「なぜメーカーなのか言語化できない」「『製品が好き』以上の志望理由が見つからない」
これは、メーカー志望の学生が必ずぶつかる壁です。説得力のある志望動機を作るには、単なる憧れではなく、採用視点に基づいた論理的な構成が欠かせません。
本記事では、元日系大手人事で、en-courageの就活サポーターとしても学生を支援している成田さんの解説と、en-courage利用者へのインタビューを基に、採用担当者に響く志望動機を作る7つのステップをお伝えします。業界の基礎知識から構成・書き方のポイント、業種・職種別の例文まで掲載していますので、この記事を読めば説得力ある志望動機が書けるようになります。
メーカー業界の採用担当者が志望動機で見ているポイント
メーカー業界において志望動機は合否を分ける重要な要素です。ここでは、元人事の成田さんの視点を踏まえ、採用担当者が重視するポイントを解説します。
【最重要】「なぜメーカーか」を言語化できているか
メーカーの志望動機では「なぜメーカーなのか」という根拠が不可欠です。単なる憧れではなく、自身の経験や価値観に基づいた必然性を提示することが求められます。「人々の生活を支えたい」「形に残る仕事がしたい」といった想いを、具体的な言葉で表現しましょう。
商社・IT・金融ではなくメーカーを選ぶ理由を明確にする
なぜ商社やIT、金融ではなくメーカーなのかを明確にします。例えば「自らの手で製品を生み出す過程に携わりたい」「技術を用いて物理的な課題解決をしたい」など、メーカーならではの機能や役割に焦点を当てて説明しましょう。他業界との比較を交えると説得力が増します。
「モノづくりが好き」だけでは弱い
「モノづくりが好き」という理由は多くの学生が挙げるため、差別化が困難です。好きな理由だけでなく、その背景にある原体験や、好きだからこそどのように貢献したいかという視点を盛り込みましょう。消費者としての視点ではなく、提供者としての視点を持つことが重要です。
なぜその企業か（競合との差別化）
同業他社ではなく、なぜその企業を選んだのかを説明します。扱う製品、技術力、企業文化、将来のビジョンなど、その企業独自の特徴を挙げましょう。企業研究を通じて見つけた具体的な強みと、自分のキャリアビジョンをリンクさせることが大切です。
入社後にどう貢献できるか
企業は採用活動を通じて、自社の利益に貢献できる人材を探しています。自分の強みやスキルが、企業の課題解決や事業成長にどう活きるのかを具体的に伝えましょう。入社後の活躍イメージを採用担当者に抱かせることが、内定への近道です。
メーカーの志望動機を作る7つのステップ
en-courage利用者へのインタビューや、多くの就活生を支援してきた成田さんの知見に基づくと、メーカーの志望動機を作成するには7つのステップを踏むと内定に近づくことがわかりました。次のセクション以降では、以下のステップに沿って解説していきます。
- ステップ①：メーカー業界の基礎知識を押さえる
- ステップ②：メーカー業界にどういう魅力を感じたのかを整理する
- ステップ③：その企業にどういう魅力を感じたのかを整理する
- ステップ④：メーカー業界で活かせる自分の強みを整理する
- ステップ⑤：構成・書き方・注意点を押さえる
- ステップ⑥：例文を参考にしながら書く
- ステップ⑦：就活のプロに添削してもらう
【ステップ①】メーカー業界の基礎知識を押さえる
説得力のある志望動機を作るには、土台となる業界知識が欠かせません。成田さんは、「業界構造を正しく理解している学生は、それだけで志望度の高さを評価される」と指摘します。まずはメーカーの全体像を把握しましょう。
メーカーとは？（製造業の定義）
メーカーとは、原材料や部品を加工・組み立てて製品を製造する企業のことです。製造業とも呼ばれ、自動車、食品、化学、電機など様々な分野があります。メーカーは私たちの生活に欠かせない製品を生み出しており、日本経済を支える重要な産業です。経済産業省の製造基盤白書によると、国内総生産（GDP）を業界別に見たときにメーカーは2位を占めています。
商流：素材→部品→製品の流れ
メーカーの役割は、製造工程のどの段階を担うかで分類されます。自分が志望する企業がどこに位置するのかを確認しましょう。
- 素材メーカー：ゴム、金属、ガラス、プラスチックなどの原材料を製造します。
