事業内容
私たち拓匠開発は、不動産事業を中心に様々な事業展開をしています。
【平屋戸建分譲事業】 ＼平屋の分譲住宅実績千葉県内No.1／（株式会社住宅産業研究所2022年度調査データより）
千葉県内の戸建分譲住宅における造成・設計・PR・販売までを一貫して行っています。
拓匠開発には、建築士や営業だけではなく、
広告作成やweb制作を行う広告代理店のような部署、イベントの企画運営を行う部署など不動産という概念に縛られず、多数の部署が存在しています。
ただ「住みやすい街」を創るのではなく、経営理念・品質基準に基づいた「おもろい街」づくりを社員で企画・実行しています。
★過去分譲地例★
・オオソラモ野田みずき
（https://takusho.co.jp/project/oosoramonodamizuki/ ）
・ソラの街
（https://takusho.co.jp/project/soranomachi/ ）
・アラ・ラ若葉桜木
（https://takusho.co.jp/project/alalawakabasakuragi/ ）
・オオソラモ土気
（https://takusho.co.jp/project/oosoramotoke/ ）
また、第三者からの評価を受け、数多くの分譲住宅がグッドデザイン賞を受賞しています。
受賞歴はHPに記載しておりますのでご覧ください。
(https://takusho.co.jp/project/ )
【飲食事業】
拓匠開発が作り上げた分譲地などのハードな部分に対して、
プラスワンの付加価値をつけるために、飲食事業をスタートしました。
★運営店舗一覧★
・椿森コムナ
(https://www.tsubakimorikomuna.com/ )
・Bakeryトイット
(https://takusho.co.jp/toit/ )
・the RECORDS Diner
(https://the-records.com/ )
【イベント事業】
拓匠開発では、地域活性化の一環として、イベントの企画運営も行っています。
毎年６月に千葉市と共催をしている「YohaS」、
そして千葉公園を使ったマウンテンバイクの全日本大会「Urban MTB Festival in 千葉公園」の企画運営も
自社の社員総出で行っています。
★開催イベント★
・YohaS
(https://yohas.fun/ )
経営理念
ー経営理念ー
「本能に、感動を」
それぞれの個性があふれ、夢や、願いが湧き上がる、人間の本能が選ぶ暮らしが、ほんとうの幸せへとつながることを信じて、街をつくり続けています。
「誰もが考えるような常識を打ち破る」その発想力、創意工夫、ノウハウ、実行力を駆使して、世の中をあっと言わせる。
そこにやりがいを感じる「遊びゴコロ」を持った仲間が集まっています。
―ミッション―
「右脳がよろこぶ暮らしを、左脳でつくれ。」
それぞれの個性があふれ、夢や、願いが湧き上がる、
人間の本能が選ぶ暮らしが、ほんとうの幸せへとつながることを信じて、事業を展開しています。
拓匠開発は、常に新しいことに挑戦し続け、誰かの感性に訴えかけられるように、日々商務を行っています。
―ビジョン―
「個性で生き、個性が活きる社会を開発せよ。」
私たちは、個性とアイデアを大切にしています。
設立37年目を迎えた拓匠開発は、"生き方"デベロッパーとして、街づくり、地域貢献、そして人々の暮らしを豊かにするモノやコトを開発しています。
個性で生き、個性が活きる社会を目指し、固定観念にとらわれず 、
経営理念「本能に、感動を。」に従って、常に「やっちゃう」道を選ぶのが、私たちの働き方です。
拓匠開発の原動力
「拓匠力」
発想力×やっちゃう力（チャレンジ）×とことん力
これが拓匠開発の原動力です。
街づくりはもちろん、私たちが生み出す「モノ」や「コト」が、
お届けする方の「本能に、感動を。」を実現できる事なら、何にでもチャレンジをしています。
ですので、事業が多岐にわたり、事業を展開するにつれて、多種多様な職種の社員が増えてます。
そのうえで大切なのが社内のコミュニケーション。
私たちは年齢性別役職問わず、常にコミュニケーションを取ることを大切にしています。
そのコミュニケーションの場として、年に一回の研修旅行や「YohaS」では全社員総出で協力をし、若手社員がリーダーとなって行うイベントがございます。
