株式会社レオパレス21

自分の人生の舵は、自分で握る。選択には責任を持つ。

レオパレス21は、そうありたいと願う人の「最初の選択肢」になりたい。

就職は、会社に入ることではなく「どんな環境で、どんな判断を重ねていくか」を自分で選ぶこと。

レオパレス21は、年次や肩書きよりも、考え抜いた選択を評価する文化があります。誰かの決定に従うだけではなく、自分で舵を取る側へ。

その最初の選択が、ここにあります。住まいを起点に、入居者・企業・オーナーの課題に向き合いながら、キャリアも働き方も自分の意志で築いていける環境です。

自分の人生の舵は、自分で握る。選択には責任を持つ。――そうありたい人にとって、レオパレス21は「選択の練度」を上げられる会社です。

仕事には、正解が最初から用意されていない場面が多くあります。状況を見て、先を考え、どう動くかを決める。その積み重ねが、任される仕事を変え、立つ位置を変えていきます。

私たちが扱うのは“住まい”ですが、向き合っているのは入居者の暮らし、企業の人材課題、オーナーの資産形成、そしてまちの未来です。

安定した経営と福利厚生のもとで生活の自由度を高める選択も、キャリアパスや働く環境を自分で築く選択も、変革期の会社に当事者として関わる選択もできる。

はじまりは、選択の先にあります。

✅設立　1973年8月17日

✅資本金　1億円

✅従業員数　連結4,069名、単体2,884名
　　　　　　　※2025年9月30日現在

✅売上高　4,318億円3100万円
　　　　　　　※2025年3月度実績

✅上場市場　東京証券取引所 プライム市場（2022年4月4日）

レオパレス21には、住まいを起点に、いくつもの仕事があります。現場に立つか、企業と向き合うか。

オーナーの未来を描くか、ブランドを形にするか。選ぶ仕事によって、見る景色も、担う責任も変わっていきます。

社員一人ひとりが考え、動くことで、会社の進む方向も、社会への価値も更新されていく。あなたは、どこで、どんな選択を積み重ねますか

【賃貸営業（PM）】　55万室の判断を、最前線で。

賃貸住宅の仕事はカンタンで誰でもできる？とんでもない誤解です。

全国約55万室を“運用で動かす”フロントパーソン。入居者ニーズと市場状況を読み、募集・条件・改善提案を意思決定していきます。

数字と現場の両方を握り、成果がダイレクトに返ってくるお仕事です。

【賃貸営業（法人）】　企業の経営課題に、住まいで向き合う。

大手企業の経営課題のひとつが「単身住宅」だって知ってました？住まいを切り口に、企業の人材・拠点・コストの課題を解決するビジネスパートナー。

提案相手は個人ではなく企業。課題の構造を捉え、関係者を巻き込みながら解決まで伴走します。

【開発営業】　この土地の選択が、住まいの事業になる。

オーナー様の“総合窓口”として、資産背景や将来像を踏まえた提案を行い、事業を形にするコンサルタント。建築・税務・金融などの知識を総動員して、長期視点の意思決定を支えるかつ、信託銀行や資産運用会社並みの醍醐味と深味を経験できます。

【賃貸管理】　維持管理が、ブランドを決める。

入居者・オーナーの“その後”を支え、住まいの品質と価値を守るプロフェッショナル。建てたら終わりじゃない。“住み続けられる”をつくります。再発防止や仕組み化まで踏み込み、長く選ばれる住まいを実現するお仕事です。

【設計・施工管理】　図面通りに建てるだけ？ブランドをつくる仕事です。

レオパレスの住まい品質を“つくる/守る”建築のプロ。設計・施工・品質・安全を担い、積み重ねがそのまま信頼になります。

技術とキャリアを長期で磨きたい人に向く仕事です。

当社は、年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。

年に2回実施される人事評価によって、20代～30代のうちに管理職に登用される社員もいます。

また、ワークライフバランスや社員のキャリアパスを大切にしており『有休取得率：82.0％』『月平均所定外労働時間：19.3時間』『一般の水準と比べて大幅に長い育児期間における短時間勤務』など、仕事とプライベートの両立を後押しする制度と環境が整っています。

他にも各年次に応じた研修プログラムを準備しています。

従業員一人ひとりを大切にし、各々の能力を高めることが、企業価値の向上に繋がると考えているため、人材育成にも力を入れています。