- 部品メーカー：素材を加工し、電子部品や自動車部品などを製造します。
- 加工メーカー：部品を組み立てて、消費者が手にする最終製品を完成させます。
- 総合メーカー：素材の開発から最終製品の組み立てまでを自社で一貫して行います。
業種：24種類の分類（自動車・食品・化学・電機など）
総務省の日本標準産業分類（令和5年7月告示）によると、製造業は以下の24種類に大分類されています。志望企業がどこに属するかを確認し、その業界特有の動向を押さえることが大切です。
- 食料品製造業
- 飲料・たばこ・飼料製造業
- 繊維工業
- 木材・木製品製造業（家具を除く）
- 家具・装備品製造業
- パルプ・紙・紙加工品製造業
- 印刷・同関連業
- 化学工業
- 石油製品・石炭製品製造業
- プラスチック製品製造業（別掲を除く）
- ゴム製品製造業
- なめし革・同製品・毛皮製造業
- 窯業・土石製品製造業
- 鉄鋼業
- 非鉄金属製造業
- 金属製品製造業
- はん用機械器具製造業
- 生産用機械器具製造業
- 業務用機械器具製造業
- 電子部品・デバイス・電子回路製造業
- 電気機械器具製造業
- 情報通信機械器具製造業
- 輸送用機械器具製造業
- その他の製造業
仕事の流れ：開発→調達→製造→販売→アフターサービス
メーカーの業務はバリューチェーンで繋がっています。どの工程に関心があるかを知ることで、職種選びがスムーズになります。
- 企画・研究開発：市場ニーズを分析し、新しい技術や製品を生み出します。
- 調達・生産管理：必要な原材料を仕入れ、製造スケジュールや品質を管理します。
- 製造：工場で実際に製品を形にします。
- 営業・販売：完成した製品を顧客（企業や消費者）に提案・提供します。
- アフターサービス：販売後のメンテナンスや問い合わせ対応を行い、顧客満足度を高めます。
BtoBメーカーとBtoCメーカーの違い
顧客が誰かによって、ビジネスモデルや求められる視点が異なります。
- BtoB（Business to Business）：企業に対して素材や部品、設備などを販売します。高い技術力や信頼性が重視され、特定の業界内で高いシェアを持つ企業が多く存在します。
- BtoC（Business to Consumer）：一般消費者に対して家電、食品、化粧品などを販売します。ブランドイメージやマーケティング戦略、トレンドへの対応力が重要視されます。
主な職種
メーカーには文系・理系問わず多様な活躍の場があります。
- 営業職：自社製品を顧客に提案し、売上を作ります。
- マーケティング職：市場調査や商品企画、プロモーション戦略を立案します。
- 研究開発職：新技術の研究や新製品の設計・開発を行います。
- 生産管理職：工場の生産ラインを管理し、効率化や品質向上を図ります。
- 事務職：経理、人事、総務、法務など、組織運営をバックオフィスから支えます。
【ステップ②】メーカー業界にどういう魅力を感じたのかを整理する
成田さん曰く、選考を通過する学生は「なぜメーカーでなければならないのか」を自分の言葉で語っていると言います。「なんとなく」ではなく、自身の価値観と照らし合わせて魅力を整理しましょう。
メーカーならではの仕事の魅力・やりがい
メーカーで働く魅力は多岐にわたります。主なやりがいは以下のとおりです。
- モノが形になる実感・製品を通じた社会貢献：自分の仕事が目に見える「モノ」として残る点は、メーカー最大の魅力です。街中で自社製品が使われている光景を目にすることで、社会の役に立っているという実感を直接的に得られます。
- 海外も含めた多くの人に影響を与えられる：日本のメーカー製品は世界中で利用されており、グローバルな影響力を持っています。国境を越えて多くの人々の生活を豊かにできるスケールの大きさは、働く上での大きな原動力となります。
- 幅広い職種・年代の人と協働できる：一つの製品を作るためには、開発、製造、営業など多様な部門の連携が必要です。職種や年齢、バックグラウンドの異なる人々とチームで協力し、ゴールを目指す一体感を味わえます。
- 安定したキャリアパスを描きやすい：メーカーは長期間にわたる技術の蓄積や人材育成を重視する傾向があります。研修制度が充実しており、専門スキルを身につけながら腰を据えて働ける環境が多く見られます。
