1つ目の選考はなんでしたか？
面接/面談
選考の内容
インターン参加者の早期選考。 現場社員との面接が行われる。1対1であった。面接官には事前のリクルーター面談を踏まえた社員がアサインされるよう。私の場合はリクルーターに競合他社との違いを明らかにさせたい等を伝えていたので、元リクルートでパーソルに転職してきた人が選考官であった。 質問項目はガクチカや志望動機等オーソドックスなもの。逆質問の時間もある。 かなりラフな雰囲気で、面接であることを忘れかけた。後から聞くとコーチングの資格を持っている方だったそう。非常に話しやすかった。
あなたの回答や、注意した点など
特に話を盛ることもせずに考えていることを率直に伝えた。
2つ目の選考はなんでしたか？
面接/面談
選考の内容
40代の年次が高い社員との面接。最もプレッシャーのある選考であった。 ガクチカもそうだが、今までの就活の仕方や変遷をきかれたのが印象的だった。強みや弱みも聞かれた。最後にフィードバックをもらえた。