研修旅行は、4人１グループに分かれ、チームのメンバーと協力をしながら、資料作成を行い、社長にプレゼンをし、研修旅行に行きます。
日々話す事のない社員との交流も図りながら、社会人としての力を培える。
そんなイベント行事を行いながら、社員同士常にコミュニケーションを取りながら、事業を行っています。
【研修旅行について】
前編：https://www.wantedly.com/companies/takushokaihatsu/post_articles/892911
後編：https://www.wantedly.com/companies/takushokaihatsu/post_articles/892917
価値観
【個人＞会社】
拓匠開発は、社員一人ひとりの「生き方」を尊重し、なりたい姿を叶えるためのフィールドを与えてくれる会社です。
例えば、「俺は建築士になる！」と熱い想いをもって拓匠の門を叩いた建築未経験の23年入社の社員は、
建築の基礎を学ぶため半年間大工として現場で修業し、今はプラン作成を行い、自身の作成したプランがお客様の手に渡っています。
そして「食べることが好きで食に関わりたい！」と言っていた21年入社の社員は、
１年目で当社のパン屋さんに立って店舗を体験し、今ではメニュー開発や店舗のイベント企画を行っています。
このように各々が本気で夢に向かっています。
【若手が育ちやすい】
拓匠開発は、若いアイデアを必要としています。
社会の常識やルールに縛られない、誰もやったことがないようを本気で実現していきます。そのために、若い人材の力が必要です。
例えば、会社の命運をかけたビッグプロジェクトでは、
部署を跨いで新卒１～５年目の社員がプロジェクトメンバーに抜擢されたり、
来場者数１万人を超える地域活性のイベントは企画運営を新入社員が行ったり、
住宅設計は入社一年目からプラン作成を任されたり。
入社２～３年で主任へ昇格する社員もいます。
年齢や経験ではなく、本気で取り組む人を評価する会社です。
【メンバーの多様性】
「ちがいを、ちからに。」
自分と同じような人だけを周りに置いたらどうなるか。
きっと自分の枠を超えたものは生みだせないだろう。
自分とはちがう人間がまわりにいたらどうなるか。
きっと自分の想像なんて軽く超えたものが生まれるだろう。
ちがいは、高みへ連れて行ってくれる。
すべてのちがいを許容し、尊重し、敬意を払おう。
そもそも、まったく自分と同じ人間なんて、この世に存在しない。
（拓匠開発の社員の行動指針より）
それぞれの強みを生かし、互いに尊重するからこそ、誰もやったことがないことが実現できるのです。
働き方
【オープンなコミュニケーション】
拓匠開発は、毎朝「全社朝礼」から始まります。
毎日全社員で司会当番を持ち回りで行い、始まるのは「３分間スピーチ」。テーマはなんでもアリ。
仕事での学びや、家族のこと、趣味のカフェめぐりや美術館や山登りなど…社員の個性を知るきっかけとなっています。
そんな朝礼だからこそ、すれ違いざまに会話が生まれたり、年齢や部署を超えて雑談で盛り上がったり。そんな光景が日常にたくさんある会社です。
みんな、人が好きなんです。
【部署間のコラボレーション】
拓匠開発は、ひとつの部署で完結する仕事はありません。すべてが「ちがいを、ちからに。」です。
住宅事業では、土地を仕入れて造成し、その土地に建てる住宅の設計をして、建築現場の管理をする。
そしてお客様に伝わりやすいコンセプトでPRするデザインチームがいて、最後は営業がお客様の対応をする。
バトンを渡して、チームで一つの事業を成しています。
役割はあるけど、みんな当事者。
それぞれの立場から意見を出し合うことで、凝り固まらずに常に新しいモノづくりができ、みんなで成長していける環境です。
【ワークライフバランス】
不動産業界としては異例の「月平均10時間」の残業時間。週休２日もしっかり守ります。
これは「メリハリ」を大切にする社長の考え。
・資格取得のための勉強時間も必要
・家族と過ごす時間も大切
・仲間と思いっきり遊ぶこともチームづくりのエッセンスとなる
オンとオフを切り替えることで、人生の質を向上させることが良い成果に繋がると考えています。
拓匠開発で働くことは、人生を豊かにするためのステップなのです。
