1つ目の選考はなんでしたか？
イベントの自己PR大会
選考の内容
30秒の自己紹介と座談会のイベント。その内容をもとに企業から指名され、自らも企業を指名するマッチング型のイベントで選考に進むかどうかがきまる。
あなたの回答や、注意した点など
50名ほどの参加者の中から、マッチングしていたのは20名程だった。 30秒の自己紹介では、①自分がどのような人間であるか②それを補強するエピソード③意気込みなどを話した。 また、座談会でも積極的な姿勢を見られていると感じたので、質問は必ず最初にするようにした。
2つ目の選考はなんでしたか？
面接/面談
選考の内容
1時間程の面接。自己紹介を軽くしてから質問へ。 質問は、履歴書に書いてあることへの簡単な質問、営業に対するイメージ、将来どういう風になっていたいか？などを聞かれ、最後に逆質問があった。
あなたの回答や、注意した点など
営業をメインに扱うコンサルティングなので、とにかく素直さと爽やかな印象を心がけた。
3つ目の選考はなんでしたか？
面接/面談
選考の内容
選考ではなく、社員面談という形で行われた。自己紹介から始まり、一次面接で話したことを深掘りされる形で進んでいった。 会話形式でラフな形で進んでいったが、将来のことについてつっこんだ質問もあり、答えるのが難しい部分もあった。
あなたの回答や、注意した点など
社員面談という形ではあったが、お互いのマッチング度をかなり見ている気がした。 自分の将来への想いを話していくと、社員の方が共感してくれて、打ち解けることができた。将来の目標に対して必要なことと、この会社で得られることとが合っていることをアピールした。
4つ目の選考はなんでしたか？
面接/面談
選考の内容
役員クラスの方とのフランクな面談。 軽い自己紹介から、自分の将来への展望の深掘りをされた。それをもとにその企業が解決しようとしている課題や、それに対する想いを熱く語っていただいた。最終面接に向けてはっきりさせて欲しいところなどのアドバイスもいただいた。
あなたの回答や、注意した点など
役員クラスとの面談だったので、自分が小さくならないように、自信を持つことを意識した。 面談前には、自分の将来像とその企業のビジネスモデルなどを照らし合わせてノートにまとめるなど、思考を整理してから臨んだ。
5つ目の選考はなんでしたか？
最終面接
選考の内容
代表との面接。30分程度。 5分程自己紹介をした後、この会社でやっていく自信はあるか？と問われた。 その後創業の想いを熱く語っていただき、その話を聞いた上でもう一度、この会社に入りたいか？と問われた。
あなたの回答や、注意した点など
最初の自己紹介はかなり緊張した。 自己紹介後に「このままだと君は必ず打ちのめされるよ」と言われたが、その後も真摯に向き合って、熱い話をしてくださった。 最後にこの会社に入りたいか？と問われたときには、余計なことは言わず、「はい！」と即答した。