「製品のファン」から「生産者視点」へ転換するコツ
「製品が好き」という消費者目線だけでは不十分です。「この製品をもっと広めるにはどうすればよいか」「より良い製品を作るには何が必要か」といった生産者の視点を持ち、ビジネスとしてどう貢献できるかを考えましょう。
【ステップ③】その企業にどういう魅力を感じたのかを整理する
en-courage利用者にインタビューをしたところ、内定者の多くが「企業ごとの独自性を徹底的にリサーチした」と回答しています。競合他社と比較し、その企業でなければならない理由を明確にしましょう。
企業研究で着目すべき4つの要素
企業研究を行う際は、以下の視点で情報を集めると特徴がつかみやすくなります。
- 技術力・強み：独自の特許技術や、他社には真似できないノウハウがあるか。
- 主力製品・サービス：売上の柱となっている製品は何か、市場シェアはどの程度か。
- 経営理念・ビジョン：企業が目指す方向性や、社会に対する姿勢に共感できるか。
- 社風・風土：挑戦を推奨するのか、堅実さを重んじるのかなど、組織の雰囲気を確認する。
競合他社との比較で独自性を見つける
志望企業の独自性を見つけるには、競合他社との比較が効果的です。複数社を同じ項目で比較してみることで、それぞれの企業の強みや特徴が浮き彫りになります。
主力商品のシェア、新規事業の方向性、海外展開の状況、従業員数や拠点など、様々な観点から比較しましょう。その企業ならではの強み（独自技術、メーカーベンダーシステム、グループ総合力など）に言及することで、「なぜこの企業なのか」が明確になります。
情報収集の具体的なアクション
Web上の情報だけでなく、生きた情報を集めることで理解が深まります。
- 企業の公式情報：ホームページ、採用サイト、統合報告書（IR資料）で基本情報や経営方針を確認します。
- 第三者の情報：業界地図、就職四季報、ニュース記事などで客観的な評価や動向を把握します。
- リアルな情報：会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップに参加し、社員の生の声や実際の働き方を肌で感じ取ります。
【ステップ④】メーカー業界で活かせる自分の強みを整理する
採用担当者が知りたいのは、あなたが「メーカーで活躍できる適性」を持っているかどうかです。ゼロから強みを考える必要はありません。以下のリストをご自身の経験と照らし合わせ、最も説得力を持って語れるポイントを見つけ出しましょう。
メーカー業界で求められる人物像
メーカー業界では、以下のような資質が求められます。
- 協調性：多様な職種と連携し、一つの製品を作り上げる力
- 課題解決力：現状に満足せず、より良い製品・工程を追求する姿勢
- 根気強さ・継続力：試行錯誤を繰り返し、成果が出るまでやり抜く力
- チャレンジ精神：変化を恐れず、新しい価値やアイデアを提案する力
- 分析力・計画性：データや事実に基づき、論理的に物事を進める力
- 誠実さ・責任感：品質の安全を守り、真摯に業務に取り組む姿勢
職種によって比重は異なりますが、多くの人が関わってモノを作るため、「チームワーク」と「改善への意欲」はどのメーカーでも共通して求められる資質です。
求める人物像に合う強みとエピソードを探す
以下の問いかけを参考に、求められている強みやそれを裏付けるエピソードがあるかを確認してみましょう。
-
協調性
- 立場や意見の異なるメンバーと協力し、共通の目標を達成した経験はあるか？
- 自分の役割を全うするだけでなく、周囲を巻き込んで成果を出したことはあるか？
-
課題解決力
- 現状の課題を自ら発見し、より良くするための具体的な行動を起こした経験はあるか？
- 「なぜ？」を問い続け、根本的な原因を解決して状況を好転させたことはあるか？
-
根気強さ・継続力
- 失敗しても諦めず、試行錯誤を繰り返して壁を乗り越えた経験はあるか？
- 長期間にわたる取り組みにおいて、モチベーションを維持し最後までやり遂げた経験はあるか？
-
チャレンジ精神
- 既存のやり方にとらわれず、新しいアイデアや方法を提案・実行した経験はあるか？
- 困難な高い目標に対して、リスクを恐れずに挑戦した経験はあるか？
-
分析力・計画性
