あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。(200文字)
理念を大切にしたい。ビジネスにおいて利益の追求は必要不可欠だが、理念を疎かにして目先の数字に振り回されていては、いずれガタが来ると考えている。今何をすべきか、何故それをしているのか、どう進めていくのか、組織のメンバーが共通の理念に基づいて考え、行動することで、より価値と意義のある成果を上げられるはずである。だから、使命感や課題意識を常に持ち、理念に重きをおいて働くべきと考え、自分が共感できる理念を遂行している会社や仕事を選びたい。
高校以降の経験で最も努力してきたことについて教えてください。どんな努力であったかイメージできるよう「目標」「期間」「日々の努力量」が分かるようになるべく具体的に記載してください。(300文字)
大学2年生の時、学園祭実行委員会でパンフレット制作担当になり、より良いパンフを作り売上を伸ばすこと目標に、７か月間かけて制作に取り組んだ。その際、IllustratorやPhotoshopを一から独学し、初めの2か月はほぼ毎日ソフトに触れることで技術を向上させた。また、他大のパンフを10冊ほど集めて研究し、分かりやすい構成・デザインを考察し、パンフに反映させた。実際の紙面作りでは、夏休みの半分以上の時間を費やした。そして、結果として大幅に売上を伸ばすことに成功した。より良いパンフを作ることで、お客さんに学園祭の魅力を十二分に伝え、実行委員会には売上面で貢献するという理念を持っていたからこそ、ここまで努力できたと考えている。
高校以降に3ヶ月以上携わった経験で最も負担に感じていた経験を教えてください。どんな負担があったかをイメージできるように「環境」「期間」「量」*などをなるべく具体的に記載してください。前の質問のエピソードと重複しても構いませんが、こちらの質問では主に負担に感じていたことを教えてください。 *費やした日々の時間、関わった人数など(300文字)
高校２年生の時、一年間合唱部の部長を務めた経験。当初部員が３名しかおらず廃部の危機であったが、勧誘活動に力を入れ、18名の新入生を迎えた。しかし、急激に部員が増えたため、組織運営に苦労した。週三回の部活動で、練習メニューの考案と実践、部員のモチベーション管理、次年度以降も円滑に部活を進めるためのルール作りと教育など、多岐に渡って注力した。部活後には毎回反省ノートを書き、上級生部員とは週一で会議を行い、部活のことを考えない日はなかった。前例のない中で試行錯誤しながら組織運営を進めたため、リーダーとしての責任に対して負担を感じていたが、自分の手で合唱部を救い、発展させたことにやりがいを感じた。