エントリーシート概要
年度：2020卒 選考：本選考 職種：総合職
私を一言で表すと？（１５０文字以上３００文字以内）
誰よりも自分事として行動する人間： 新規吹奏楽サークル樹立に貢献しました。既存団体と違い、経験年数や参加頻度を問わず誰でも吹奏楽に携われる環境に意義を感じ、広めたいと感じたからです。 初年度は人数不足という課題に対し、広報媒体の確立やライブの実施、有名サークルとのコラボを通した知名度拡大に尽力。160人規模に成長した次年度以降は、団体存続のために、係や会則を制定し運営基盤を整えました。 規模が変わっても団体に必要な事は何かを常に考え人一倍行動した結果、「あなたを見て頑張ろうと思った」と、係チーフの積極的な活動を促すことにも成功。今後も、周りの人を巻き込める位、誰よりも当事者意識を持って一生懸命行動できる人間でありたいです。
あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（１５０文字以上）
【意識】 日本の雇用制度に問題意識を抱いています。 急激な少子高齢化、進む未婚・晩婚化に伴い、将来的に日本の労働人口は必ず減少します。更に現在、「年齢により職能を活かせない」「キャリアアップから遠ざけられている」「ダブルケアや、介護離職せざるを得ない」等、前述した社会変化と従来の雇用環境とのギャップにより、労働力減少に拍車がかかっ ています。 労働力の維持・向上のためにも、変化に即した雇用制度の改革が必要です。 【解決】 少子高齢化による労働人口の減少に対応するために、 ①雇用環境の柔軟化 ②新たな雇用創出 ③生産性の向上 上記3点が必要です。 具体的な施策の一例は以下の通りです。 ①年齢や居住に関わらず職能を活かすことのできるツールの一般化、段階的転職を通じたスキルアップ制度の普及、既存の介護・ダブルケア政策の認知度向上支援や内容の充実化、きめ細やかな再就職支援等。 ②外国人労働者を含む雇用モデルの構築、女性の就労サポート、地域活性化による雇用創出等。 ③IT導入による業務効率化、その導入に必要なコンサルティング、導入後のアフターサポート、使用者の教育研修等。
入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？（３００文字以内）
ダブルケアにより女性の自己実現が実らない現状を変えるべく、私はパソナグループを通して、「女性のキャリア選択を支えるプラットフォーム」を構築したいと考えます。 上記を叶えるために、入社後は家事代行サービスの普及にチャレンジしたいです。具体的には、クラシニティを、日本の新しい暮らしのインフラとして福利厚生のひとつに成長させます。 クラシニティは、家事労働からの解放を通して日本女性のキャリアを応援するだけでなく、フィリピン女性のキャリア選択の幅も広げることのできる事業です。国境を越えて女性を支えることのできる可能性豊かなこの事業を、特区解禁後は、グループで培ったノウハウ駆使し、全国展開したいです。