- 感覚ではなく、事実やデータに基づいて計画を立て、実行した経験はあるか？
- 複雑な情報を整理し、効率的な手順を考えて物事を進めた経験はあるか？
-
誠実さ・責任感
- 細かい作業を手を抜かずに丁寧に行った経験はあるか？
- 自分のミスや都合の悪いことに対しても、ごまかさずに誠実に対応した経験はあるか？
【ステップ⑤】構成・書き方・注意点を押さえる
成田さんが多くのエントリーシートを添削する中で、内容が良くても構成で損をしているケースが散見されました。読み手である採用担当者にストレスなく内容を届けるためには、論理的な構成が不可欠です。
志望動機の基本構成
わかりやすい志望動機は、基本的に以下の順番で構成されています。この型を守ることで、話のブレを防ぎ、採用担当者に要点を的確に伝えることができます。
- 書き出し（結論）：「なぜ志望するのか」という結論を冒頭で一言で述べ、採用担当者に第一印象で理由を明確に伝えます。
- 将来像（ビジョン）：入社直後だけでなく、5年後などにどう成長していたいかというキャリアビジョンを語り、企業と共に未来を描く姿勢を示します。
- 原体験（背景）：その業界や企業に興味を持ったきっかけとなる具体的な過去の経験（エピソード）を述べ、志望理由に説得力と独自性を持たせます。
- この業界を選んだ理由：業界全体の特徴や魅力を理解した上で、それが自身の価値観や経験とどう結びついているかを説明します。
- この企業を選んだ理由：同業他社ではなく、その企業独自の強み（理念・事業・社風など）を挙げ、「なぜこの会社でなければならないか」を明確にします。
- 締めくくり（結論の強調）：自分の強みや経験を活かして、入社後に具体的にどのような形で貢献したいかを宣言し、熱意をアピールして結びます。
書き方のポイント
読みやすく、かつ評価される文章にするためのテクニックを紹介します。これらを意識するだけで、文章の質がグッと向上します。
- 求める人物像にマッチさせる：自分の強みや価値観を企業の理念や仕事内容と結びつけ、単なる熱意だけでなく「入社後に働いている姿」を具体的にイメージさせます。
- 結論ファーストで書く：「なぜ志望するのか」という結論を冒頭で明確に伝え、採用担当者が続きを理解しやすい構成にします。
- 定量的に書く：取り組みの成果や規模を具体的な数字（例：「20%向上」）で表すことで、説得力を高め、読み手との認識のズレを防ぎます。
- 他社にはない企業の強みに言及する：企業研究に基づき、競合他社にはないその企業独自の特徴や魅力に触れることで、高い志望度を伝えます。
- 原体験を具体的に述べる：無理に「その企業でなければならない理由」を作るのではなく、自身のライフヒストリー（過去の経験や価値観）に基づいた正直な理由を伝えます。
- インパクトのある書き出しと締めくくりにする：書き出しで読み手の興味を惹きつけ、締めくくりで入社後の活躍を強く印象づけることで、評価を高めます。
注意点・避けるべき表現
避けるべき表現を知ることで、マイナス評価を防ぐことができます。よくある失敗例とその改善策を確認しましょう。
- 「製品が好き」だけで終わる：製品への愛着は大切ですが、それだけではファン止まりです。仕事としてどう関わりたいかという視点が欠けていると判断されます。
- 曖昧な表現（「興味がある」「貢献したい」）：具体性のない言葉は熱意不足と捉えられます。「なぜ興味があるのか」「具体的にどう貢献するのか」を掘り下げて書きましょう。
- どの企業でも使い回せる内容：社名を入れ替えれば他社でも通じるような志望動機は、すぐに見抜かれます。その企業固有の情報を必ず盛り込みましょう。
- 例文のコピペ：Web上の例文や他人のエントリーシートの丸写しは厳禁です。自分の言葉で書かれていない文章は、面接での深掘りに耐えられません。
- 待遇面だけが理由：給与や福利厚生などの条件面を志望動機の中心にするのは避けましょう。仕事内容や企業の方向性への共感を伝えるべきです。
▼志望動機の構成・ポイント・注意点について詳しく知りたい方は、以下の記事もご参照ください。
エントリーシートの志望動機の構成と書き方！周りと差をつけるポイントを元日系大手人事が解説
【ステップ⑥】例文を参考にしながら書く
ここでは、メーカーの業種や職種別の志望動機例文を紹介します。成田さんが実際に添削してきた事例をもとに、ポイントも解説しています。これらをヒントに、自分だけのエピソードを盛り込んで作成してください。
