あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400文字)
私には自分事として組織を改善できる強みがある。 その経験として、蓄電池の訪問販売のインターンシップで新人の離職率を削減したことがある。同インターンでは、契約が取れず諦めて辞めていく新人が50％に該当していた。自分が過去に研修がなく契約をとるのに苦労をした経験から、「営業スキルを身に着ける機会がないこと」が原因だと私は考えた。そこで、新人育成係である私は離職率20％以下という目標を立て、以下のことを実行した。 まず始めに、自ら新人1人1人と向き合い、抱えている悩みを聞き出した。次に、悩みを元に売上１位の先輩に営業ノウハウを伺い、新人に共有した。その後、ロールプレイングの中で意識できるよう、各新人に最適だと考えた先輩のメンターを手配した。 その結果、その後入ってきた10人中9人の新人が契約を取れ、離職率が50%から10%へと下がった。この経験から、周りを巻き込みながら、目標に対して物事を進める重要性を学んだ。
京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、インターンシップを通して何を得たいかについてご記入ください(300文字)
志望した理由は、貴社の商品がどのように人々に喜びを与えているのかを知りたいからだ。私は大学時代に、蓄電池の訪問販売のインターンシップで太陽光パネルがついているお家にお伺いしていた経験がある。その際に、お客様が貴社の太陽光パネルを絶賛し喜んでいたことから、私の就活の軸である「人に喜びを届けること」に当てはまると考える。私は貴社のインターンシップを通じて、貴社の多岐にわたる事業に企業や社員の方がどのような視点を持って事業に取り組んでいるかを直に感じることできると考える。大学での自身のゼミナール活動やその他の課外活動で、自らが動いてあらゆる課題を解決できる視点を得たい。