へのインタビューで出てきた疑問への回答をご紹介します。
Q. マイペースを長所に言い換えるとどうなる？
マイペースのタイプによって言い換え方が変わります。集中しすぎるタイプなら「目の前のことに没頭できる」「集中力がある」、自分のペースを優先するタイプなら「周りに流されない」「自分の軸を持っている」、丁寧に進めるタイプなら「落ち着いて対処できる」「着実に成果を出せる」などが適切です。自分のタイプに合った表現を選びましょう。一貫性があるかどうか不安なら、就活エージェントに添削してもらうと安心です。
Q. マイペースをアピールするときのNG例は？
「協調性がない」「自分勝手」などネガティブな表現を使う、改善姿勢を示さない、長所と矛盾する回答はNGです。面接官は深掘り質問で矛盾を見抜くことが多いので、短所は正直に、かつ改善姿勢とセットで伝えましょう。回答に自信がない場合は、就活エージェントに模擬面接をお願いすると実践的なアドバイスがもらえます。
Q. マイペースを短所にした場合、長所は何を言えばいい？
マイペースの裏返しになる長所を選ぶと一貫性が保てます。おすすめは「集中力がある」「落ち着いて対処できる」「自分の軸を持っている」「粘り強い」「周りに流されない」などです。逆に「スピード感がある」「周囲への気配りができる」「臨機応変に対応できる」といった長所はマイペースと矛盾するため避けましょう。自分一人で悩むより、就活エージェントに相談すると新しい視点が見つかることも多いです。
監修：成田 駿
元日系大手人事／就活サポーター
日系大手事業会社で最年少部長に就任し、新卒採用に5年以上従事。戦略設計からイベント企画、選考フロー、研修まで新卒採用の入口から出口までを幅広く担当し、延べ3,000名以上の学生と接点を持つ。人事業務以外でも累計2,000名以上の就活生を個別に支援し、大手・外資・メガベンチャーなど多様な企業への内定実績を誇る。
協力：NPO法人en-courage
全国約120の大学に支部を展開し、就活生を対象としたキャリア教育支援を行うNPO法人。独自にイベントやメディアを多数運営し、年間2,500件以上のセミナーを開催。企業と学生の間に年間約80万回の接点を創出するなど、国内最大級の規模で活動している。すべての就活生が本質的なキャリアを通じて人生を最大化できるよう、個別支援やコミュニティづくりを通じたサポートを目指している。