【業種別】メーカーの志望動機例文
食品メーカー
＜例文＞
私は「食を通じて人々の健康に貢献する」という想いから、貴社を志望しています。将来は商品企画職として、健康志向の新製品を世に送り出すキャリアを目指しています。大学時代、スポーツサークルで栄養管理を担当した経験から、食と健康の密接な関係を実感しました。この経験が、食品業界で働きたいという想いの原点です。中でも貴社は、高タンパク質の菓子シリーズなど健康志向の製品開発に強みを持ち、その美味しさと機能性の両立に感銘を受けました。貴社でこそ、健康と美味しさを両立した製品を通じて、人々の生活に貢献できると確信しています。
＜ポイント＞
- 食品業界への関心を原体験とともに示している
- 企業の製品特性を理解していることを伝えている
- 将来のキャリアビジョンを明確にしている
自動車メーカー
＜例文＞
私は「次世代モビリティの開発を通じて社会に貢献したい」と考え、貴社を志望しています。将来は技術開発職として、電動化技術の最前線で活躍することを目指しています。幼少期から車に興味を持ち、大学では機械工学を専攻しました。ゼミでEVの効率化に関する研究に取り組む中で、電動化技術の可能性に惹かれました。自動車メーカーの中でも、貴社は電動化技術への投資を積極的に進め、次世代モビリティのビジョンを明確に示している点に強く共感しました。貴社でこそ、培った専門知識を活かしながら、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。
＜ポイント＞
- 業界を選んだ理由と企業を選んだ理由を分けて説明している
- 専攻との関連性を示している
- 企業の注力分野に言及している
化学メーカー
＜例文＞
私は「素材の力で産業全体を支えたい」という想いから、貴社を志望しています。将来は研究開発職として、環境負荷の低い新素材の開発に携わることを目指しています。大学の研究で高分子材料を扱う中で、素材がもたらす可能性の大きさに魅力を感じました。完成品ではなく、あらゆる製品の基盤となる素材に関わりたいと考えるようになりました。化学メーカーの中でも、貴社は環境配慮型素材の開発で業界をリードしており、その技術力とサステナビリティへの姿勢に共感しました。貴社でこそ、研究で培った粘り強さを活かしながら、社会課題の解決に貢献できると確信しています。
＜ポイント＞
- 素材メーカーならではの魅力を言語化している
- 研究経験と志望動機を結びつけている
- 企業の強みを具体的に把握している
電機・精密機器メーカー
＜例文＞
私は「技術の力で人々の生活をより便利にしたい」と考え、貴社を志望しています。将来はソリューション開発職として、デジタル技術を活用した社会課題解決に携わることを目指しています。大学でプログラミングを学ぶ中で、デジタル技術が社会を変える可能性に強く惹かれました。この経験が、IT技術を製品に融合させる仕事をしたいという想いにつながりました。電機メーカーの中でも、貴社はデジタル技術と製品開発を融合させた先進的な取り組みで知られ、その革新性に共感しました。貴社でこそ、プログラミングスキルを活かしながら、社会に新しい価値を提供できると考えています。
＜ポイント＞
- 企業固有の強みに具体的に言及している
- 大学での学びを活かす姿勢を示している
- 将来の貢献イメージを伝えている
日用品・消費財メーカー
＜例文＞
私は「毎日の暮らしに寄り添う製品を届けたい」と考え、貴社を志望しています。将来はマーケティング職として、生活者の声を製品に反映させるキャリアを目指しています。インターンでWebマーケティングを経験し、ユーザー視点で考えることの重要性を学びました。消費者の課題を発見し、解決策を形にする仕事に魅力を感じるようになりました。日用品メーカーの中でも、貴社は生活者の声を徹底的に重視した商品開発で知られ、その姿勢に強く共感しました。貴社でこそ、インターンで培った分析力を活かしながら、生活者のニーズを形にする仕事に挑戦できると考えています。
＜ポイント＞
- 消費者目線から生産者目線への転換を示している
- インターン経験を具体的に語っている
- 企業の特徴を理解していることを伝えている
