日常のハレの日をつくろう
ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、日常の中にも、特別な人と特別な時間を過ごしたいハレの日はあるはず。私たちは、そんな「日常のハレの日」をつくる仕事をしています。
機能的に見れば、ホテル、カラオケ、パーティー・イベント等の事業を行なっていますが、それは一側面でしかなく、日常の中でお客様に合わせた最高の瞬間を作るために、私たちに何ができるかという視点でサービスを提供しています。その背景には、当社が従来より掲げてきた、「サービス業を一生モノの格好いい仕事にする」というビジョンがあります。
今後も『複合ストーリー戦略』に基づいた、 多種多様なレジャー施設の企画・開発・運営に挑戦していきます。
・(株)NSグループ ホールディングスカンパニーとして新規事業の企画・開発を行っています。 ・(株)ニュートン ウエディング・レストラン・パーティ・カフェ・カラオケ・バー・フォトスタジオなど、20業態100店舗以上を展開・運営しています。 ・(株)サンザ 様々なホテル業態を企画・運営しています。
今はそのビジョンをさらに実現すべく、組織をさらに筋肉質に、チャレンジできる環境へと育てているフェーズ。年齢に関係なく、様々な成長機会を用意しておりますので、この環境に飛び込んで活躍してくれる仲間を心からお待ちしております。
コロナ禍でも社会問題に挑む新規事業をスタート！産後の母子を救う「産後ケアホテル」始動
◆コロナ禍で業界全体が苦しむ中、立ち上げた新規事業 ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」など、NSグループが展開するサービスは20業態・50ブランド以上にのぼります。 コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。
コロナ禍厳しいホテル・ブライダル・飲食など「おもてなし業界」の中、変化への最速での対応や、他事業展開の事業ポートフォリオによって、すでに事業はコロナ前比較でプラスに転じている事業も多数。そして、2021年12月、産後すぐの母親と赤ちゃんを受け入れる産後ケアホテル「マームガーデンHAYAMA」をオープンしました。
◆社会問題に挑むため、事業として社会貢献を目指す産後ケアホテル 近年、日本では産後うつやワンオペ育児など、子育てママを取り巻く環境が社会問題となっています。 そして、「マームガーデンHAYAMA」はそのような問題に立ち向かい、産後間もないママと新生児を受け入れる日本最大級の産後ケアホテルです。
「ゆっくりママになれる場所」というコンセプトのもと開設された産後ママ向けのリゾートホテルはオープン初日からキャンセル待ちが発生する状況に。TVや新聞をはじめとするメディア取材も数多く寄せられ、社会に問題提起する存在となりました。
個人の可能性を広げる「ナナメのキャリア」と、2年目で責任者を目指せる「新卒専用」チャレンジ枠
◆個の能力が認められる自分になれる 「ナナメのキャリア」 NSグループでは、会社ではなく個人の能力が多角的に評価される実績を積み上げられる「ナナメのキャリア」を推進しています。社内にいながら、複数の事業部・職種を経験することで、環境の変化に強い人材になれるキャリアアップ制度です。
新卒入社メンバーは、初年度1年間で2つの事業での業務経験を確約。1つの会社で働きながら、半年ごとにまったく異なるサービスに関わる仕事を経験できます。
◆新卒入社8年で3事業部を経験。女性エリアマネージャー 佐藤の「ナナメのキャリア」 入社前、「やりたいことがない。それでもいろいろな経験を積んで成長したかった」という佐藤は、まずブライダル事業部に配属され、営業を担当しました。その後プランナーを経て、新規事業であるコワーキングスペース事業部に異動。5年目には店舗責任者となります。
さらに7年目にはカプセルホテル事業部に異動し、半年後には支配人に。「佐藤さんに任せたい」という声がかかる度に「やってみよう！」という気持ちで取り組んだ結果、 9年目の今、カプセルホテル事業にて女性エリアマネージャーとなったという佐藤。
現在は3つの事業部で様々なポジションを経験した、「ナナメのキャリア」を体現する存在として、社内で存在感を示しています。新卒入社から丸8年、社内はもちろん、社外でも通用するキャリアの持ち主だといえるでしょう。
◆求む挑戦者！「新卒専用」2年目チャレンジ枠 「いろいろな仕事を経験し、自分を成長させたい」という意欲を持ち、1年間で仕事の成果を出した方は新卒だけのチャレンジ枠に挑戦可能です。2年目にして年商1-5億円の店舗責任者となり、圧倒的な経験を積むチャンスを用意しています。
日本初！？学生時代のアルバイト経験を正当に評価！「入社時プロ契約金」を追加支給！
◆NSグループはアルバイト経験者のみなさんを特別扱いします！ アルバイト経験は「社会での責任を果たし、賃金をもらう」立派な職歴であると私たちは考えています。そこでNSグループでは、新卒社員がアルバイトを通じて培ったスキルや経験を評価する独自の制度を昨年よりスタートしました。
強豪運動部のアスリートがプロ契約を果たすように、また、有名研究室所属の理系学生が独自のパイプで就職するように。「アルバイト経験は高く評価されるべき！」という強い思いによって、アルバイト経験の査定制度「入社時契約金」が生まれました。
◆「アルバイト経験査定・プロ契約金」の支給額は最大20万円！ 「プロ契約金」の対象は、これまで経験してきた全てのアルバイトです。人と接した経験、チームで取り組んだ経験、1人で工夫した経験、すべてを 「プロ契約金」としてプラスの評価をします。がんばりと合わせて、アルバイト前後の自分の違い、そして、なぜそのアルバイトなのかを教えてください。
契約金の金額は査定により決定します。支給額は上からS20万円、A15万円、B10万円、Cゼロ。 支給タイミングは入社後３ヶ月経過後の給与振込時です。みなさんからいろいろなアルバイトについてのお話を聞けることを楽しみにしています。
学生の方へメッセージ
荻野佳奈子
取締役社長
ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、日常の中にも、特別な人と特別な時間を過ごしたいハレの日はあるはず。私たちは、そんな「日常のハレの日」をつくる仕事をしています。 機能的に見れば、ホテル、カラオケ、パーティー・イベント等の事業を行なっていますが、それは一側面でしかなく、日常の中でお客様に合わせた最高の瞬間を作るために、私たちに何ができるかという視点でサービスを提供しています。その背景には、当社が従来より掲げてきた、「サービス業を一生モノの格好いい仕事にする」というビジョンがあります。 今はそのビジョンをさらに実現すべく、組織をさらに筋肉質に、チャレンジできる環境へと育てているフェーズ。年齢に関係なく、様々な成長機会を用意しておりますので、この環境に飛び込んで活躍してくれる仲間を心からお待ちしております。