自己PR(400文字)
私は、〇〇サークルの幹事長として、現状把握し問題の解決策を考えることでサークルの状況を好転させました。当時は、活動に12人集まらずバレーボールができないという状況だったため、その状況を打破する必要がありました。それまで経験したリーダーとは、「良い状態」へ好転させなければならないという点で異なっていました。しかし、私は同期や先輩にお世話になっていたため、サークルを残したいという思いが人一倍あり、これが私を動かした原動力でした。そこで、私は週〇回の活動がマンネリ化していることが問題であると考え、2ヵ月に一度バレーボール以外のスポーツをする機会を設けたり、大会を企画したりするなど新しい試みを行いました。その結果、今では3チーム作って練習できるほどに成長しました。この経験を活かして、貴社では店舗の状況を把握し、店舗に対応した解決策となるような仮説を立て検証することでOFCとして活躍したいです。
志望動機(200文字)
私の強みである「話を引き出す傾聴力」を活かして人々の当たり前を進化させることで、世の中を便利にしたいと考えているため貴社を志望致します。貴社はコンビニという枠組みにとらわれない革新的な取り組みを行うことでコンビニ業界を牽引してきました。私は、人と話すことが好きで話を引き出すのが得意であると自負しているのでその能力を活かして、貴社ではお客様のニーズを引き出し「さらなる便利」に挑戦していきたいです。
OFCとはどのような仕事であると考えているか。(200文字)
OFCとは、「経営者の視点」と「お客様の立場の視点」から本部と加盟店をつなぐ仕事であると考えています。そのためには、まずオーナーさんと信頼関係を築き、同じ目標を持って店づくりを行うことが大切であると思います。それぞれの店舗ごとに売り上げ向上を考える思考力と、それを実際にオーナーさんに提案する力が必要な仕事です。本部、顧客、加盟店をすべてWINにするのは難しいと思いますが、OFCのやりがいであると考えています。