素材メーカー
＜例文＞
私は「産業の基盤を支える仕事に携わりたい」と考え、貴社を志望しています。将来は営業職として、素材の価値を顧客に届け、新たなビジネスを創出するキャリアを目指しています。大学で材料工学を学ぶ中で、素材が様々な製品に形を変えて社会を支えていることに魅力を感じました。BtoBビジネスの最前線で、産業全体に貢献したいと考えるようになりました。素材メーカーの中でも、貴社は世界トップクラスの技術力で多くの産業を支えており、ものづくりの最前線で働ける環境に惹かれました。貴社でこそ、専門知識を活かしながら、素材の価値を顧客に届ける役割を担いたいと考えています。
＜ポイント＞
- BtoBメーカーの特徴を理解している
- 学びと志望を結びつけている
- 具体的な職種と役割を明示している
【職種別】メーカーの志望動機例文
営業職
＜例文＞
私は「貴社の製品価値を多くの顧客に届けたい」と考え、営業職を志望しています。将来は海外営業として、グローバル市場での事業拡大に貢献するキャリアを目指しています。大学時代のアルバイトで接客を経験し、顧客の課題を聞き出して解決策を提案する面白さを実感しました。この経験が、営業職を志望するきっかけとなりました。メーカーの中でも、貴社は独自技術を強みにグローバル展開を積極的に進めており、その成長性に惹かれました。貴社でこそ、コミュニケーション力を活かしながら、顧客の課題解決に貢献できると考えています。
＜ポイント＞
- 職種への志望理由が明確
- 強みと職種の接点を示している
- キャリアビジョンを伝えている
マーケティング職
＜例文＞
私は「市場の声を製品開発につなげる仕事に携わりたい」と考え、マーケティング職を志望しています。将来はブランドマネージャーとして、市場を牽引する製品を生み出すキャリアを目指しています。インターンでWebマーケティングを経験し、データ分析を通じて消費者インサイトを発見する面白さを実感しました。この経験が、マーケティング職を志望するきっかけとなりました。メーカーの中でも、貴社は消費者調査に基づいた製品開発で成功を収めており、そのマーケティング力に惹かれました。貴社でこそ、データ分析力を活かしながら、市場の声を製品に反映させる仕事に挑戦できると考えています。
＜ポイント＞
- マーケティングへの関心を原体験で示している
- 具体的なスキルをアピールしている
- 職種の役割を理解している
研究開発職
＜例文＞
私は「次世代技術の研究開発を通じて社会に貢献したい」と考え、研究開発職を志望しています。将来は研究リーダーとして、革新的な技術を世に送り出すキャリアを目指しています。大学院で材料工学を専攻し、研究を通じて新しい発見をする喜びを知りました。困難な課題に粘り強く取り組む姿勢も身につけました。メーカーの中でも、貴社は研究開発への投資を惜しまず、先進的な研究環境を整えている点に惹かれました。貴社でこそ、培った専門知識と研究姿勢を活かしながら、革新的な製品開発に貢献できると考えています。
＜ポイント＞
- 専攻と職種の関連性を示している
- 研究経験から得た学びを語っている
- 企業の強みへの理解を示している
生産管理職
＜例文＞
私は「効率的な製造プロセスの構築を通じて、ものづくりを支えたい」と考え、生産管理職を志望しています。将来は工場長として、品質と効率を両立した生産体制を構築するキャリアを目指しています。大学でオペレーションズリサーチを学び、生産計画の最適化に興味を持ちました。データに基づいて課題を発見し、改善策を実行する面白さを実感しました。メーカーの中でも、貴社は高品質なものづくりで定評があり、その生産技術力に惹かれました。貴社でこそ、分析力と計画性を活かしながら、生産性向上に貢献できると考えています。
＜ポイント＞
- 学んだ内容と職種の接点を示している
- 具体的な強みをアピールしている
- 企業のものづくりへの理解を示している
事務職
＜例文＞
私は「ものづくりを支える管理部門で働きたい」と考え、事務職を志望しています。将来は経理や人事のスペシャリストとして、企業運営を支えるキャリアを目指しています。大学時代にサークルの会計を担当し、正確な業務遂行の重要性を学びました。縁の下の力持ちとして組織を支える仕事にやりがいを感じました。メーカーの中でも、貴社は社員を大切にする社風で知られ、その企業文化に惹かれました。貴社でこそ、正確性と責任感を活かしながら、営業や開発部門が円滑に業務を進められるようサポートしたいと考えています。
＜ポイント＞
- 事務職の役割を理解している
- 経験から得た強みを示している
- 組織への貢献意欲を伝えている
【ステップ⑦】就活のプロに添削してもらう
成田さんが実際に人事として選考を行う中で感じたのは、添削を経た志望動機とそうでないものには明確な差があるということです。志望動機の完成度を高める最終工程として、第三者によるチェックは不可欠です。
なぜ第三者の添削が必要か
第三者に読んでもらうことで、自分では気づかない誤字脱字や表現の曖昧さを発見できます。また、自分の中では伝わっているつもりでも、他者には理解しづらい部分があるかもしれません。客観的な視点でのフィードバックにより、より完成度の高い志望動機に仕上げられます。
添削を受ける際のポイント
添削を依頼する相手としては、特に就活エージェントがおすすめです。多くの学生の志望動機を見てきた経験から、企業目線での具体的なアドバイスを得られます。
添削時にチェックしてもらうべきポイントは以下の通りです。
- 論理的な構成になっているか
- 誤字脱字がないか
- 敬語の使い方が正しいか（特に「御社」と「貴社」の使い分け）
- 結論ファーストになっているか
- 抽象的な表現が多くないか
これらの観点で具体的な改善案をもらうことで、説得力のある志望動機に仕上げられます。
就活エージェントを活用するメリット
就活エージェントを活用すると、志望動機の添削だけでなく、業界や企業に関する専門的なアドバイスを受けられます。多くの学生を見てきた経験から、効果的な表現方法や改善ポイントを具体的に教えてもらえますので、積極的に活用しましょう。
よくある質問・FAQ
就活のサポーターとしてよく聞かれる質問や、en-courage利用者へのインタビューで出てきた疑問への回答をご紹介します。
志望動機は何文字くらいが適切？
指定がない場合は、履歴書なら欄の8割以上、ESなら300〜400字程度が目安です。文字数が少なすぎると熱意が伝わらず、多すぎると読むのが負担になります。文字数制限の中で最大限アピールする構成については、就活エージェントに相談して添削してもらうと良いでしょう。
面接で話す時は何に気をつければいい？
ESの内容と矛盾しないようにしつつ、口頭ならではの熱量を込めることが大切です。ESの丸暗記ではなく、相手の目を見て自分の言葉で語りましょう。また、深掘り質問への対策も必要です。模擬面接を通じて実践的な練習をしたい場合は、就活エージェントを活用するのが近道です。
志望動機の使い回しはOK？
企業ごとに強みや特徴が異なるため、完全な使い回しはNGです。ただし、「なぜメーカー業界か」という軸の部分は共通化できます。「なぜその企業か」の部分を企業ごとにリサーチして書き換えましょう。効率的な書き分け方については、就活エージェントのアドバイスを受けるとスムーズです。
AIで志望動機を作っても大丈夫？
AIは構成案出しや壁打ち相手としては優秀ですが、そのまま使用するのは避けましょう。あなたの実体験や感情が乗っていない文章は、面接官に見抜かれます。AIが出した案をベースに、自分らしいエピソードを盛り込む工夫が必要です。AIと自分の言葉のバランス調整に迷ったら、就活エージェントに相談してみましょう。
監修：成田 駿
元日系大手人事／就活サポーター
日系大手事業会社で最年少部長に就任し、新卒採用に5年以上従事。戦略設計からイベント企画、選考フロー、研修まで新卒採用の入口から出口までを幅広く担当し、延べ3,000名以上の学生と接点を持つ。人事業務以外でも累計2,000名以上の就活生を個別に支援し、大手・外資・メガベンチャーなど多様な企業への内定実績を誇る。
協力：NPO法人en-courage
全国約120の大学に支部を展開し、就活生を対象としたキャリア教育支援を行うNPO法人。独自にイベントやメディアを多数運営し、年間2,500件以上のセミナーを開催。企業と学生の間に年間約80万回の接点を創出するなど、国内最大級の規模で活動している。すべての就活生が本質的なキャリアを通じて人生を最大化できるよう、個別支援やコミュニティづくりを通じたサポートを目指している。